Liste des 79 articles pour le tag :
developpement international
2012-02-08
Ressources humaines : Alerte RH
Les conditions de travail en Allemagne : durée du travail et congés
Le salarié expatrié en Allemagne devra respecter les conditions de travail qui sont d'ordre public en matière de durée légale de travail et de congés. Les conventions collectives et/ou accords d'entreprise sont aussi très importants car ils apportent des modulations ou des précisions par rapport à la loi.
2012-02-06
Ressources humaines : Alerte RH
L'expatriation en Allemagne: quel contrat de travail ?
Lors d'une expatriation en Allemagne, le contrat de travail initial est suspendu et un nouveau contrat de travail soumis au droit allemand est conclu. Il est important de bien reporter les mentions obligatoires nécessaires dans le contrat de travail local et d'appréhender tous les aspects relatifs aux différents types de contrats; d'autant plus qu'en droit social allemand, comme il n'existe pas de codification globale, il faut se reporter aux textes d'ordre public, nombreux en la matière.
2012-01-19
Ressources humaines : Alerte RH
Prestations de services temporaires et ponctuelles au Luxembourg
Vous désirez envoyer des salariés effectuer une prestation de service pour quelques jours au Luxembourg ? Selon la nature de l'activité exercée, une notification devra être faite auprès du Ministère des classes moyennes avant le début de l'activité.
2012-01-17
Ressources humaines : Alerte RH
Expatriation en Belgique : comment se calcule l'impôt sur le revenu ?
Comme en France, l'impôt sur le revenu en Belgique est établi sur les revenus encaissés l'année précédente. Il est possible de déduire des dépenses telles que les pensions alimentaires, ou de prendre en compte les enfants à charge par le biais d'abattements. Le barème de l'impôt sur le revenu est progressif avec des taux qui varient de 25 % à 50 %. Les personnes physiques résidentes de Belgique y sont assujetties à l'impôt sur leur revenu mondial.
2012-01-16
Ressources humaines : Alerte RH
Imposition du salaire en Belgique
En Belgique, les salariés sont soumis à l'impôt sur le revenu à travers une retenue à la source pratiquée par l'employeur. Les frais professionnels sont déductibles au réel ou au moyen d'une déduction forfaitaire qui varie de 3 % à 28,7 % en fonction du montant du salaire imposable. Enfin, les cadres étrangers qui travaillent en Belgique peuvent bénéficier d'un régime exonératoire d'impôt particulier.
2012-01-11
Ressources humaines : Alerte RH
Les conditions de travail en Belgique : durée du travail et repos
Le salarié expatrié en Belgique ne sera plus soumis aux 35 heures, mais à la durée légale belge, fixée à 38 heures hebdomadaires. Mais précisons qu'il existe des aménagements grâce aux horaires flexibles. Concernant les congés payés, le salarié aura 20 jours de congés pour 5 jours de travail par semaine, sauf si la convention collective prévoit autre chose.
2012-01-06
Ressources humaines : Alerte RH
Expatriés, n'oubliez pas la douane lors de votre déménagement !
Si le salarié transfère sa résidence dans un pays appartenant à l'Union européenne, les démarches douanières à accomplir sont plutôt allégées. En revanche, s'il quitte la France pour un pays tiers, il doit s'affranchir de certaines formalités détaillées ci-dessous.
L'Inde, le géant méconnu
Deuxième pays le plus peuplé de la terre, avec plus de 1,2 milliard d'habitants, l'Inde fait discrètement son entrée dans les pays les plus puissants. Son PIB le classe juste derrière la Russie au 10ème rang des grandes puissances économiques. Sa croissance, peu altérée avec la crise, reste exceptionnelle avec +8,5% en 2010, +7,4 prévue en 2011, +7,7% en 2012. La France occupe le 23ème rang de ses fournisseurs notamment dans les secteurs du transport, des infrastructures et de l'énergie
2011-12-01
Ressources humaines : Alerte RH
Découvrez SVP traductions : un service de SVP Groupe
SVP Traductions est le partenaire de grandes entreprises et d'organismes publics dans le traitement de prestations de traduction et d'interprétariat depuis près de 40 ans. Samia Badji, chargée de projet pour SVP Traductions, nous présente ce service et l'offre spéciale réservée aux clients SVP.
