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    Ressources Humaines - Actualités

    Ressources Humaines - Management RH

    La tendance RH du mois pour visualiser rapidement les problématiques sociales, les expériences réalisées par les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et élaborer sa propre démarche.

    Management RH - Les articles des experts SVP


    Vers un développement de l'épargne salariale (2/2)

    Deuxième partie de notre volet consacré aux principaux changements intervenus avec la loi Pacte en matière d'épargne salariale.

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    Marché de l'apprentissage : une libéralisation créatrice de concurrence déloyale ?

    La Loi "Avenir Professionnel" de septembre 2018 est venue réformer l'apprentissage, et notamment la création et le financement des centres de formation d'apprentis (CFA). L'année 2019 est une période transitoire où subsistent deux systèmes : l'ancien et le nouveau apporté par la loi. Cette situation est source d'inquiétude pour les acteurs déjà en présence, tels que les chambres des métiers, qui craignent pour leur survie économique.

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    L'expérience collaborateur au service de la compétitivité

    Les défis n'ont jamais été si nombreux pour les entreprises, mobilisant l'ensemble de la communauté RH pour y faire face. Et si améliorer le parcours des salariés dans l'entreprise était source d'un engagement plus fort et d'une valorisation de la marque employeur permettant d'attirer les talents? C'est le pari d'entreprises innovantes à qui le parallèle avec l'expérience client n'a pas échappé.

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    La startup du mois : Goshaba

    Créée en septembre 2014, Goshaba a développé une solution permettant d'automatiser la pré-qualification des candidats en combinant les sciences cognitives, la gamification et le smart data. L'entreprise a conçu une plateforme en SaaS dans laquelle les DRH entrent leurs critères de recrutement. Ces données permettent de générer un parcours accessible aux candidats avec un formulaire d'identification classique et des tests ou des mini-jeux pour obtenir un " score de matching ".

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    Questions/Réponses sur la Webactu concernant l'impact du RGPD en matière RH : les droits du salarié 2/2

    À la suite de la WEBACTU du 23 mai dernier sur l'impact du RGPD en matière RH, nous vous proposons cette publication sur les réponses apportées aux questions posées lors de cette conférence.

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    Questions/Réponses sur la Webactu concernant l'impact du RGPD en matière RH : les obligations de l'employeur 1/2

    À la suite de la WEBACTU du 23 mai dernier sur l'impact du RGPD en matière RH, nous vous proposons cette publication sur les réponses apportées aux questions posées lors de cette conférence.

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    Loi Pacte : vers un développement de l'épargne salariale (1/2)

    Aujourd'hui, seuls 16 % des salariés des entreprises de moins de 50 salariés sont couverts par au moins un dispositif d'épargne salariale. Seulement 20 % des salariés des entreprises de 50 à 99 salariés et 35 % des salariés des entreprises de 100 à 249 salariés bénéficient d'un accord d'intéressement. Partant de ce constat, la loi Pacte du 22 mai 2019 (JO 23 mai 2019) se donne pour objectif de développer et de simplifier l'accès aux dispositifs d'épargne salariale et d'inciter les entreprises à mieux partager la valeur ajoutée avec leurs salariés. Retour sur les principales mesures.

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    Digital-RH : le nouveau langage

    Des nouveaux mots, liés au digital ou aux évolutions des ressources humaines, ont fait leur apparition, dans les médias, les conversations ou encore en entreprise, sans que parfois la définition précise en soit claire. Nous vous en proposons une sélection, issue d'univers variés, allant de l'intelligence artificielle, au management et en passant par l'économie.

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    Vers une simplification de l'épargne retraite

    La loi PACTE, " plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises " a été adoptée par l'Assemblée nationale le 11 avril. Elle fait l'objet d'un recours devant le Conseil constitutionnel et n'est donc pas entrée en vigueur à ce jour. Observant que les dispositifs actuels de retraite supplémentaire sont disparates, complexes et qu'ils se caractérisent par des règles différentes en matière notamment d'alimentation, de régime social et fiscal, la loi PACTE réforme en substance le 3ème pilier de la retraite, auquel nous consacrons ce focus.

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    Brexit : quid du détachement des salariés britanniques en France

    La date du 29 mars 2019 devait marquer la fin de deux années de négociation entre le Royaume-Uni et les 27 autres États membres concernant les conséquences d'une sortie de ce pays de l'Union européenne (UE). Face aux difficultés rencontrées pour aboutir à un accord, cette date a fait l'objet de deux reports, au 12 avril puis au 31 octobre 2019. Ce focus a pour objet de rappeler la législation sociale applicable aux ressortissants britanniques détachés en France pendant cette période de pourparlers et d'envisager la suite en cas de sortie avec ou sans accord de retrait.

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