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    Résultats de recherche pour conseils grh

    Augmenter vos performances RH avec le logiciel Agrume de génération de contrats

    Le logiciel Agrume génère automatiquement vos procédures RH : embauche, modification de contrat de travail, mesures disciplinaires, rupture de contrat, élections et gestion des IRP, accords d'entreprises…

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    Nouveau regard sur l'entretien d'évaluation

    L'entretien annuel d'évaluation, très pratiqué dans les entreprises en France, poursuit quatre objectifs louables : faire un bilan de la performance de l'année écoulée, fixer des objectifs pour l'année suivante, s'accorder sur les moyens pour les atteindre (formation, outils ...), aborder la qualité de vie au travail. Il est aujourd'hui critiqué, voire abandonné, car jugé inadapté, solennel, contre- productif, chronophage et coûteux. Arrêt sur une méthode qui n'a pas tenu toutes ses promesses.

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    Optimiser l'achat de formation : quels leviers possibles pour les entreprises ?

    Pour faire suite à notre première publication qui abordait entre autres les habitudes d'achat de formation des services RH, nous revenons sur la question de l'optimisation des budgets. Quels sont les moyens que peuvent mobiliser les entreprises pour répondre aux fortes exigences de formation avec un budget constant ?

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    L'entreprise libérée : un modèle managérial alternatif

    Plongée dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, complexe et connecté, l'entreprise doit sans cesse anticiper, se réinventer et réagir. Porté par les nouvelles générations de collaborateurs en quête de sens au travail, d'indépendance et maniant les outils digitaux collaboratifs, le mouvement des entreprises libérées se développe et connait un certain engouement.

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    Quizz RH de l'été : les réponses

    Vous l'attendiez, voici les réponses du quizz RH de l'été.

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    QUIZZ RH DE L'ETE

    Plus que jamais la période estivale va être l'occasion de se ressourcer pour les DRH avant de se remobiliser dès septembre, la reprise se faisant attendre. Avant de " boucler " les derniers dossiers, détente oblige nous vous proposons LE QUIZZ RH.

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    Quelle politique Rh dans l'entreprise agile ?

    Ressources Humaines / Management RH 07 février 2014

    Concept managérial des années 90, l'agilité de l'entreprise est favorisée par l'explosion des nouvelles technologies. Dans un environnement économique et concurrentiel mouvant, l'entreprise doit être réactive et donc flexible. Indépendamment de l'aspect organisationnel de ce concept, comment les Rh peuvent-elles permettre de tendre vers cet idéal ?

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    Le management intergénérationnel

    Ressources Humaines / Management RH 07 novembre 2013

    Le législateur serait-il pour une fois visionnaire ? Avoir abandonné l'accord senior au profit du contrat de génération, est-ce un effet de style ou les prémices d'un nouveau management, le management intergénérationnel? Quel est-il ? En quoi consiste-t-il ? Un nouveau mode de management à ranger avec la multitude d'autres ? Quel intérêt pour l'entreprise ?

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    Responsable gestion des carrières : un développeur RH

    Dans un contexte économique tendu, de recherche de compétitivité, de renouvellement générationnel, les compétences clés doivent être préservées, entretenues puisqu'elles procurent un avantage à l'entreprise sur ses concurrents. Plus que jamais le Responsable gestion des carrières est incontournable.

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    RESPONSABLE SIRH : LE CONVOITE

    Avec la recherche de performance des services RH, la pression des coûts, la dynamique de dématérialisation, les SIRH* occupent une place en forte croissance dans les processus de gestion informatisées des RH des entreprises. Le Responsable SIRH s'impose d'année en année et est aujourd'hui reconnu.

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