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Discriminations : le gouvernement lance une opération de " testing "

29 avril 2016

Afin d'évaluer les pratiques discriminatoires à l'embauche, le gouvernement a lancé discrètement cette opération il y a quelques jours. L'objectif est de mesurer l'ampleur des écarts de traitement à CV équivalent, et d'établir quelles origines sont discriminées.

Des " vrais-faux " CV en réponse à d'authentiques offres d'emploi

Cette campagne de " testing " va permettre de compenser l'abandon du CV anonyme.

Pour un même profil recherché, deux CV identiques en termes de qualification et d'expérience sont envoyés, sauf que l'un d'eux porte un patronyme d'origine étrangère. L'opération concerne une sélection d'une cinquantaine d'entreprises, l'objectif étant de pointer les préjugés et de sensibiliser sur les " compétences avant tout ".

Selon le ministère, la fonction publique sera également " testée ".

Cette lettre est réalisée par : Odile Proux, Véronique Baroggi

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