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    Gestion des ressources humaines (GRH) : Ressources humaines

    Les préoccupations des DRH (Directeur des ressources humaines) en matière de gestion des ressources humaines sont en général fortement liées à l’actualité et à la conjoncture économique. A l’occasion d’un recrutement, le DRH peut avoir besoin de connaître les noms de cabinets qui lui permettront de recruter un futur collaborateur ou encore de connaître les éléments permettant de déterminer le salaire qui se pratique sur le marché pour des postes donnés en France ou à l’étranger. Il peut aussi avoir besoin de connaître les tendances qui existent en matière, notamment, de management.

    Nos experts en gestion des ressources humaines (GRH) accompagnent les DRH sur divers sujets comme la rédaction de trames d’entretiens, d’évaluation et de fiches de poste, la connaissance du salaire moyen d’un métier précis dans un secteur d’activité etc. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.

    Exemples de problématiques auxquelles nos experts répondent chaque jour :

    - Quels sont les cabinets de recrutement spécialisés dans les postes d’assistanat ?

    - Quel est le salaire d’un chef de projet dans l’informatique ?

    - Comment puis-je obtenir un panorama sur les réseaux sociaux d’entreprise ?

    Ressources humaines : les compétences des experts SVP

    Ressources humaines - les articles de nos experts

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    Discrimination et discriminations : trop de critères ?

    La lutte contre la/les discrimination(s) au travail s'intensifie. Au cours des derniers mois, la liste des cas de discrimination s'est allongée, transformée. Pas moins de ... 24 critères de discrimination sont recensés. Et le législateur pousse les entreprises à trouver des outils pour y remédier.Le gouvernement n'est pas en reste ! Il fustige 2 entreprises publiquement, coupables à ses yeux, de ne pas avoir mis en place de plan concret de lutte contre les discriminations.

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    Les algorithmes au service des ressources humaines

    Oui vous avez bien lu! Ou comment appliquer des concepts mathématiques... à de l'humain ! S'agit-il d'un effet de mode ? Tout peut-il ou doit-il se mesurer ?

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    DSN phase 3 : un délai supplémentaire dans certains cas

    Ressources Humaines / Alerte RH 09 février 2017

    La phase 3 de la déclaration sociale nominative (DSN) se généralise en 2017 avec des échéances le 6 et 15 février pour la paie de janvier 2017. Devant les difficultés de certains éditeurs et entreprises, une possibilité d'étalement est admise dans certains cas.

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    Big Data : un nouvel outil pour recruter

    En quête de talents et de nouvelles compétences et de soft skills, les entreprises voient de plus en plus dans les données diffusées par chacun sur le web une source d'information à prendre en compte dans leur recrutement. Le Big Data est-il en passe de devenir un outil indispensable pour le sourcing des candidats ?

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    Jeunes artistes diplômés : création d'une aide à l'embauche

    Ressources Humaines / Alerte RH 25 janvier 2017

    Le décret n°2017-57 du 19 janvier 2017, publié au JO du 21 janvier 2017, instaure une aide à l'embauche des jeunes artistes diplômés dans les entreprises relevant des branches du spectacle. L'arrêté conjoint du 19 janvier 2017, publié dans le même JO, fixe la liste des diplômes ouvrant droit à cette aide.

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    Formation économique, sociale et syndicale : liste des organismes habilités

    Ressources Humaines / Alerte RH 23 janvier 2017

    Une nouvelle liste des organismes dont les stages ou sessions sont consacrés à la formation économique, sociale et syndicale est fixée par un arrêté du 19 janvier 2017 publié au JO du 22 janvier 2017.

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    Soft skills : quels impacts pour le recrutement ?

    Dans une société en pleine révolution digitale, chaque responsable RH s'interroge sur les moyens d'en tirer profit mais sans le travers de la dépersonnalisation.Tout commence dans la phase de recrutement et se développe dans une nouvelle manière de gérer le capital humain ...

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    Loi Travail : mise en oeuvre de la Garantie jeunes et du Pace

    Ressources Humaines / Loi travail 28 décembre 2016

    Le décret n°2016-1855 du 23 décembre 2016 publié au JO du 27 précise les modalités du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (Pace) et de la Garantie jeunes, dispositif spécifique du Pace. Il met en application une mesure de la loi Travail*.

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