Formation professionnelle : Ressources humaines
Les préoccupations du Directeur des ressources humaines (DRH) à ce sujet sont diverses. Il peut s’interroger sur la possibilité de faire exécuter des heures supplémentaires à un apprenti, sur son pouvoir de refuser une demande de DIF d’un salarié, sur les dates des réunions au cours desquelles il doit présenter le plan de formation au comité d’entreprise.
Nos experts en ressources humaines accompagnent les DRH et RRH sur différents sujets comme l’embauche d’apprentis, l’élaboration du plan de formation, la déclaration 2483. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.
Exemples de compétences en ressources humaines auxquelles nos experts répondent chaque jour :
- L’embauche d’un apprenti ouvre-t- elle droit au versement d’aides ?
- Quelles sont les dépenses imputables au titre du plan de formation ?
- Quel est le délai de notification de réponse en cas de refus d’une demande de DIF (Droit individuel à la formation) d’un salarié ?
Ressources humaines : les compétences des experts SVP
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L'action de formation en situation de travail : une idée pas si nouvelle
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Le rapport de synthèse sur l'apprentissage est présenté aujourd'hui 30 janvier 2018 par le coordinateur des négociations sur la formation professionnelle, Sylvie Brunet, également présidente de la commission travail et emploi du Conseil Economique, Social et Environnemental (CESE). Ce rapport est d'autant plus attendu que la question du financement de l'apprentissage bloque la négociation en cours.
La qualité de la formation : un enjeu majeur
A l'heure de la remise en forme de notre système de formation professionnelle, la qualité des actions de formation est un principe devenu intangible. En quoi consiste-t-elle ? Quelles obligations pèsent sur les acteurs ? Est-elle une contrainte ou un bénéfice ?
