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Entretien professionnel : l'échéance arrive à son terme

25 février 2016

La loi formation du 5 mars 2014 a mis en place l'entretien professionnel obligatoire qui permet d'aborder les perspectives d'évolution professionnelle du salarié. Celui-ci doit être réalisé au plus tard le 7 mars 2016.

Quelles sanctions ?

L'entretien professionnel, qui doit avoir lieu tous les deux ans, est obligatoire depuis le 7 mars 2014. Pour les salariés déjà en poste à cette date, il doit être réalisé au plus tard le 7 mars 2016. Pour les salariés recrutés après le 7 mars 2014, cet entretien doit s'effectuer dans les deux ans suivant la date de recrutement. Cet entretien est également prévu après certaines absences du salarié, périodes d'activité à temps partiel, un arrêt maladie longue durée…

Si celui-ci n'est pas effectué, une sanction s'applique pour les entreprises de 50 salariés et plus. Ainsi, si le salarié n'a pas notamment bénéficié des entretiens professionnels, il est prévu un abondement du compte personnel de formation. Toutefois, cette sanction ne s'appliquera pas pour 2016.

Cette lettre est réalisée par : Véronique Baroggi, Mathieu Faria, Catherine Baret

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