Liste des 66 articles pour le tag :
conseils grh
2012-01-26
Ressources humaines : Management RH
L'entretien d'évaluation : le face à face
Une fois maitrisés les enjeux et l'organisation de l'entretien d'évaluation, comment envisager ce "face à face"? Doit-il apporter une dynamique aux relations individuelles? Quel est son contenu? La suite à lui donner n'est-elle pas aussi importante que l'entretien lui-même?
2012-01-12
Ressources humaines : Management RH
Entretien annuel d'évaluation : enjeux et organisation
L'entretien d'évaluation : un exercice répandu qui concerne plus de 77% des entreprises privées. Il consiste à évaluer la performance des salariés en fonction d'objectifs fixés par la hiérarchie. Comment exploiter au mieux ce face à face qui alimente des processus Rh clés comme la détection des talents, la gestion des compétences, la politique de rémunération ? Premier volet d'une série de deux articles.
2011-10-17
Ressources humaines : Alerte RH
Les conséquences de l'invalidité et de l'inaptitude sur le contrat de travail
Après avoir reçu un avis d'invalidité 2ème catégorie pour un salarié en arrêt de travail longue durée, UN DRH appelle SVP pour savoir si ce document lui permet de licencier ce salarié. Guillaume Beulque, expert SVP en ressources humaines, lui répond en vidéo. Présentation des notions d'inaptitude et d'invalididité, procédure à suivre, objectif de reclassement, rémunération, indemnités en cas de licenciement pour inaptitude...
2011-10-14
Ressources humaines : Management RH
Un métier en plein essor : le community manager
Nouveau métier ? Métier d'avenir ? Qu'est ce qu'un "community manager"?
Il est devenu primordial aujourd'hui pour une entreprise de gérer son image dans toutes les communautés virtuelles et il semble plus important de soigner sa réputation sur la toile que de s'appuyer sur son histoire ou sa notoriété. D'où l'intérêt de faire appel à un vrai professionnel. Quelles sont ses missions et compétences, quel est son parcours professionnel ?
2011-09-09
Ressources humaines : Management RH
Formation continue : un marché pour les universités
Les universités commencent à prendre conscience que la formation continue peut être pour elles un secteur porteur. L'objectif ambitieux affiché par la CDSUFC* en est la preuve : s'emparer, pour 2011, de 10% du marché de la formation professionnelle. Pour atteindre ce but, certaines d'entre elles ont mis en place des politiques mêlant marketing et partenariats.
2011-07-21
Ressources humaines : Alerte RH
Les chantiers RH de la rentrée
Passer de bonnes vacances, c'est aussi savoir préparer sa rentrée! Coup de projecteur sur les sujets qui attendent les DRH: la pénalité pénibilité, l'égalité professionnelle, les forfaits jours, la formation en alternance, l'emploi des handicapés, la prime de partage des profits, l'avenir des réductions de charges sociales.
2011-06-17
Ressources humaines : Management RH
Expression des salariés sur les réseaux sociaux et e-réputation
La Réputation de l'employeur, essentielle pour fidéliser tant les clients que les collaborateurs, est-elle menacée par la fréquentation croissante des réseaux sociaux ? Les internautes étalent sur leurs pages personnelles leurs états d'âmes, y compris professionnels. Or 11,7 millions de personnes par jour consultent un site communautaire selon une étude de Médiamétrie. Quels sont les moyens de l'employeur pour tenter de préserver son " e-réputation " ?
2011-04-11
Ressources humaines : Management RH
Paroles de stagiaires
1,5 millions : c'est le nombre de stagiaires chaque année en France! Le stage, ce rite de passage entre la vie étudiante et la vie professionnelle, est aussi la vitrine de l'entreprise. Pour attirer les talents de demain en manque d'expérience professionnelle, encore faut-il connaitre leurs attentes. SVP donne la parole à la génération Y* appelée par les médias "génération stagiaire".
2011-03-25
Ressources humaines : Management RH
Etre prêt pour l'accueil des stagiaires en 2011
Les services RH doivent se préparer à l'accueil prochain de stagiaires dans les entreprises. Leur intégration constitue pour les entreprises un vivier de recrutement mais aussi d'idées ou de nouveaux savoir-faire. Focus sur ce qu'il faut savoir.
