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    Gestion des ressources humaines (GRH) : Ressources humaines

    Les préoccupations des DRH (Directeur des ressources humaines) en matière de gestion des ressources humaines sont en général fortement liées à l’actualité et à la conjoncture économique. A l’occasion d’un recrutement, le DRH peut avoir besoin de connaître les noms de cabinets qui lui permettront de recruter un futur collaborateur ou encore de connaître les éléments permettant de déterminer le salaire qui se pratique sur le marché pour des postes donnés en France ou à l’étranger. Il peut aussi avoir besoin de connaître les tendances qui existent en matière, notamment, de management.

    Nos experts en gestion des ressources humaines (GRH) accompagnent les DRH sur divers sujets comme la rédaction de trames d’entretiens, d’évaluation et de fiches de poste, la connaissance du salaire moyen d’un métier précis dans un secteur d’activité etc. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.

    Exemples de problématiques auxquelles nos experts répondent chaque jour :

    - Quels sont les cabinets de recrutement spécialisés dans les postes d’assistanat ?

    - Quel est le salaire d’un chef de projet dans l’informatique ?

    - Comment puis-je obtenir un panorama sur les réseaux sociaux d’entreprise ?

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    Ressources humaines - les articles de nos experts

    Les articles des experts SVP sur le même thème

    Quelle politique Rh dans l'entreprise agile ?

    Ressources Humaines / Management RH 07 février 2014

    Concept managérial des années 90, l'agilité de l'entreprise est favorisée par l'explosion des nouvelles technologies. Dans un environnement économique et concurrentiel mouvant, l'entreprise doit être réactive et donc flexible. Indépendamment de l'aspect organisationnel de ce concept, comment les Rh peuvent-elles permettre de tendre vers cet idéal ?

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    Dépôt des accords contrat de génération : nouvelle instruction du Ministre du travail

    Ressources Humaines / Alerte RH 30 janvier 2014

    Une nouvelle instruction envoyée le 29 janvier 2014 aux préfets et aux directeurs des DIRECCTE par le Ministre du travail vient faire suite à son instruction du 12 septembre 2013 accordant une souplesse vis-à-vis de la date butoir de dépôt des accords contrat de génération pour les entreprises de 300 salariés et plus.

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    Emploi des travailleurs handicapés : établissement de la déclaration

    Ressources Humaines / Alerte RH 22 janvier 2014

    Comme chaque année, les entreprises de plus de 20 salariés doivent remplir une déclaration d'emploi des travailleurs handicapés ( DOETH ) qui recense leurs actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées dans l'entreprise.

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    La loi de financement de sécurité sociale pour 2014 est parue

    Ressources Humaines / Alerte RH 24 décembre 2013

    La loi de financement de sécurité sociale n° 2013-1203 du 23 décembre 2013 est parue au Journal officiel du 24 décembre 2013, après avoir été validée pour l'essentiel par le Conseil constitutionnel.

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    L'Urssaf fait le point sur les nouveaux taux de cotisations 2014

    Ressources Humaines / Alerte RH 23 décembre 2013

    Un document d'information synthétique du 20 décembre 2013 publié par l'Urssaf sur son site récapitule les nouveautés en matière de cotisations dues à l'Urssaf qui s'appliqueront au 1er janvier 2014.

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    Protection des lanceurs d'alerte : la loi est promulguée

    Ressources Humaines / Alerte RH 12 décembre 2013

    A la suite de la décision du Conseil Constitutionnel, la loi 2013-1117 du 6 décembre 2013 relative à la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance économique et financière a été publiée au Journal officiel du 7 décembre 2013.

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    Contrats de génération : modalités de déclaration des pénalités

    Ressources Humaines / Alerte RH 02 décembre 2013

    Dans un document d'information synthétique établi à la date du 21 novembre 2013, l'Urssaf fait le point sur les modalités de déclaration des pénalités dues par les entreprises ou groupes d'entreprises de 300 salariés et plus, en l'absence de dépôt d'accord, en cas d'accord non conforme ou en l'absence de transmission d'un document d'évaluation de l'accord.

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    Les différents volets de la future loi sur la formation

    Ressources Humaines / Alerte RH 22 novembre 2013

    Dans un courrier du 14 novembre 2013 adressé aux partenaires sociaux, le ministre du Travail a confirmé que la future loi sur la réforme de la formation comporterait deux autres volets : le premier sur la " démocratie sociale " qui traiterait de la représentativité patronale et syndicale, du financement du paritarisme et de la transparence des comptes des comités d'entreprise, et le second consacré à la réforme des élections prud'homales (voir notre alerte RH du 21 novembre 2013)

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    Vers la fin des élections prud'homales

    Ressources Humaines / Alerte RH 21 novembre 2013

    Dans un courrier du 14 novembre 2013 adressé aux partenaires sociaux, le ministre du Travail envisage de modifier le mode de désignation des conseillers prud'homaux. Cette réforme serait intégrée au projet de loi sur la formation professionnelle par un article habilitant le gouvernement à modifier par voie d'ordonnance les modalités de désignation des conseils de prud'hommes.

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    Le PLFSS pour 2014 rejeté par le Sénat

    Ressources Humaines / Alerte RH 18 novembre 2013

    Le Sénat a rejeté le 14 novembre 2013 le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2014 dans le cadre d'un vote bloqué sur l'ensemble du projet, à la demande du gouvernement.

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