Le travail des retraités

En France, ils seraient plus de 300 000 retraités, soit 3%, à exercer une activité professionnelle. Il s'agit majoritairement d'hommes. A titre de comparaison, le cumul emploi retraite concerne plus d'un million de retraités en Allemagne.

Quelle est leur motivation?

Financière, mais pas seulement. Certes, le faible niveau des pensions de vieillesse, les incidents de carrière (chômage partiel ou total), l'allongement de la durée de vie, les charges qui pèsent encore (prêts immobiliers, études des enfants...) expliquent la nécessité pour certains retraités de retravailler. Mais la question de l'identité après la vie active se pose aussi : certains y répondent par le cumul emploi retraite, d'autres par le bénévolat. Enfin, d'autres veulent avant tout transmettre leur savoir.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à voir l'intérêt de recourir à de tels experts qu'ils soient salariés ou travailleurs indépendants.

En particulier, dans les secteurs souffrant de pénurie de main d'oeuvre. C'est le cas du secteur médical avec, par exemple, une augmentation de 7% du nombre de médecins retraités actifs depuis 2006.

Les PME en croissance qui ne peuvent pas assumer un expert à temps plein, font elles aussi souvent appel à un jeune retraité. "Chez Coteba, nous rappelons régulièrement des ingénieurs en retraite" confirme Alain Bentejac, PDG de cette société d'ingénierie (Le Monde, 18 juillet 2007).

Le secteur privé se tourne aussi vers les jeunes pensionnés des régimes spéciaux : fonctionnaires, marins, militaires, sapeurs pompiers de Paris...

Confère la trentaine de DRH invités à visiter le porte-avions nucléaire Charles de Gaulle par Marine Mobilité, la cellule de reconversion des marins. Opération bien utile quand on sait que seuls 10% des marins font toute leur carrière dans la Marine.

Les reconvertis de l'armée sont très appréciés (L'Express Réussir 20,26/09/2007). Ils apportent en outre aux entreprises un réseau professionnel très apprécié.

La libéralisation du cumul emploi retraite de 2009 permet au retraité de reprendre une activité sans restriction. Plus besoin de travailler "au noir", ni de transiter par un paradis fiscal pour contourner les limites légales ni de passer pour un collègue pour toucher les commissions de ses ventes...

Plusieurs pistes s'offrent au retraité qui souhaite reprendre un emploi.

Depuis quelques années, des cabinets de recrutement tel Quincadres se sont orientés vers le marché des seniors et retraités.

Des agences d'intérim ont également investi ce créneau comme Interim Crey's, Actual ou Actif Senior Plus : cette dernière a un fonctionnement simple et une structure légère : dépôt de CV, contact à distance...

L'appel médical n°1 de l'intérim chez les professionnels de santé, recrute des candidats de 25 à 70 ans. Les seniors représentent 5,3% des effectifs placés (Liaisons sociales magazine, Février 2009).

Le portage est une solution de reprise d'activité pour les seniors (Management RH, 30 janvier 2009). La société ITG compte 40% de retraités parmi ses effectifs.

Certains professionnels comme Afteris jouent le rôle d'intermédiaire entre "offreur de compétences", et "utilisateur de compétences" via leur site internet.

Enfin, les retraités créent aussi leur entreprise : le nouveau régime de l'auto entrepreneur répond à leur souci de souplesse et d'allègement des formalités administratives.

La libéralisation totale du cumul emploi retraite suscite quelques inquiétudes!

On peut craindre que le recrutement des retraités accentue le problème d'accès à l'emploi des jeunes. A la recherche d'un complément de ressources à leurs pensions, n'auront-ils pas tendance à revoir leur prétention de salaires?

Les charges sociales prélevées sur leur rémunération permettront-elles d'équilibrer les comptes sociaux et de maintenir les systèmes de retraite français?

Pour faire face à la "pression grise" des dispositifs incitatifs et profitables dans la durée aux entreprises, sont imaginés.

Bernard Masingue, directeur de formation chez Veolia, a remis le 17 mars dernier à Laurent Wauquiez, secrétaire d'état chargé de l'emploi, un rapport sur le développement du tutorat dans l'entreprise. Il préconise notamment l'utilisation de la ressource seniors retraités ou non, le "tutorat d'héritage", pour transmettre les compétences et les savoir-faire internes (Bref social, 19 mars 2009).

Chez "Condamin, entreprise auvergnate positionnée sur un marché pointu du textile, des coopérations entre salariés fondées sur la diversité des âges et des expériences pour transmettre des savoir-faire spécifiques sont mis en place. L'enjeu est de créer plus de polyvalence et d'éviter les parcours trop linéaires, où les savoirs ne se transmettent plus." (EUROGIP 32F septembre 2008).

Par ailleurs, les partenaires sociaux et le législateur ont instauré une obligation de négocier ou de définir un plan d'action sur l'emploi des seniors dans les entreprises de 50 salariés et plus (LFSS n°1330 du 17/12/2008). Vu la crise actuelle, il semblerait que le gouvernement envisage de renoncer à sanctionner le défaut de mesure en faveur des seniors (Les Echos, 6 avril 2009).

En 2010, le taux moyen d'emploi des seniors en Europe doit pourtant atteindre 50%. Une transition entre vie professionnelle et retraite semble nécessaire, tel le recours au travail à temps partiel en fin de carrière.

N'hésitez pas à nous transmettre vos témoignages ou retours d'expériences...