Résultats de recherche pour expatriation luxembourg

Le préavis dans le cadre d'un licenciement au Luxembourg

Au Luxembourg, les délais de préavis en cas de licenciement dépendent de l'ancienneté du salarié. Le délai commence à courir différemment selon que la notification du licenciement a lieu avant ou après le 15 du mois.


Le contrat étudiant au Luxembourg

La législation luxembourgeoise prévoit l'existence d'un contrat étudiant spécifique qui permet l'embauche pendant les vacances scolaires d'un élève ou étudiant, pendant deux mois par an maximum. Cette possibilité permet aux entreprises de remplacer leurs salariés pendant leurs congés.


Réforme de la loi sur le reclassement professionnel au Luxembourg

Une loi du 23 juillet 2015 sur le reclassement professionnel au Luxembourg est entrée en vigueur le 1er janvier 2016 et vise à favoriser le reclassement au sein de l'entreprise du salarié.


Entrée en vigueur de la réforme du dialogue social au Luxembourg

Une réforme luxembourgeoise relative au dialogue social a été adoptée le 23 juillet 2015 et est rentrée en vigueur le 1er janvier 2016. Cette loi vise à renforcer le dialogue entre les représentants des salariés et l'employeur. Cet article met en lumière deux modifications importantes apportées par la nouvelle loi.


Immatriculation et affiliation à la sécurité sociale luxembourgeoise d'un nouveau salarié

Ressources Humaines / Alerte RH 05 février 2015

Tout comme en France, l'embauche au Luxembourg d'un salarié nécessite l'affiliation de celui-ci auprès de la sécurité sociale locale. Mais auparavant, la société qui souhaite engager du personnel doit elle-même procéder à son immatriculation auprès du Centre commun de la sécurité sociale.


Immatriculation et affiliation à la sécurité sociale luxembourgeoise d'un nouveau salarié

Tout comme en France, l'embauche au Luxembourg d'un salarié nécessite l'affiliation de celui-ci auprès de la sécurité sociale locale. Mais auparavant, la société qui souhaite engager du personnel doit elle-même procéder à son immatriculation auprès du Centre commun de la sécurité sociale.


Mise en place d'un plan d'organisation du travail au Luxembourg

Ressources Humaines / Alerte RH 23 octobre 2014

La durée du travail " normale " en Suisse est de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Or, il est possible d'aménager ce temps de travail, notamment avec la mise en place d'un plan d'organisation du travail (POT).


Mise en place d'un plan d'organisation du travail au Luxembourg

La durée du travail " normale " au Luxembourg est de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Or, il est possible d'aménager ce temps de travail, notamment avec la mise en place d'un plan d'organisation du travail (POT).


Détachement au Luxembourg : le port d'un badge obligatoire !

Afin de combattre le travail illégal et de lutter contre le dumping social, le Luxembourg a mis en place une nouvelle formalité lors du détachement de salariés sur des chantiers au Luxembourg : l'obtention d'un badge social. Ce nouvel outil est en vigueur depuis le 1er janvier 2014.


Détachement au Luxembourg : le port d'un badge obligatoire !

Afin de combattre le travail illégal et de lutter contre le dumping social, le Luxembourg a mis en place une nouvelle formalité lors du détachement de salariés sur des chantiers au Luxembourg : l'obtention d'un badge social. Ce nouvel outil est en vigueur depuis le 1er janvier 2014.