Résultats de recherche pour gestion ressources humaines grh

Secteur adapté et protégé : une offre plus compétitive et qualifiée

Le recours au STPA - secteur du travail protégé et adapté - est devenu un enjeu fort pour les entreprises. Elles peuvent ainsi réaliser jusqu'à 50% de leur obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés. ESAT - Etablissements et Services d'Aide par le Travail - et EA - Entreprises Adaptées - sont amenés à diversifier leurs offres pour répondre à des besoins de plus en plus spécifiques et complexes.


L'entretien professionnel, vous y pensez ?

On en a parlé en 2014, lors de la loi sur la réforme de la formation professionnelle du 5 Mars 2014… et puis on l'a oublié…Sauf que les entreprises doivent avoir conduit un premier entretien professionnel avec chacun de leurs salariés d'ici … le 7 Mars 2016 ! Contrainte ou opportunité ? Perte de temps ou vecteur de croissance ? Que recouvre cette nouvelle obligation légale ?


Annonce d'une nouvelle aide à l'embauche de 4000 € pour les PME

Ressources Humaines / Alerte RH 19 janvier 2016

François Hollande a présenté lundi son plan d'urgence contre le chômage dont un des objectifs principaux est d'inciter les PME à embaucher. Pour cela, une aide à l'embauche est créée pour les entreprises de moins de 250 salariés dont le montant maximal sera de 4000 €.


Demain tous déconnectés ?

L'essor fulgurant de l'usage du numérique dans l'entreprise bouleverse notre acception de la durée du travail. Les enquêtes se multiplient accusant les Smartphones et autres tablettes d'augmenter la charge de travail et le stress en particulier des cadres. Les pouvoirs publics pourraient s'emparer de la question. Pour preuve, le rapport de Bruno Mettling, DRH d'Orange, remis dernièrement* à la nouvelle Ministre du Travail et porteur d'un véritable devoir à la déconnexion.


Les entreprises face à la réforme de la formation professionnelle

La Loi du 5 mars 2014, est venue réformer la formation professionnelle, créant notamment de nouveaux dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation. Les dispositifs et les évolutions mis en place ont-ils eu une influence sur les pratiques des entreprises ? Comment sont-ils perçus ? Plusieurs enquêtes viennent apporter des éléments de réponse, qu'elles concernent les professionnels des ressources humaines et de la formation ou les salariés


Un portage salarial new look

Né il y a plusieurs années, le portage salarial a enfin trouvé sa place dans le code du travail. Mais sait-on réellement de quoi il s'agit ? Comment cela fonctionne-t-il ? A qui s'adresse-t-il ? Tour d'horizon de ce concept.


La tendance baissière du marché de l'intérim, un révélateur de l'environnement économique en France

L'intérim en France : le marché, les acteurs, les tendances de consommation...Que vous soyez chef d'entreprise, responsable ressources humaines, experts comptables, les experts du département Innovation et Développement réaliseront, pour vous accompagner dans vos réflexions, une Synthèse Marché personnalisée selon votre besoin.


La tendance baissière du marché de l'intérim, un révélateur de l'environnement économique en France

L'intérim en France : le marché, les acteurs, les tendances de consommation...Que vous soyez chef d'entreprise, responsable ressources humaines, experts comptables, les experts du département Innovation et Développement réaliseront, pour vous accompagner dans vos réflexions, une Synthèse Marché personnalisée selon votre besoin.


Affiliation des salariés expatriés à l'assurance chômage : publication d'une circulaire

Ressources Humaines / Alerte RH 03 février 2015

Dans la circulaire n°2014-34 du 23 décembre 2014 consacrée à l'annexe IX de la convention d'assurance chômage du 14 mai 2014, l'Unédic rappelle les règles d'indemnisation applicables aux salariés occupés hors de France ou par des organismes internationaux, ambassades et consulats, ainsi que le champ et les règles applicables aux adhésions individuelles au régime d'assurance chômage. Elle revient aussi sur les obligations déclaratives des employeurs sans établissement sur le territoire français.


Réduction Fillon : nouveautés au 1er janvier 2015

Ressources Humaines / Alerte RH 06 janvier 2015

Le décret n°2014-1688 du 29 décembre 2014, paru au journal officiel du 31 décembre 2014, renforce le dispositif de la réduction générale des cotisations et contributions patronales au titre des rémunérations versées à compter du 1er janvier 2015, afin d'abaisser le coût du travail sur les bas salaires.