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    Ressources Humaines - Actualités

    Ressources Humaines - Management RH

    La tendance RH du mois pour visualiser rapidement les problématiques sociales, les expériences réalisées par les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et élaborer sa propre démarche.

    Management RH - Les articles des experts SVP


    Cet article contient une vidéoReplay webconférence CSE : les informations essentielles sur sa mise en place

    Ressources Humaines / Management RH 06 décembre 2019

    Le comité social et économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises d'au moins 11 salariés, à la place des anciens DP, CE et CHSCT, avant le 31 décembre 2019. Quelles sont les règles de décompte des effectifs de l'entreprise ? Comment distinguer les salariés pris en compte dans les effectifs des salariés électeurs et éligibles ? Comment appliquer le principe de représentation équilibrée des femmes et des hommes ? Quel est le sort du budget du CE lors du passage au CSE ? Découvrez dans ce replay les principales questions qui concernent le processus électoral, sa composition, ses attributions et son fonctionnement.

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    Télétravail : l'apanage des cadres mais à quel prix ?

    Ressources Humaines / Management RH 21 novembre 2019

    Régi à la fois par le code du travail et un accord interprofessionnel, le télétravail peut être mis en place dans les entreprises par accord, par charte ou même formalisé par tout moyen entre l'employeur et le salarié … C'est dire la souplesse qui existe pour son utilisation ! On peut évaluer à 1,8 millions le nombre de télétravailleurs, occasionnels ou non. Ce qui en fait une réelle opportunité de mode de travail pour les cadres…Mais leur situation est-elle si idyllique que ça ?

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    Le prospective des métiers et des qualifications (PMQ) à l'horizon 2030

    Ressources Humaines / Management RH 27 septembre 2019

    France Stratégie publiera, d'ici la fin de l'année 2019, son quatrième exercice de prospective des métiers et des qualifications, qui portera sur l'horizon 2030. L'organisme annonce trois facteurs primordiaux, qui devraient impacter l'évolution des métiers d'avenir : les transitions écologiques, démographies et digitales.

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    Algorithme et data : opportunité et danger pour le recrutement…

    Ressources Humaines / Management RH 17 septembre 2019

    83% des entreprises ont déclaré que l'IA – intelligence artificielle - était aujourd'hui une priorité stratégique pour leur entreprise. Elles y voient de multiples opportunités d'accélération de processus et d'automatisation des taches. Mais ne jouent-elles pas parfois les " apprentis sorciers " ?

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    Les vacances sont finies : comment motiver ses collaborateurs le retour au travail ?

    Reprendre le travail après plusieurs semaines de vacances, synonymes de détente, de repos et de changement d'environnement, n'est pas toujours simple. Même si les effets des congés sur la santé physique et sur le moral sont évidents, leur bénéfice peut s'estomper rapidement. Comment alors lutter et gérer ce " blues " du retour, bien connu des salariés mais aussi des managers qui doivent accompagner la reprise d'activité de septembre ?

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    Travail, famille, vacances : comment tout concilier ?

    Il n'est pas toujours évident d'articuler sphère professionnelle et sphère privée. N'est-il pas illusoire, même, de croire qu'il est possible de concilier harmonieusement vie au travail et vie de famille ? Pourtant, quelques " trucs " permettent de simplifier certaines situations. Quelques astuces pour y arriver….

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    Vers un développement de l'épargne salariale (2/2)

    Deuxième partie de notre volet consacré aux principaux changements intervenus avec la loi Pacte en matière d'épargne salariale.

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    Marché de l'apprentissage : une libéralisation créatrice de concurrence déloyale ?

    La Loi "Avenir Professionnel" de septembre 2018 est venue réformer l'apprentissage, et notamment la création et le financement des centres de formation d'apprentis (CFA). L'année 2019 est une période transitoire où subsistent deux systèmes : l'ancien et le nouveau apporté par la loi. Cette situation est source d'inquiétude pour les acteurs déjà en présence, tels que les chambres des métiers, qui craignent pour leur survie économique.

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    L'expérience collaborateur au service de la compétitivité

    Les défis n'ont jamais été si nombreux pour les entreprises, mobilisant l'ensemble de la communauté RH pour y faire face. Et si améliorer le parcours des salariés dans l'entreprise était source d'un engagement plus fort et d'une valorisation de la marque employeur permettant d'attirer les talents? C'est le pari d'entreprises innovantes à qui le parallèle avec l'expérience client n'a pas échappé.

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    La startup du mois : Goshaba

    Créée en septembre 2014, Goshaba a développé une solution permettant d'automatiser la pré-qualification des candidats en combinant les sciences cognitives, la gamification et le smart data. L'entreprise a conçu une plateforme en SaaS dans laquelle les DRH entrent leurs critères de recrutement. Ces données permettent de générer un parcours accessible aux candidats avec un formulaire d'identification classique et des tests ou des mini-jeux pour obtenir un " score de matching ".

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