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Quand une entreprise devient co-employeur de fait

Le concept de co-employeur ignoré du code du travail, revient sur le devant de la scène judiciaire prud'homale. S'il n'a jamais été absent de la jurisprudence de la Cour de cassation, force est de constater qu'il est de plus en plus invoquer par les salariés dans les litiges les opposant à leur employeur. Le mode de gestion d'entreprises étroitement liées et l'intégration des salariés dans ces relations peuvent en effet permettre d'établir l'existence d'un contrat de travail avec une entreprise