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Résultats de recherche pour discrimination entreprise

Accord d'entreprise : la Cour de cassation valide un avantage accordé aux seules salariées

Ressources Humaines / Alerte RH 18 juillet 2017

Dans un arrêt rendu mercredi 12 juillet 2017*, la Cour de cassation estime qu'un accord d'entreprise peut donner une demi-journée de congé aux salariés de sexe féminin le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes.

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Réduire les discriminations : une réserve de croissance de 150 milliards d'euros

Les inégalités et les discriminations constatées sur le marché du travail n'ont pas qu'un coût social. Que ce soit en termes d'équité et de droits, elles ont aussi un coût économique, lequel est loin d'être négligeable. Réduire ces discriminations permettrait même à la société française d'accroître son PIB de 6,9%. C'est en tout cas ce qu'ont envisagé les économistes de France Stratégie dans un rapport rendu à l'automne à la ministre du travail.

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Comment gérer les discriminations dans l'entreprise ?

Alors que la liste des critères de discrimination s'est considérablement allongée, les entreprises doivent investir la lutte contre les inégalités. Quels sont les outils que ces dernières peuvent mettre en place ? Quelles politiques de prévention sont possibles ?

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Discrimination et discriminations : trop de critères ?

La lutte contre la/les discrimination(s) au travail s'intensifie. Au cours des derniers mois, la liste des cas de discrimination s'est allongée, transformée. Pas moins de ... 24 critères de discrimination sont recensés. Et le législateur pousse les entreprises à trouver des outils pour y remédier.Le gouvernement n'est pas en reste ! Il fustige 2 entreprises publiquement, coupables à ses yeux, de ne pas avoir mis en place de plan concret de lutte contre les discriminations.

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Fiches pratiques du ministère du Travail : protection contre les discriminations

Ressources Humaines / Alerte RH 10 février 2017

Le ministère du Travail vient d'actualiser le 8 février 2017 la fiche pratique sur la protection contre les discriminations en intégrant les dernières lois* sur le sujet.

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La loi égalité et citoyenneté est publiée au Journal officiel

Ressources Humaines / Alerte RH 31 janvier 2017

La loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté a été publiée au Journal officiel du 28 janvier 2017. Plusieurs mesures sociales y sont intégrées dont la création d'un nouveau droit à congé et une nouvelle formation obligatoire pour les recruteurs.

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Loi " Justice du 21ème siècle " : mesures sociales

Ressources Humaines / Alerte RH 01 décembre 2016

Publiée au Jo du 19 novembre, la loi de modernisation de la justice du XXIème siècle n°2016-1547 du 18 novembre 2016 contient plusieurs mesures sociales.

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Egalité professionnelle : lancement d'un plan interministériel

Ressources Humaines / Alerte RH 05 octobre 2016

Mardi 4 octobre 2016, le premier plan interministériel 2016-2020 en faveur de l'égalité professionnelle (PIEP) a été présenté par le gouvernement.

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Zones géographiques différentes et rémunération : la Cour de cassation se prononce

Ressources Humaines / Alerte RH 15 septembre 2016

Une disparité de rémunération entre salariés au sein d'une même entreprise peut-elle être justifiée par le fait qu'il existe un coût de la vie différent entre les zones géographiques d'implantation de ces établissements ?

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Un nouveau motif de discrimination : la précarité sociale

La loi n°2016-832 du 24 juin 2016 publiée au JO du 25 visant à lutter contre la discrimination à raison de la précarité sociale ajoute à l'article L1132-1 du Code du travail un nouveau motif de discrimination prohibé : la précarité sociale.

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