2011-02-14
Ressources humaines : Management RH
Les bonnes pratiques de l'égalité professionnelle
Pour éviter la pénalité sociale de 1%, les entreprises d'au moins 50 salariés devront être couvertes en 2012 par un accord ou un plan d'action au titre de l'égalité professionnelle. Tour d'horizon des accords et pratiques d'entreprises pour vous donner des idées.
2011-01-28
Ressources humaines : Management RH
Egalité professionnelle femmes/hommes: l'échéance approche!
L'écart salarial entre hommes et femmes est de 17,3%. L'heure n'est plus à l'intention mais à l'action. La loi du 9 novembre 2010 entend taxer les entreprises dès 50 salariés qui ne disposeront pas d'un accord ou plan d'action en matière d'égalité professionnelle. Règlementation et bonnes pratiques.
2010-12-16
Ressources humaines : Management RH
Gestion des ressources humaines : ce qui vous attend en 2011
Egalité professionnelle, management des âges, travailleurs handicapés, pénibilité, réforme de la médecine du travail... L'année 2011 s'annonce chargée pour les services de ressources humaines! Un point sur les principaux dossiers à ouvrir rapidement.
2010-10-26
Ressources humaines : Management RH
Responsabilité sociale des entreprises
Gestion de la diversité, seniors, bien être au travail, dialogue social, autant de sujets qui apparaissent dans le paysage RH des entreprises. Troisième et dernier volet de nos articles relatifs à la RSE.
2010-09-30
Ressources humaines : Management RH
Responsabilité sociale des entreprises : réglementation ou démarche volontaire
Qu'il s'agisse de la gestion de la diversité, des seniors, du bien être au travail, du dialogue social, les entreprises sont de plus en plus conviées à élaborer des stratégies dans le cadre d'une démarche responsable, c'est-à-dire durable. 2eme numéro des trois articles relatifs à la RSE.
2010-09-17
Ressources humaines : Management RH
Responsabilité sociale des entreprises: enjeux et définition
Qu'il s'agisse de la gestion de la diversité, des seniors, du bien être au travail, du dialogue social, les entreprises sont de plus en plus conviées à élaborer des stratégies dans le cadre d'une démarche responsable, c'est-à-dire durable. 1er numéro d'une série de trois articles relatifs à la RSE.
2010-07-06
Ressources humaines : Management RH
DRH: quels dossiers à la rentrée?
Vous pouvez partir sereins. Certes, les dossiers de la rentrée sont importants mais SVP saura vous accompagner dans vos décisions.
2010-06-03
Ressources humaines : Management RH
Le lean management s'invite chez les DRH
Les entreprises sont à la recherche d'idées pour développer leur activité économique avec leurs salariés. Le lean management répond-t-il à cette demande? Dans le cadre de la mise en place d'un tel projet transversal, le DRH sera un interlocuteur incontournable. Focus sur ce sujet.
2010-06-02
Ressources humaines : Management RH
Emploi et personnes handicapées
La loi du 11 février 2005 a modifié le calcul de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés imposée aux entreprises de 20 salariés et plus. Face au renforcement de cette obligation, comment les entreprises ont-elles réagi ?
2010-05-07
Ressources humaines : Management RH
Pour un stage presque parfait!
Qu'il s'agisse de stagiaires d'études ou de la formation professionnelle, préparer leur accueil est gage de réussite. Véritable vivier de recrutement mais aussi d'idées et de méthodologie, leur recours s'inscrit dans une anticipation de l'après-crise, en particulier pour les profils recherchés.
2010-04-19
Ressources humaines : Management RH
Religion en entreprise : axes de réflexion pour les RH
Second volet de notre article consacré à la religion. Comment la Direction des ressources humaines peut-elle s'adapter à sa présence dans l'entreprise ? Un cadre, des outils et un peu de créativité peuvent permettre d'ouvrir le débat et de trouver des solutions pour une gestion de la diversité.