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L'embauche de salarié handicapé obligatoire en Italie
L'embauche de salariés ayant un handicap est réglementée en Italie par la loi n° 68 du 12 mars 1999 sur le droit au travail des personnes handicapées. Cette loi impose aux entreprises de recruter un certain nombre de salariés handicapés en fonction de leurs effectifs, sous peine d'amende.
Le déblocage anticipé du Traitement de Fin de Rapport en Italie
En Italie, le traitement de fin de rapport (TFR) correspond à une partie du salaire mise de côté chaque année par l'employeur et conservée par celui-ci. Cette somme destinée à être versée à la fin du contrat de travail, peut cependant être débloquée de manière anticipée sous certaines conditions.
En Italie, on démissionne désormais... en ligne !
En Italie, le droit du travail évolue très vite depuis plusieurs années. Après la réforme FORNERO de 2012, déjà modifiée sur certains aspects, voici qu'un décret datant du 4 septembre 2015 apporte des changements quant à la procédure permettant aux salariés de démissionner. Désormais, la démission s'effectuera en ligne.
Assouplissement du droit du travail en Italie
Le décret italien sur le droit du travail du 22 Août 2013 a amendé la réforme " Fornero ", notamment concernant le recours au contrat à durée déterminée. Ce décret a également mis en place des réductions de cotisations sociales pour les employeurs embauchant des personnes de moins de 30 ans, qui remplissent certaines conditions.