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Résultats de recherche pour expatriation allemagne

Allemagne : une avancée en matière d'égalité des salaires hommes-femmes !

Une loi allemande, entrée en vigueur le 6 juillet 2017, relative à la transparence des structures de salaires, a pour objectif de réduire les différences de rémunération entre hommes et femmes. Cette loi crée certaines obligations pour les sociétés de plus de 200 et de plus de 500 salariés.

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Sous-traitant allemand : quelle obligation de vigilance ?

La loi française impose au donneur d'ordre, dès lors que l'on est en présence d'un contrat d'un montant de plus de 3000 euros, de vérifier que le sous-traitant s'acquitte bien de ses obligations de déclaration et du paiement des cotisations sociales. Comment répercuter cette obligation de vigilance sur un sous-traitant allemand ?

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Détachement de prestation de service en Allemagne

Votre société souhaite détacher des salariés en Allemagne pour la réalisation d'une prestation de service ? L'Union européenne favorise la libre circulation des travailleurs, mais cela n'évite pas d'avoir à accomplir certaines démarches locales lors du détachement de salariés. En effet, selon le secteur d'activité, une déclaration de détachement peut être demandée sur le territoire allemand.

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L'Allemagne adopte le salaire minimum

C'est une petite révolution qui a lieu en Allemagne : le pays vient d'adopter pour la première fois un salaire minimum commun à toute l'Allemagne. Ce salaire minimum est fixé au 1er janvier 2015 à 8,50 euros bruts de l'heure et entrera en vigueur au plus tard au 1er janvier 2017 pour tous les salariés.

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