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    Gestion des ressources humaines (GRH) : Ressources humaines

    Les préoccupations des DRH (Directeur des ressources humaines) en matière de gestion des ressources humaines sont en général fortement liées à l’actualité et à la conjoncture économique. A l’occasion d’un recrutement, le DRH peut avoir besoin de connaître les noms de cabinets qui lui permettront de recruter un futur collaborateur ou encore de connaître les éléments permettant de déterminer le salaire qui se pratique sur le marché pour des postes donnés en France ou à l’étranger. Il peut aussi avoir besoin de connaître les tendances qui existent en matière, notamment, de management.

    Nos experts en gestion des ressources humaines (GRH) accompagnent les DRH sur divers sujets comme la rédaction de trames d’entretiens, d’évaluation et de fiches de poste, la connaissance du salaire moyen d’un métier précis dans un secteur d’activité etc. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.

    Exemples de problématiques auxquelles nos experts répondent chaque jour :

    - Quels sont les cabinets de recrutement spécialisés dans les postes d’assistanat ?

    - Quel est le salaire d’un chef de projet dans l’informatique ?

    - Comment puis-je obtenir un panorama sur les réseaux sociaux d’entreprise ?

    Ressources humaines : les compétences des experts SVP

    Ressources humaines - les articles de nos experts

    Les articles des experts SVP sur le même thème

    Les principaux textes sociaux du mois d'octobre 2016

    Ressources Humaines / Alerte RH 28 novembre 2016

    Décrets d'application de la loi Travail, représentativité patronale, appréciation du seuil de 300 salariés, élections syndicales dans les TPE, compte personnel d'activité, travail des étrangers, cotisation GMP pour 2017, modalités de désignation des conseillers prud'hommes, calcul des retraites et des cotisations.... Retrouvez les principaux textes sociaux publiés au mois d'octobre

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    Marché de la formation : optimisme chez les prestataires pour 2016)

    La FFP - Fédération de la Formation Professionnelle - vient de publier la 19ème édition de son enquête économique annuelle. Conduite auprès d'organismes adhérents, celle-ci donne un aperçu de l'activité de ces prestataires et par là même du marché de la formation. Les perspectives annoncées pour 2016 sont à l'amélioration.

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    DSN : le décret sur sa généralisation est publié

    Ressources Humaines / Alerte RH 23 novembre 2016

    Le décret n° 2016-1567 du 21 novembre 2016 publié au JO du 23 novembre met en oeuvre la généralisation de la déclaration sociale nominative (DSN).

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    Loi Travail : transmission des accords sur la durée du travail

    Ressources Humaines / Loi travail 22 novembre 2016

    Le décret n° 2016-1556 du 18 novembre 2016 publié au JO du 19 novembre détermine la procédure de transmission des conventions et accords d'entreprises conclus sur la durée du travail, le travail à temps partiel et intermittent, les congés et le compte épargne-temps.

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    Loi Travail : des décrets sur la durée du travail et les congés ont été publiés

    Ressources Humaines / Loi travail 21 novembre 2016

    Cinq décrets d'application des mesures relatives aux congés et au temps de travail de la loi Travail* ont été publiés au Journal officiel du samedi19 novembre 2016.

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    Plafond de sécurité sociale : la DSS confirme son montant

    Ressources Humaines / Alerte RH 18 novembre 2016

    La Direction de la Sécurité Sociale (DSS) a confirmé le montant du plafond mensuel des cotisations sociales au 1er janvier 2017.

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    Loi Travail : précisions sur la convention de revitalisation des bassins d'emploi

    Ressources Humaines / Alerte RH 03 novembre 2016

    Le décret n°2016-1473 du 28 octobre 2016 publié au JO du 3 novembre précise les modalités de prise en compte des actions conduites par anticipation dans le cadre de l'obligation de revitalisation des bassins d'emploi

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    Nouveau regard sur l'entretien d'évaluation

    L'entretien annuel d'évaluation, très pratiqué dans les entreprises en France, poursuit quatre objectifs louables : faire un bilan de la performance de l'année écoulée, fixer des objectifs pour l'année suivante, s'accorder sur les moyens pour les atteindre (formation, outils ...), aborder la qualité de vie au travail. Il est aujourd'hui critiqué, voire abandonné, car jugé inadapté, solennel, contre- productif, chronophage et coûteux. Arrêt sur une méthode qui n'a pas tenu toutes ses promesses.

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    Loi Travail : adoption à l'Assemblée nationale et recours devant le Conseil Constitutionnel

    Ressources Humaines / Alerte RH 22 juillet 2016

    Suite à un nouveau recours à l'article 49-3 de la Constitution et sans dépôt d'une motion de censure, le projet de loi Travail* a été définitivement adopté le jeudi 21 juillet par l'Assemblée Nationale. Un recours a été déposé le même jour auprès du Conseil Constitutionnel.

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    Optimiser l'achat de formation : l'enjeu du sourcing prestataire

    Dernier volet de notre série sur l'achat de formation. Après avoir vu dans nos précédentes publications les leviers d'optimisation et l'articulation du plan, nous abordons les enjeux de la mise en concurrence des organismes de formation

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