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Ressources Humaines - Actualités

Ressources Humaines - Management RH

La tendance RH du mois pour visualiser rapidement les problématiques sociales, les expériences réalisées par les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et élaborer sa propre démarche.

Management RH - Les articles des experts SVP


A qui confier le rôle de DPO imposé par le RGPD?

Le Règlement général sur la protection des données prévoit un responsable, le DPO (data protection officer) ou DPD (délégué à la protection des données), qui sera l'interlocuteur des organismes de contrôles, la CNIL en France. Il doit être nommé dans les collectivités publiques et les entreprises qui traitent des données à grande échelle.

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Apprentissage : le coordinateur des négociations remet son rapport

Le rapport de synthèse sur l'apprentissage est présenté aujourd'hui 30 janvier 2018 par le coordinateur des négociations sur la formation professionnelle, Sylvie Brunet, également présidente de la commission travail et emploi du Conseil Economique, Social et Environnemental (CESE). Ce rapport est d'autant plus attendu que la question du financement de l'apprentissage bloque la négociation en cours.

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La qualité de la formation : un enjeu majeur

A l'heure de la remise en forme de notre système de formation professionnelle, la qualité des actions de formation est un principe devenu intangible. En quoi consiste-t-elle ? Quelles obligations pèsent sur les acteurs ? Est-elle une contrainte ou un bénéfice ?

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Dernière nouvelle dans le processus des négociations sur la réforme de la formation professionnelle : les négociations ajournées

Alors qu'ils devaient se réunir ce vendredi pour poursuivre la négociation sur la réforme de la formation et de l'apprentissage et travailler sur le projet d'accord national interprofessionnel, les partenaires sociaux ne se rencontreront finalement pas.

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Réforme de la formation professionnelle : une négociation chaotique dans un calendrier très serré

La réforme de la formation professionnelle a été lancée en novembre dernier par le gouvernement. A ce jour, 6 des 11 réunions ont déjà eu lieu. Point d'étape sur le déroulé des négociations.

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RGPD : l'échéance est proche. DRH, êtes-vous prêt ?

Ressources Humaines / Management RH 22 décembre 2017

Le 25 mai 2018 entrera en vigueur le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Il s'agit d'un dispositif qui instaure une responsabilisation des entreprises en matière de protection de données personnelles impliquant une mise en conformité de tous les traitements des données dans l'entreprise. Les DRH qui accèdent à de nombreuses données personnelles tant de candidats (CV) que de collaborateurs (dossiers du personnel) doivent se préparer à appliquer ce règlement.

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Réforme de la formation professionnelle : qu'en pensent les principaux intéressés?

Ressources Humaines / Management RH 14 décembre 2017

Alors que les partenaires sociaux poursuivent leurs séances de négociation de la réforme de la formation professionnelle, comment les salariés, les professionnels des ressources humaines mais aussi les prestataires de formation envisagent les transformations à venir? Leur regard n'est-il pas plus orienté vers la dernière réforme, qui a impacté leurs pratiques?

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Formation Professionnelle : les partenaires sociaux se sont saisis de la "réforme".

Ressources Humaines / Management RH 30 novembre 2017

Le document d'orientation établi par le ministère du travail a été envoyé aux organisations syndicales et patronales le 15 Novembre. Point sur leurs réflexions et les premières négociations.

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Réforme de la formation professionnelle : c'est parti !

Ressources Humaines / Management RH 24 novembre 2017

La dernière loi sur la formation de 2014 a vu la création du compte personnel de formation, du conseil en évolution professionnelle, d'une contribution unique pour les entreprises et des premières exigences en matière de qualité des formations. Le gouvernement vient d'annoncer une nouvelle réforme du système de formation

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Un indépendant en entreprise, un atout gagnant?

Ressources Humaines / Management RH 20 novembre 2017

Les indépendants représentent un potentiel de recrutement et un vivier de compétences. L'entreprise peut tirer beaucoup de bénéfices d'une intervention extérieure par un indépendant. Quels sont-ils ?

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