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    Gestion des ressources humaines (GRH) : Ressources humaines

    Les préoccupations des DRH (Directeur des ressources humaines) en matière de gestion des ressources humaines sont en général fortement liées à l’actualité et à la conjoncture économique. A l’occasion d’un recrutement, le DRH peut avoir besoin de connaître les noms de cabinets qui lui permettront de recruter un futur collaborateur ou encore de connaître les éléments permettant de déterminer le salaire qui se pratique sur le marché pour des postes donnés en France ou à l’étranger. Il peut aussi avoir besoin de connaître les tendances qui existent en matière, notamment, de management.

    Nos experts en gestion des ressources humaines (GRH) accompagnent les DRH sur divers sujets comme la rédaction de trames d’entretiens, d’évaluation et de fiches de poste, la connaissance du salaire moyen d’un métier précis dans un secteur d’activité etc. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.

    Exemples de problématiques auxquelles nos experts répondent chaque jour :

    - Quels sont les cabinets de recrutement spécialisés dans les postes d’assistanat ?

    - Quel est le salaire d’un chef de projet dans l’informatique ?

    - Comment puis-je obtenir un panorama sur les réseaux sociaux d’entreprise ?

    Ressources humaines : les compétences des experts SVP

    Ressources humaines - les articles de nos experts

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    Ressources Humaines / Alerte RH 15 novembre 2013

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    Le management intergénérationnel

    Ressources Humaines / Management RH 07 novembre 2013

    Le législateur serait-il pour une fois visionnaire ? Avoir abandonné l'accord senior au profit du contrat de génération, est-ce un effet de style ou les prémices d'un nouveau management, le management intergénérationnel? Quel est-il ? En quoi consiste-t-il ? Un nouveau mode de management à ranger avec la multitude d'autres ? Quel intérêt pour l'entreprise ?

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    Responsable gestion des carrières : un développeur RH

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    RESPONSABLE SIRH : LE CONVOITE

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    DERNIERE TENDANCE RH : LE CHARGE DE MISSION DIVERSITE

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    GPEC : Le retour

    Ressources Humaines / Management RH 28 février 2013

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    Les métiers RH face à de nouveaux défis

    La profonde mutation des fonctions RH ces dernières années est indéniable. Le Chef du personnel a laissé place au DRH. Les professionnels des RH se transformeraient même en de véritables " business and human partners ". De nouveaux postes sont apparus notamment du fait du contexte économique, de la complexification de la réglementation et de l'essor des nouvelles technologies. Lancement de notre nouvelle série métiers consacrée à la fonction RH.

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    Harcèlement dans les relations de travail : une circulaire d'application

    Ressources Humaines / Alerte RH 14 décembre 2012

    Suite à la loi n°2012-954 du 06 août 2012 qui rétablit le délit de harcèlement sexuel sur la base d'une nouvelle définition plus précise et plus large, l'administration du travail publie une circulaire d'application DGT 2012/14 du 12 novembre 2012.

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    Contrat de génération : le projet de loi adopté en conseil des ministres

    Ressources Humaines / Alerte RH 13 décembre 2012

    Le conseil des ministres a adopté le 12 décembre le projet de loi sur les contrats de génération qui transpose l'ANI du 19 octobre 2012 négocié par les partenaires sociaux sur ce sujet.

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    La déclaration annuelle d'emploi des travailleurs handicapés désormais gérée par l'AGEFIPH

    Ressources Humaines / Alerte RH 12 décembre 2012

    Le décret n° 2012-1354 du 04 décembre 2012, paru au JO du 06 décembre 2012, finalise le transfert de la mission de gestion et de contrôle de la DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés) à l'AGEFIPH.L'état continuera néanmoins à disposer d'un accès permanent aux données de la déclaration ; il reste compétent pour l'agrément et le suivi des accords relatifs à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et pour la mise en œuvre des éventuelles pénalités dues par les entreprises ne satisfaisant pas à leur obligation d'emploi.

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