Ressources Humaines - Actualités

Ressources Humaines - Management RH

La tendance RH du mois pour visualiser rapidement les problématiques sociales, les expériences réalisées par les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et élaborer sa propre démarche.

Management RH - Les articles des experts SVP


L'inflation française repasse au-dessus de 1% en janvier 2017

Ressources Humaines / Management RH 28 février 2017

En raison d'un net rebond des prix des carburants, l'inflation s'accélère en janvier 2017 (+1,3% après +0,6 % en décembre 2016). L'inflation atteint ainsi son plus haut niveau depuis novembre 2012. En ce début d'année, la période des soldes d'hiver induit pour sa part une baisse des prix de certains produits comme l'habillement. Les produits alimentaires subissent les augmentations saisonnières de prix affectant les produits frais comme les légumes et la poissonnerie.

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Les algorithmes au service des ressources humaines

Ressources Humaines / Management RH 13 février 2017

Oui vous avez bien lu! Ou comment appliquer des concepts mathématiques... à de l'humain ! S'agit-il d'un effet de mode ? Tout peut-il ou doit-il se mesurer ?

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Big Data : un nouvel outil pour recruter

En quête de talents et de nouvelles compétences et de soft skills, les entreprises voient de plus en plus dans les données diffusées par chacun sur le web une source d'information à prendre en compte dans leur recrutement. Le Big Data est-il en passe de devenir un outil indispensable pour le sourcing des candidats ?

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Big Data : un nouvel outil pour recruter

En quête de talents et de nouvelles compétences et de soft skills, les entreprises voient de plus en plus dans les données diffusées par chacun sur le web une source d'information à prendre en compte dans leur recrutement. Le Big Data est-il en passe de devenir un outil indispensable pour le sourcing des candidats ?

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Soft skills : quels impacts pour le recrutement ?

Dans une société en pleine révolution digitale, chaque responsable RH s'interroge sur les moyens d'en tirer profit mais sans le travers de la dépersonnalisation.Tout commence dans la phase de recrutement et se développe dans une nouvelle manière de gérer le capital humain ...

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Soft skills : quels impacts pour le recrutement ?

Dans une société en pleine révolution digitale, chaque responsable RH s'interroge sur les moyens d'en tirer profit mais sans le travers de la dépersonnalisation.Tout commence dans la phase de recrutement et se développe dans une nouvelle manière de gérer le capital humain ...

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Inflation : +0,5% sur un an en novembre 2016

Ressources Humaines / Management RH 16 décembre 2016

En rythme annuel, les prix à la consommation augmentent de 0,5% en novembre 2016, après +0,4% le mois précédent, selon l'indice des prix de l'INSEE. Cette légère accélération de l'inflation résulte essentiellement d'une nouvelle hausse des prix des carburants. Les prix de l'énergie progressent de 2,1% sur un an, les prix des autres produits et services augmentant de 0,4%.

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Marché de la formation : optimisme chez les prestataires pour 2016

Ressources Humaines / Management RH 24 novembre 2016

La FFP - Fédération de la Formation Professionnelle - vient de publier la 19ème édition de son enquête économique annuelle. Conduite auprès d'organismes adhérents, celle-ci donne un aperçu de l'activité de ces prestataires et par là même du marché de la formation. Les perspectives annoncées pour 2016 sont à l'amélioration.

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Le préavis dans le cadre d'un licenciement au Luxembourg

Au Luxembourg, les délais de préavis en cas de licenciement dépendent de l'ancienneté du salarié. Le délai commence à courir différemment selon que la notification du licenciement a lieu avant ou après le 15 du mois.

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Nouveau regard sur l'entretien d'évaluation

L'entretien annuel d'évaluation, très pratiqué dans les entreprises en France, poursuit quatre objectifs louables : faire un bilan de la performance de l'année écoulée, fixer des objectifs pour l'année suivante, s'accorder sur les moyens pour les atteindre (formation, outils ...), aborder la qualité de vie au travail. Il est aujourd'hui critiqué, voire abandonné, car jugé inadapté, solennel, contre- productif, chronophage et coûteux. Arrêt sur une méthode qui n'a pas tenu toutes ses promesses.

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