Le droit du travail à l'Ile Maurice
Il existe, comme dans toutes les règlementations du travail, des points essentiels à prendre en considération pour l'embauche d'un salarié. De manière générale, il est important de s'intéresser au temps de travail, aux congés, à la rémunération minimale, etc.
Les points essentiels de la règlementation du travail mauricienne
La durée légale du travail est de 8 heures par jour et 45 heures par semaine.
Le jour de repos hebdomadaire doit être un dimanche, au moins deux fois par mois. L'employé a droit à 20 jours de congés par an (sur une période continue), ainsi que deux jours supplémentaires.
De plus, il y a 13 jours fériés sur toute l'année (6 à dates fixes).
L'employé a, en outre, droit à 15 jours de congés maladie par année continue au service de l'employeur.
Enfin, le salaire minimum fixé par le gouvernement mauricien depuis 2008 est de 562 Roupies mauriciennes par semaine pour un ouvrier non qualifié dans la Zone traitement à l'exportation et de 734 roupies par semaine pour un ouvrier non qualifié à l'extérieur de la zone franche d'exportation. Ce salaire est fixé par le gouvernement en fonction du secteur et selon le taux d'inflation.