Liste des 43 articles pour le tag :
expatriation
2012-05-14
Ressources humaines : Alerte RH
Les conditions de travail au Royaume Uni : salaire et heures supplémentaires
La souplesse du droit du travail anglais se caractérise notamment par l'absence de réglementation légale sur les heures supplémentaires. Les employeurs jouissent donc d'une grande liberté en la matière. Ils devront néanmoins respecter le salaire minimum horaire, qui s'élève à £6,08 depuis le 1er octobre 2012.
2012-05-11
Ressources humaines : Alerte RH
Quelles charges sociales au Royaume-Uni ?
A la différence du détachement où le salarié peut rester affilié à son régime de sécurité sociale d'origine, le salarié expatrié sera soumis aux charges sociales du pays d'accueil. Ainsi le salarié expatrié au Royaume-Uni sera soumis aux charges sociales anglaises.
2012-05-07
Ressources humaines : Alerte RH
Quelle durée du travail au Royaume-Uni ?
Au Royaume-Uni, le concept de durée légale du travail n'a été introduit qu'en 1998. En effet, le « Working Time Regulations » est venu fixer la durée légale du travail à 48 heures par semaine, avec des aménagements possibles. Cette loi prévoit aussi 20 jours de congés payés minimum pour les salariés.
2012-05-04
Ressources humaines : Alerte RH
Royaume Uni : Quel contrat de travail ?
Droit du travail peu encadré, souplesse pour recruter et licencier des salariés, grande liberté des parties au contrat : nous allons, dans les différentes publications de ce mois-ci, voir si l'idée que l'on se fait du droit du travail au Royaume-Uni est toujours correcte…
2012-05-03
International : Expatriation
Expatriation au Royaume-Uni : quelques données économiques pour commencer
Dans le cadre du dossier spécial « expatriation » consacré en mai au Royaume-Uni, les experts SVP vous proposent des données pour maîtriser le contexte économique : croissance économique, taux de chômage, indicateurs comparés de prix et de salaires ... Le Royaume-Uni étant le troisième pays à accueillir la communauté française expatriée, les experts SVP décryptent durant tout le mois de mai les points essentiels de l'expatriation : protection sociale, salaire imposable, calcul de l'impôt
2012-04-30
International : Expatriation
Pologne 2012 : année sportive et culturelle
Coup de projecteur sur la Pologne : conjointement avec l'Ukraine, le pays accueille la coupe d'Europe de football cette année. C'est l'occasion de découvrir les richesses du pays natal de Chopin.
Imposition du salaire en Pologne
En Pologne, l'employeur doit pratiquer une retenue à la source mensuelle sur les salaires qu'il verse.L'impôt est calculé sur le salaire net, après déduction des cotisations sociales. Le taux d'imposition le plus élevé est de 32 %.
2012-04-23
Ressources humaines : Alerte RH
Expatriation en Pologne : comment se calcule l'impôt sur le revenu ?
L'impôt sur le revenu en Pologne est calculé à partir d'un barème progressif dont le taux maximum est de 32 %. L'imposition se fait sur la base d'un revenu net, après déduction de différentes charges. Les personnes physiques résidentes de Pologne y sont imposées sur leurs revenus de source mondiale.
2012-04-19
International : Travailler avec l'étranger
Réforme des délais de préavis de licenciement en Belgique
Le droit social belge fait la distinction entre les statuts d'ouvrier et d'employé : des règles différentes s'appliquent selon le statut, notamment au regard du préavis de licenciement. Le législateur belge a décidé que cette différence n'avait plus lieu d'être et une nouvelle réglementation est rentrée en vigueur le 1er janvier 2012, visant à rapprocher les deux types de travailleurs.
Rémunération et régime des heures supplémentaires en Pologne
La Pologne impose un salaire minimum légal qui est de 336,47 euros pour l'année 2012. L'employeur ne peut normalement rémunérer le salarié en dessous de ce seuil sauf pendant la première année. La loi interdit également l'utilisation des heures supplémentaires au-delà de 150 heures par année civile pour chaque employé.
2012-04-13
International : Expatriation
S'expatrier en Pologne : la protection sociale et les taux de cotisations sociales
Le salarié en Pologne exécutant son contrat de travail sur le territoire polonais sera soumis aux charges sociales polonaises. Le statut d'expatrié met fin effectivement aux obligations de l'employeur français vis-à-vis de la sécurité sociale française. Le salarié pourra toutefois adhérer au régime de la Caisse des Français de l'étranger portant sur les assurances volontaires des salariés expatriés s'il souhaite continuer à bénéficier des avantages de l'assurance maladie française.
