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    L'expatriation en Allemagne

    PRÉSENTATION

    Ce livre blanc  répond d’abord à ces questions, communes à tout départ d'un salarié à l'étranger avant de mettre en avant les spécificités de l’expatriation en Allemagne, 4ème pays d'accueil de la communauté française expatriée. Au moment de prévoir le départ à l'étranger d'un salarié, et peu importe le pays de destination, plusieurs questions se posent : faut-il privilégier le détachement ou l'expatriation ? Quelles sont les différences entre ces deux notions juridiques ? Comment organiser la protection sociale d'un salarié expatrié ou détaché ? Quelles sont les demandes à faire par le salarié auprès de l'administration fiscale ? Et en particulier s'il devient imposable à l'étranger ?

    PLAN DÉTAILLÉ

    Partie I : Les questions clés à se poser avant d’envoyer un salarié à l’étranger

    1) Partir travailler à l'étranger : détachement ou expatriation ?

    2)Comment organiser la protection sociale d'un salarié expatrié ou détaché ?

    3) Comment aider un salarié à préparer son départ à l'étranger auprès de l'administration fiscale ?

    Partie II : L’expatriation en Allemagne

    1)L’expatriation en Allemagne: quel contrat de travail ?

    2)Les conditions de travail en Allemagne : durée du travail et congés

    3) Quelles sont les charges sociales, patronales et salariales ?

    4)Les conditions de travail en Allemagne : salaire et heures supplémentaires

    5)Comment se calcule l’impôt sur le revenu ?

    6)Imposition d’un salarié en Allemagne

    7)Expatriation en Allemagne : des informations pratiques