expatrie

2012-01-26 International : Expatriation

Du choix de l'école aux jours fériés : la Belgique pratique

S'expatrier, c'est aussi inscrire les enfants à l'école, faire une demande de bourse, choisir "son" journal et profiter de son temps libre pour découvrir son nouveau pays de résidence. Détails pratiques et sélection de lieux incontournables.

2012-01-16 Ressources humaines : Alerte RH

Imposition du salaire en Belgique

En Belgique, les salariés sont soumis à l'impôt sur le revenu à travers une retenue à la source pratiquée par l'employeur. Les frais professionnels sont déductibles au réel ou au moyen d'une déduction forfaitaire qui varie de 3 % à 28,7 % en fonction du montant du salaire imposable. Enfin, les cadres étrangers qui travaillent en Belgique peuvent bénéficier d'un régime exonératoire d'impôt particulier.

2012-01-11 Ressources humaines : Alerte RH

Les conditions de travail en Belgique : durée du travail et repos

Le salarié expatrié en Belgique ne sera plus soumis aux 35 heures, mais à la durée légale belge, fixée à 38 heures hebdomadaires. Mais précisons qu'il existe des aménagements grâce aux horaires flexibles. Concernant les congés payés, le salarié aura 20 jours de congés pour 5 jours de travail par semaine, sauf si la convention collective prévoit autre chose.

2012-01-09 Ressources humaines : Alerte RH

Expatriation en Belgique : quel contrat de travail ?

Lors d'une expatriation en Belgique, le contrat de travail liant le salarié français et sa société d'envoi va être suspendu et un nouveau contrat de travail va être élaboré, soumis au droit du pays d'accueil. Il convient de bien appréhender les spécificités du droit du travail en Belgique. Premier volet avec la rédaction du contrat de travail : il faudra en particulier d'être vigilant concernant la durée de la période d'essai, qui varie selon le statut et la rémunération du salarié.

2012-01-05 Ressources humaines : Alerte RH

Comment aider un salarié à préparer son départ à l'étranger auprès de l'administration fiscale ?

Qu'il soit expatrié ou détaché à l'étranger, le salarié doit avant de partir faire différentes demandes à l'administration fiscale, en particulier s'il devient désormais imposable à l'étranger.

2012-01-04 Ressources humaines : Alerte RH

Comment organiser la protection sociale d'un salarié expatrié ou détaché ?

Un employeur qui détache ou expatrie un de ses salariés à l'étranger a des formalités à accomplir auprès des organismes de Sécurité sociale, en particulier si le salarié veut conserver le bénéfice des prestations sociales françaises. De plus, cet employeur a une obligation d'information précise à l'égard de son salarié.

2012-01-02 Ressources humaines : Alerte RH

Expatriation : le nouveau dossier des experts SVP

En 2011, les experts SVP ont répondu à 2500 questions sur l'expatriation, posées principalement par des dirigeants d'entreprise, des DRH ou responsables du personnel. Chez SVP, nos préoccupations sont celles de nos clients, nous avons donc décidé de lancer en 2012 un dossier spécial " Expatriation " qui vous présente chaque mois les spécificités d'un pays et tout ce qu'il faut savoir pour faciliter un départ à l'étranger, tant au niveau de l'employeur que du salarié. Découvrez le programme !