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    Le contrat étudiant au Luxembourg

    20 septembre 2016

    La législation luxembourgeoise prévoit l'existence d'un contrat étudiant spécifique qui permet l'embauche pendant les vacances scolaires d'un élève ou étudiant, pendant deux mois par an maximum. Cette possibilité permet aux entreprises de remplacer leurs salariés pendant leurs congés.

    Formalisme du contrat étudiant

    L'été est l'occasion pour les élèves et étudiants d'acquérir une première expérience professionnelle rémunérée. Le droit luxembourgeois a créé un contrat spécifique permettant l'embauche d'un élève ou étudiant pendant deux mois par an au maximum, pendant les vacances scolaires uniquement.

    Ce type de contrat est règlementé à l'article L 151-1 et suivants du code du travail.

    Un contrat d'engagement doit être signé en triple exemplaires avant ou au moment du commencement du travail. Un exemplaire est conservé par l'employeur, un est donné à l'étudiant/élève, et le troisième exemplaire est communiqué à l'Inspection du Travail et des Mines, accompagné d'une photocopie de la carte d'identité de l'étudiant/élève, dans les 7 jours suivants le début du travail.

    Un modèle de contrat est disponible en pièce jointe.