2011-11-10
Ressources humaines : Management RH
Dirigeant : évaluez vos prises de décisions stratégiques
Qu'il s'agisse d'évaluer vos forces & faiblesses, de maitriser des risques, d'anticiper une menace ou de saisir une opportunité stratégique, avez-vous la bonne méthode et les bons outils pour prendre vos décisions stratégiques ?
Domotex : salon international des revêtements de sol
Domotex, salon leader international des revêtements de sol aura lieu du 14 au 17 janvier 2012, à Hanovre en Allemagne. Cet évènement rassemblera plus de 1400 exposants et devrait être visité par plus de 63% de visiteurs étrangers.
2011-10-13
Ressources humaines : Alerte RH
Revalorisation du SMIG au Maroc
Au Maroc, les employeurs vont devoir revoir à la hausse les salaires les plus bas. En effet, une revalorisation progressive du salaire minimum a été décidée par le gouvernement. Une première augmentation de 10% a été appliquée dès le 1er juillet 2011, et une autre augmentation de 5% est attendue pour juillet 2012.
Afrique : l'Inde intensifie sa conquête
Les échanges entre l'Afrique et ses nouveaux partenaires représentent actuellement 673,4 milliards de dollars par an. Ces nouveaux partenaires émergents ont su créer un autre type de relation avec l'Afrique et jouent un rôle clé. Dans la course des pays émergents pour se positionner en Afrique, l'Inde n'entend pas se laisser distancer par la Chine, le Brésil ? Quelque cinq milliards de dollars attendent d'être investis.
Ecommerce : protection du consommateur lors d'une vente à distance en Allemagne
Votre site de vente en ligne vise spécifiquement les consommateurs allemands ? Il vous faudra alors connaitre et respecter les dispositions du droit allemand en matière de vente à distance: un délai de rétractation qui est fixé à 14 jours - et non pas 7 comme en France - et des modalités de prise en charge des frais de retour de la marchandise très spécifiques.
Rupture du contrat d'agent commercial en Espagne
Le droit espagnol respecte les règles européennes harmonisées en matière de contrat d'agence commerciale. Ainsi, lors de la rupture du contrat, la durée du préavis varie de 1 à 6 mois, les indemnités ne sont pas automatiques et leur montant est limité.
Création d'une Private Limited Company à Singapour
La Private Limited Company est la forme de société la plus utilisée par les étrangers désirant s'implanter à Singapour. Pas de capital autorisé minimum et limitation du nombre d'associés à cinquante sans condition de nationalité sont les principales caractéristiques de ce type de société.
Attribution de jetons de présence par une société italienne a un résident français
La France et l'Italie ont signé une convention fiscale qui accorde le droit d'imposer les jetons de présence au pays de situation de la société débitrice. L'Italie va pratiquer une retenue à la source d'un taux de 30 %.
2011-04-24
Ressources humaines : Alerte RH
Migrations professionnelles France- Russie
Depuis l'entrée en vigueur en mars 2011 de l'accord sur les migrations professionnelles, les modalités de séjour et de travail des salariés français sur le territoire russe sont simplifiées.
Nouvelle réglementation sur les bureaux de représentation en Chine
La nouvelle réglementation chinoise publiée le 4 janvier 2010 renforce le contrôle des bureaux de représentation et instaure un certain nombre de nouvelles conditions de création d'une telle entité.
Taux de change de la DEB et de la DES au 20 avril 2011
Les cours des devises retenus pour souscrire la déclaration d'échange de biens (DEB) et la déclaration d'échange de services (DES) des opérations intracommunautaires du mois de mai 2011, ont été publiés le 21 avril 2011.