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Optimiser l'achat de formation : quels leviers possibles pour les entreprises ?

Pour faire suite à notre première publication qui abordait entre autres les habitudes d'achat de formation des services RH, nous revenons sur la question de l'optimisation des budgets. Quels sont les moyens que peuvent mobiliser les entreprises pour répondre aux fortes exigences de formation avec un budget constant ?


L'entreprise libérée : un modèle managérial alternatif

Plongée dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, complexe et connecté, l'entreprise doit sans cesse anticiper, se réinventer et réagir. Porté par les nouvelles générations de collaborateurs en quête de sens au travail, d'indépendance et maniant les outils digitaux collaboratifs, le mouvement des entreprises libérées se développe et connait un certain engouement.


Quizz RH de l'été : les réponses

Vous l'attendiez, voici les réponses du quizz RH de l'été.


QUIZZ RH DE L'ETE

Plus que jamais la période estivale va être l'occasion de se ressourcer pour les DRH avant de se remobiliser dès septembre, la reprise se faisant attendre. Avant de " boucler " les derniers dossiers, détente oblige nous vous proposons LE QUIZZ RH.


Quelle politique Rh dans l'entreprise agile ?

Concept managérial des années 90, l'agilité de l'entreprise est favorisée par l'explosion des nouvelles technologies. Dans un environnement économique et concurrentiel mouvant, l'entreprise doit être réactive et donc flexible. Indépendamment de l'aspect organisationnel de ce concept, comment les Rh peuvent-elles permettre de tendre vers cet idéal ?


Le management intergénérationnel

Le législateur serait-il pour une fois visionnaire ? Avoir abandonné l'accord senior au profit du contrat de génération, est-ce un effet de style ou les prémices d'un nouveau management, le management intergénérationnel? Quel est-il ? En quoi consiste-t-il ? Un nouveau mode de management à ranger avec la multitude d'autres ? Quel intérêt pour l'entreprise ?


Responsable gestion des carrières : un développeur RH

Dans un contexte économique tendu, de recherche de compétitivité, de renouvellement générationnel, les compétences clés doivent être préservées, entretenues puisqu'elles procurent un avantage à l'entreprise sur ses concurrents. Plus que jamais le Responsable gestion des carrières est incontournable.


RESPONSABLE SIRH : LE CONVOITE

Avec la recherche de performance des services RH, la pression des coûts, la dynamique de dématérialisation, les SIRH* occupent une place en forte croissance dans les processus de gestion informatisées des RH des entreprises. Le Responsable SIRH s'impose d'année en année et est aujourd'hui reconnu.


DERNIERE TENDANCE RH : LE CHARGE DE MISSION DIVERSITE

Handicap, origine ethnique, égalité professionnelle hommes femmes, seniors, jeunes, intergénérationnel, religion...L'entreprise plus que jamais doit veiller à la diversité de sa population. Face au développement de la règlementation en la matière, aux aspirations de la Société, l'entreprise doit être à l'image de son temps et compte sur son chargé de mission diversité.


Absentéisme versus présentéisme

Selon le baromètre d'Alma Consulting Group, le taux d'absentéisme dans les entreprises françaises a atteint son niveau le plus bas depuis 2007 avec 3,84 % soit 14 jours d'absence par an et par salarié. Doit-on s'en féliciter ? Revers de la médaille, un présentéisme excessif est-il plus efficace ? N'est-il pas le «nouveau mal français» ? Comment le définir ? Quelles en sont les causes ? Quel est le remède ?