Gestion des ressources humaines (GRH) : Ressources humaines

Les préoccupations des DRH (Directeur des ressources humaines) en matière de gestion des ressources humaines sont en général fortement liées à l’actualité et à la conjoncture économique. A l’occasion d’un recrutement, le DRH peut avoir besoin de connaître les noms de cabinets qui lui permettront de recruter un futur collaborateur ou encore de connaître les éléments permettant de déterminer le salaire qui se pratique sur le marché pour des postes donnés en France ou à l’étranger. Il peut aussi avoir besoin de connaître les tendances qui existent en matière, notamment, de management.

Nos experts en gestion des ressources humaines (GRH) accompagnent les DRH sur divers sujets comme la rédaction de trames d’entretiens, d’évaluation et de fiches de poste, la connaissance du salaire moyen d’un métier précis dans un secteur d’activité etc. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.

Exemples de problématiques auxquelles nos experts répondent chaque jour :

- Quels sont les cabinets de recrutement spécialisés dans les postes d’assistanat ?

- Quel est le salaire d’un chef de projet dans l’informatique ?

- Comment puis-je obtenir un panorama sur les réseaux sociaux d’entreprise ?

Ressources humaines : les compétences des experts SVP

Ressources humaines - les articles de nos experts

Les articles des experts SVP sur le même thème

Loi Travail : adoption à l'Assemblée nationale et recours devant le Conseil Constitutionnel

Suite à un nouveau recours à l'article 49-3 de la Constitution et sans dépôt d'une motion de censure, le projet de loi Travail* a été définitivement adopté le jeudi 21 juillet par l'Assemblée Nationale. Un recours a été déposé le même jour auprès du Conseil Constitutionnel.


Optimiser l'achat de formation : l'enjeu du sourcing prestataire

Dernier volet de notre série sur l'achat de formation. Après avoir vu dans nos précédentes publications les leviers d'optimisation et l'articulation du plan, nous abordons les enjeux de la mise en concurrence des organismes de formation


Optimiser l'achat de formation : un plan de formation stratégique

Il est établi que la réforme de la formation professionnelle de 2014 implique non plus une obligation de payer mais une obligation de former, dans la droite ligne de la jurisprudence qui condamne régulièrement les employeurs défaillants. Elaborer soigneusement un plan de formation efficient s'impose donc.


Qualité de la formation : le CNEFOP publie les listes de labels et certifications référencés

Le CNEFOP - Conseil National de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelle a rendu publique le 7 juin les premières listes des certifications et labels conformes au décret " qualité " du 30 juin 2015.


L'entreprise libérée : un modèle managérial alternatif

Plongée dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, complexe et connecté, l'entreprise doit sans cesse anticiper, se réinventer et réagir. Porté par les nouvelles générations de collaborateurs en quête de sens au travail, d'indépendance et maniant les outils digitaux collaboratifs, le mouvement des entreprises libérées se développe et connait un certain engouement.


Optimiser l'achat de formation : un enjeu fort des entreprises et des directions financières

La réforme de mars 2014, l'évolution des modalités de formation ou encore l'arrivée de nouvelles générations à former ont un impact sur les pratiques d'achat des services RH et financiers. Nous vous proposons une série de quatre articles qui aborderont, sous différents aspects, les enjeux de l'optimisation de l'achat de formation.


Secteur adapté et protégé : une offre plus compétitive et qualifiée

Le recours au STPA - secteur du travail protégé et adapté - est devenu un enjeu fort pour les entreprises. Elles peuvent ainsi réaliser jusqu'à 50% de leur obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés. ESAT - Etablissements et Services d'Aide par le Travail - et EA - Entreprises Adaptées - sont amenés à diversifier leurs offres pour répondre à des besoins de plus en plus spécifiques et complexes.


L'entretien professionnel, vous y pensez ?

On en a parlé en 2014, lors de la loi sur la réforme de la formation professionnelle du 5 Mars 2014… et puis on l'a oublié…Sauf que les entreprises doivent avoir conduit un premier entretien professionnel avec chacun de leurs salariés d'ici … le 7 Mars 2016 ! Contrainte ou opportunité ? Perte de temps ou vecteur de croissance ? Que recouvre cette nouvelle obligation légale ?


Annonce d'une nouvelle aide à l'embauche de 4000 € pour les PME

Ressources Humaines / Alerte RH 19 janvier 2016

François Hollande a présenté lundi son plan d'urgence contre le chômage dont un des objectifs principaux est d'inciter les PME à embaucher. Pour cela, une aide à l'embauche est créée pour les entreprises de moins de 250 salariés dont le montant maximal sera de 4000 €.


Demain tous déconnectés ?

L'essor fulgurant de l'usage du numérique dans l'entreprise bouleverse notre acception de la durée du travail. Les enquêtes se multiplient accusant les Smartphones et autres tablettes d'augmenter la charge de travail et le stress en particulier des cadres. Les pouvoirs publics pourraient s'emparer de la question. Pour preuve, le rapport de Bruno Mettling, DRH d'Orange, remis dernièrement* à la nouvelle Ministre du Travail et porteur d'un véritable devoir à la déconnexion.