2012-04-06
Ressources humaines : Alerte RH
Pologne : Les conditions de travail concernant la durée de travail et les congés
Le contrat de travail soumis au droit polonais doit respecter les dispositions d'ordre public en matière de durée légale de travail et de congés. L'employeur a une obligation notamment de tenir un registre du temps de travail qui reste à la disposition du salarié.
2012-04-03
International : Expatriation
Expatriation en Pologne : quelques données économiques pour commencer
Avec 5 757 Français accueillis fin 2011 selon les enregistrements du consulat de France, et 800 entreprises françaises implantées, la Pologne est un partenaire économique de premier ordre pour la France. Les experts SVP vous proposent quelques données pour maîtriser le contexte économique polonais (croissance économique, taux de chômage, indicateurs comparés de prix et de salaires) avant de décrypter durant tout le mois d'avril les points essentiels de l'expatriation en Pologne : protection sociale, salaire imposable, calcul de l'impôt
2012-03-30
Ressources humaines : Alerte RH
L'expatriation en Pologne : quel contrat de travail ?
L'expatrié qui va exécuter son contrat de travail en Pologne sera lié à son employeur polonais par un nouveau contrat soumis au droit polonais. Le droit social polonais est encadré par la loi du 26 juin 1974 qui porte Code du travail complété par d'autres textes spécifiques qui règlementent d'autres matières comme l'hygiène et la sécurité au travail.
2012-03-30
International : Expatriation
Expatriation en suisse : côté pratique et culturel
La Suisse propose de nombreuses opportunités culturelles (notamment la fondation Pierre Giannada) ainsi qu'un grand choix d'établissements scolaires pour les enfants d'expatriés. Pour ce qui des médias, une offre quadrilingue est à la disposition des lecteurs.
2012-03-26
Ressources humaines : Alerte RH
Expatriation en suisse : comment se calcule l'impôt sur le revenu ?
La Suisse est une fédération qui regroupe 26 cantons. L'impôt sur le revenu est calculé à partir de l'addition de 3 systèmes fiscaux : fédéral, cantonal et communal. Il en résulte une grande disparité de mécanismes d'imposition entre les cantons, même si globalement on trouve des points communs à toutes ces fiscalités comme la progressivité des barèmes, la notion de foyer fiscal ou les charges déductibles.
2012-03-20
Ressources humaines : Alerte RH
Expatriation en Suisse: quelles sont les charges sociales ?
A la différence du détachement où le salarié peut rester affilié à son régime de sécurité sociale d'origine, le salarié expatrié sera soumis aux charges sociales du pays d'accueil. Ainsi le salarié expatrié en Suisse sera soumis aux charges sociales suisses.
2012-03-14
Ressources humaines : Alerte RH
Conditions de travail en Suisse : salaire et heures supplémentaires
La rémunération et le paiement des heures supplémentaires sont des paramètres importants pour le salarié expatrié. En Suisse, il n'existe pas de salaire minimum légal général mais les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux. Les salariés peuvent faire jusqu'à 170 heures supplémentaires par année.
2012-03-13
Ressources humaines : Alerte RH
Durcissement des règles d'embauche des salariés étrangers à Singapour
Depuis le mois de juillet 2011, les conditions d'embauche des salariés étrangers souhaitant travailler à Singapour se sont durcies. Le barème des rémunérations a été revu à la hausse au 1er janvier 2012. Selon le visa de travail demandé, le salarié devra gagner plus de 3000 SGD, 4500 SGD ou 8000 SGD.
2012-03-12
Ressources humaines : Alerte RH
Conditions de travail en Suisse: durée du travail et congés
Le salarié expatrié en Suisse ne sera plus soumis aux 35 heures, mais à la durée légale suisse, fixée à 45 heures hebdomadaires maximum pour certains salariés, ou 50 heures maximum pour d'autres. Cependant, en pratique, les Suisses travaillent environ 42 heures par semaine. Concernant les congés payés, le salarié aura 20 jours de congés pour 5 jours de travail par semaine, 25 jours pour les salariés de moins de 20 ans.