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    Gestion des ressources humaines (GRH) : Ressources humaines

    Les préoccupations des DRH (Directeur des ressources humaines) en matière de gestion des ressources humaines sont en général fortement liées à l’actualité et à la conjoncture économique. A l’occasion d’un recrutement, le DRH peut avoir besoin de connaître les noms de cabinets qui lui permettront de recruter un futur collaborateur ou encore de connaître les éléments permettant de déterminer le salaire qui se pratique sur le marché pour des postes donnés en France ou à l’étranger. Il peut aussi avoir besoin de connaître les tendances qui existent en matière, notamment, de management.

    Nos experts en gestion des ressources humaines (GRH) accompagnent les DRH sur divers sujets comme la rédaction de trames d’entretiens, d’évaluation et de fiches de poste, la connaissance du salaire moyen d’un métier précis dans un secteur d’activité etc. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.

    Exemples de problématiques auxquelles nos experts répondent chaque jour :

    - Quels sont les cabinets de recrutement spécialisés dans les postes d’assistanat ?

    - Quel est le salaire d’un chef de projet dans l’informatique ?

    - Comment puis-je obtenir un panorama sur les réseaux sociaux d’entreprise ?

    Ressources humaines : les compétences des experts SVP

    Ressources humaines - les articles de nos experts

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    La tendance baissière du marché de l'intérim, un révélateur de l'environnement économique en France

    L'intérim en France : le marché, les acteurs, les tendances de consommation...Que vous soyez chef d'entreprise, responsable ressources humaines, experts comptables, les experts du département Innovation et Développement réaliseront, pour vous accompagner dans vos réflexions, une Synthèse Marché personnalisée selon votre besoin.

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    Affiliation des salariés expatriés à l'assurance chômage : publication d'une circulaire

    Ressources Humaines / Alerte RH 03 février 2015

    Dans la circulaire n°2014-34 du 23 décembre 2014 consacrée à l'annexe IX de la convention d'assurance chômage du 14 mai 2014, l'Unédic rappelle les règles d'indemnisation applicables aux salariés occupés hors de France ou par des organismes internationaux, ambassades et consulats, ainsi que le champ et les règles applicables aux adhésions individuelles au régime d'assurance chômage. Elle revient aussi sur les obligations déclaratives des employeurs sans établissement sur le territoire français.

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    Réduction Fillon : nouveautés au 1er janvier 2015

    Ressources Humaines / Alerte RH 06 janvier 2015

    Le décret n°2014-1688 du 29 décembre 2014, paru au journal officiel du 31 décembre 2014, renforce le dispositif de la réduction générale des cotisations et contributions patronales au titre des rémunérations versées à compter du 1er janvier 2015, afin d'abaisser le coût du travail sur les bas salaires.

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    Financement du paritarisme : nouvelle contribution

    Ressources Humaines / Alerte RH 05 janvier 2015

    Un décret n°2014-1718 du 30 décembre 2014, paru au Journal officiel du 31 décembre 2014 fixe le taux de la nouvelle contribution des employeurs au fonds de financement des organisations professionnelles d'employeurs et syndicales de salariés, en application de l'article 31 de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation, l'emploi et la démocratie sociale.

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    PLFSS pour 2015 : renforcement des sanctions pour non-respect du monopole de la Sécurité sociale

    Ressources Humaines / Alerte RH 06 novembre 2014

    Dans le cadre de l'examen du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2015 l'Assemblée nationale a adopté une mesure visant à renforcer les sanctions pénales pour les personnes incitant à ne pas s'affilier à la sécurité sociale.

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    Modernisation du dialogue social : un début de négociation difficile

    Ressources Humaines / Alerte RH 04 novembre 2014

    Lors de la seconde réunion de négociation sur la modernisation du dialogue social du 30 octobre 2014, les syndicats de salariés ont rejeté les propositions patronales proposant une instance unique regroupant les différentes instances représentatives du personnel existantes et un dialogue social rénové qui inverserait la hiérarchie des normes en donnant priorité aux accords d'entreprise.

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    Développement de l'apprentissage : des avancées concrètes

    Ressources Humaines / Alerte RH 23 octobre 2014

    A la suite de la journée de mobilisation pour l'apprentissage du 19 septembre 2014, le ministre du travail annonce un ensemble de mesures pour favoriser l'apprentissage

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    Date de renouvellement du CHSCT : une jurisprudence assouplie

    Ressources Humaines / Alerte RH 22 octobre 2014

    Par un arrêt n° 13-60262 du 8 octobre 2014, la chambre sociale de la Cour de cassation revient sur sa position antérieure afin d'autoriser la réunion du collège désignatif devant procéder au renouvellement du comité avant le terme ultime des mandats en cours.

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    Souscription de la DADS 2014 : les dates sont fixées

    Ressources Humaines / Alerte RH 21 octobre 2014

    Le calendrier d'établissement de la DADS-U 2014 est communiqué par la CNAV sur le portail E-ventail dédié, ainsi que le guide utilisateur et le cahier technique.

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    Employeurs agricoles : un nouveau TESA pour simplifier les formalités sociales

    Ressources Humaines / Alerte RH 17 octobre 2014

    La loi n° 2014-1170 du 13 octobre 2014 d'avenir pour l'agriculture, l'alimentation et la forêt, parue au Journal officiel du 14 octobre 2014, prévoit pour simplifier les modalités d'embauche puis de paiement des salaires et cotisations sociales, de remplacer le " titre emploi simplifié agricole " par un " titre emploi-service agricole " ouvert plus largement aux TPE agricoles.

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