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    Résultats de recherche pour expatriation luxembourg

    Quelles indemnités en cas de démission d'un salarié causée par une faute grave de l'employeur au Luxembourg ?

    La loi luxembourgeoise du 8 avril 2018, entrée en vigueur le 15 avril 2018, apporte des modifications au Code du travail. De nouvelles dispositions concernant les indemnités, en cas de démission du salarié causée par la faute grave de l'employeur, ont été adoptées.

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    L'indemnité des salariés en incapacité de travail au Luxembourg

    La loi luxembourgeoise du 8 avril 2018 apporte des modifications au code du travail. De nouvelles dispositions concernant la rémunération des salariés en incapacité de travail ont été adoptées.

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    Dans quels cas une société française doit-elle notifier une prestation de service au Luxembourg ?

    Il est vrai qu'au sein de l'Union européenne prévaut le principe de la liberté d'établissement et de prestation de service. Cependant, pour certaines activités, une société française qui intervient sur le territoire luxembourgeois doit notifier sa prestation de service auprès du Ministère de l'Economie.

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    La réforme des congés spéciaux au Luxembourg

    La loi du 15 décembre 2017 venant modifier les congés spéciaux est entrée en vigueur le 1er janvier 2018. Cette loi est venue modifier la législation en vigueur afin de permettre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Cette réforme s'inscrit donc davantage dans la réalité sociale des travailleurs luxembourgeois.

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    Le préavis dans le cadre d'un licenciement au Luxembourg

    Au Luxembourg, les délais de préavis en cas de licenciement dépendent de l'ancienneté du salarié. Le délai commence à courir différemment selon que la notification du licenciement a lieu avant ou après le 15 du mois.

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    Le contrat étudiant au Luxembourg

    La législation luxembourgeoise prévoit l'existence d'un contrat étudiant spécifique qui permet l'embauche pendant les vacances scolaires d'un élève ou étudiant, pendant deux mois par an maximum. Cette possibilité permet aux entreprises de remplacer leurs salariés pendant leurs congés.

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    Réforme de la loi sur le reclassement professionnel au Luxembourg

    Une loi du 23 juillet 2015 sur le reclassement professionnel au Luxembourg est entrée en vigueur le 1er janvier 2016 et vise à favoriser le reclassement au sein de l'entreprise du salarié.

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    Entrée en vigueur de la réforme du dialogue social au Luxembourg

    Une réforme luxembourgeoise relative au dialogue social a été adoptée le 23 juillet 2015 et est rentrée en vigueur le 1er janvier 2016. Cette loi vise à renforcer le dialogue entre les représentants des salariés et l'employeur. Cet article met en lumière deux modifications importantes apportées par la nouvelle loi.

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    Immatriculation et affiliation à la sécurité sociale luxembourgeoise d'un nouveau salarié

    Tout comme en France, l'embauche au Luxembourg d'un salarié nécessite l'affiliation de celui-ci auprès de la sécurité sociale locale. Mais auparavant, la société qui souhaite engager du personnel doit elle-même procéder à son immatriculation auprès du Centre commun de la sécurité sociale.

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    Mise en place d'un plan d'organisation du travail au Luxembourg

    La durée du travail " normale " au Luxembourg est de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Or, il est possible d'aménager ce temps de travail, notamment avec la mise en place d'un plan d'organisation du travail (POT).

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