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    Résultats de recherche pour calcul conges payes

    Les conditions de travail au Maroc: durée du travail et repos

    Le salarié expatrié au Maroc ne sera plus soumis aux 35 heures, mais à la durée légale marocaine, fixée à 44 heures hebdomadaires. Concernant les congés payés, un salarié de plus de 18 ans aura droit à 18 jours de congés pour 12 mois de travail effectif. Le salarié âgé de moins de 18 ans bénéficiera lui de 24 jours de congés pour la même durée de travail effectif.

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    Les conditions de travail en Hongrie

    En Hongrie, le droit du travail est régit par le code du travail de 2014. Nous allons nous intéresser dans cet article aux conditions de travail, notamment aux congés payés, dont le nombre dépend de l'âge des salariés.

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    Les Luxembourgeois gagnent 2 jours de congés supplémentaires en 2019

    Les travailleurs luxembourgeois vont travailler deux jours de moins à compter de 2019. En effet, le gouvernement a décidé d'octroyer un jour de congés payés supplémentaire et a créé un nouveau jour férié.

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    Combien de jours de congés pour les salariés à Singapour ?

    A Singapour, le nombre de congés payés fluctue selon l'ancienneté des travailleurs. Au bout de 8 ans d'ancienneté, les salariés ont droit à 14 jours de congés payés.

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    Loi Travail : le volet congés a ses décrets d'application

    Ressources Humaines / Loi travail 02 décembre 2016

    Cinq décrets* du 18 novembre 2016 relatif aux congés sont publiés au Journal officiel du 19 novembre. Ces décrets sont pris pour application des articles 8 et 9 de la loi 2016-1088 du 08 août 2016 dite " Loi travail ". Ils reprennent pour l'essentiel les anciennes dispositions du code du travail et modifient principalement la numérotation des articles. Ces mesures entreront en vigueur le 1er janvier 2017.

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    Loi Travail : questions/réponses sur les congés pour événements familiaux

    Ressources Humaines / Loi travail 29 septembre 2016

    La loi Travail* apporte quelques modifications sur les congés pour événements familiaux. Nous revenons cette semaine sur les questions posées aux experts en droit social de SVP.

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    Projet de loi Travail : les principales nouveautés en matière de congés payés

    Ressources Humaines / Loi travail 13 juillet 2016

    Pour la seconde fois, le Gouvernement a eu recours au 49-3. Aucune motion de censure n'ayant été déposée, le projet de loi Travail* a été adopté sans vote le 6 juillet. L'article 2 réécrit les dispositions relatives aux congés payés selon la nouvelle architecture du Code du travail (ordre public, champ de la négociation et dispositions supplétives) et consacre la primauté des accords d'entreprise. Quelles sont les nouveautés apportées ?

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    La loi " création " a été publiée

    Ressources Humaines / Alerte RH 11 juillet 2016

    La loi n° 2016-925 du 7 juillet 2016 relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine a été publiée au Journal officiel du 8 juillet 2016. Elle contient plusieurs mesures sociales pour le secteur du spectacle.

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    Des indemnités de congés payés, même en cas de faute lourde

    Le Conseil constitutionnel avait été saisi par la Cour de cassation d'une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) relative à la privation de l'indemnité compensatrice de congés payés en cas de licenciement d'un salarié pour faute lourde. Par sa décision du 2 mars 2016, il déclare cette privation inconstitutionnelle.

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    Proposition de loi : pour une amélioration des règles relatives aux congés payés

    Ressources Humaines / Alerte RH 27 juillet 2015

    Le 22 juillet 2015, un groupe de députés socialistes a déposé auprès de l'Assemblé nationale une proposition de loi dont l'objectif est d'améliorer les règles organisant les droits à congés.

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