Résultats de recherche pour droittravaillocal

Le préavis dans le cadre d'un licenciement au Luxembourg

Au Luxembourg, les délais de préavis en cas de licenciement dépendent de l'ancienneté du salarié. Le délai commence à courir différemment selon que la notification du licenciement a lieu avant ou après le 15 du mois.


Le contrat étudiant au Luxembourg

La législation luxembourgeoise prévoit l'existence d'un contrat étudiant spécifique qui permet l'embauche pendant les vacances scolaires d'un élève ou étudiant, pendant deux mois par an maximum. Cette possibilité permet aux entreprises de remplacer leurs salariés pendant leurs congés.


Augmentation du salaire minimum au Royaume-Uni

Chaque année, le salaire minimum anglais est réévalué. En 2016, le salaire minimum connait une augmentation importante de 7,5%, passant ainsi à 7,20 livres brut de l'heure pour la majorité des salariés, et ce à compter du 1er avril.


L'Employee handbook américain, socle des relations employeur - salarié

Si la souplesse est de mise dans les relations de travail aux Etats-Unis, un instrument vient tout de même encadrer les relations entre employeurs et employés : l' " Employee handbook ". Ce document doit être remis à chaque nouveau salarié de l'entreprise.


Le placement de travailleurs aux Pays Bas soumis à des formalités d'enregistrement

Afin d'éviter les embauches illégales de travailleurs, les Pays-Bas ont modifié leur législation. Depuis le 1er juillet 2012, les entreprises qui placent des travailleurs aux Pays-Bas ont l'obligation de s'enregistrer auprès du Registre de la Chambre de commerce néerlandaise. Cette obligation concerne également les sociétés étrangères.


Modification de l'année de référence pour le chômage économique en Belgique

Dans le cadre du chômage économique en Belgique, l'arrêté royal du 13 décembre 2015 modifiant l'année de référence utilisée pour prouver que l'entreprise est considérée comme entreprise en difficulté a été publié au Moniteur Belge le 22 décembre 2015 et est entré en vigueur le 1er janvier 2016.


Réforme de la loi sur le reclassement professionnel au Luxembourg

Une loi du 23 juillet 2015 sur le reclassement professionnel au Luxembourg est entrée en vigueur le 1er janvier 2016 et vise à favoriser le reclassement au sein de l'entreprise du salarié.


La Russie se dote d'une nouvelle règlementation sur le détachement

Après près de trois ans de négociations, une loi sur le détachement de salariés a vu le jour en Russie (Loi fédérale 116-FZ du 5 mai 2014). Cette loi est entrée en vigueur le 1er janvier 2016 et elle est venue encadrer le recours au détachement.


Travail du dimanche : six nouvelles zones touristiques internationales

Ressources Humaines / Alerte RH 08 février 2016

La loi Macron permet aux établissements de vente au détail mettant à disposition des biens et des services notamment de déroger au repos dominical des salariés, sous certaines conditions et dans certaines zones touristiques internationales (ZTI). Six nouveaux arrêtés du 5 février, parus au Journal officiel du 7 février, délimitent de nouvelles ZTI.


Entrée en vigueur de la réforme du dialogue social au Luxembourg

Une réforme luxembourgeoise relative au dialogue social a été adoptée le 23 juillet 2015 et est rentrée en vigueur le 1er janvier 2016. Cette loi vise à renforcer le dialogue entre les représentants des salariés et l'employeur. Cet article met en lumière deux modifications importantes apportées par la nouvelle loi.