Gestion quotidienne & pilotage stratégique :
éliminez vos doutes, contactez un expert SVP

  • Téléphone
  • App mobile
  • Ordinateur

Résultats de recherche pour gestion ressources humaines grh

Formation Professionnelle : les partenaires sociaux se sont saisis de la "réforme".

Ressources Humaines / Management RH 30 novembre 2017

Le document d'orientation établi par le ministère du travail a été envoyé aux organisations syndicales et patronales le 15 Novembre. Point sur leurs réflexions et les premières négociations.

Lire la suite >>


Réforme de la formation professionnelle : c'est parti !

Ressources Humaines / Management RH 24 novembre 2017

La dernière loi sur la formation de 2014 a vu la création du compte personnel de formation, du conseil en évolution professionnelle, d'une contribution unique pour les entreprises et des premières exigences en matière de qualité des formations. Le gouvernement vient d'annoncer une nouvelle réforme du système de formation

Lire la suite >>


Un indépendant en entreprise, un atout gagnant?

Ressources Humaines / Management RH 20 novembre 2017

Les indépendants représentent un potentiel de recrutement et un vivier de compétences. L'entreprise peut tirer beaucoup de bénéfices d'une intervention extérieure par un indépendant. Quels sont-ils ?

Lire la suite >>


Les indépendants en France : qui sont-ils ?

Le salon SME s'est tenu à Paris les 25 et 26 septembre. Dédiés aux créateurs d'entreprise et dirigeants de start-up, il a fait la part belle aux indépendants et a été l'occasion d'appréhender un peu plus cette population d'actifs. Combien sont les freelances ? Qui sont-ils ? Comment vivent-ils cette indépendance ?

Lire la suite >>


Ordonnances " Macron " : questions/réponses sur le licenciement et la " barémisation "

Vous avez posé de nombreuses questions suite à la " Webactu " du mardi 10 octobre concernant l'ordonnance du 22 septembre 2017 sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Voici les réponses à ces questions.

Lire la suite >>


La transformation digitale au sein des directions des ressources humaines

Au-delà des systèmes d'information et outils, la transformation digitale influence le modèle managérial des entreprises passant d'un modèle vertical à un modèle collaboratif. Ces transformations modifient les habitudes des salariés ce qui impacte les managers, qui, selon les DRH, doivent davantage s'adapter à ces nouvelles règles

Lire la suite >>


Quand le stagiaire devient un ambassadeur de l'entreprise

Période essentielle dans un parcours étudiant, le stage se révèle être important aussi pour l'entreprise, notamment en termes de communication et de marque employeur. Le stagiaire peut même se transformer en vecteur d'image.

Lire la suite >>


Recruter un stagiaire : comment trouver la perle rare quand on est une PME ?

Le printemps coïncide souvent avec l'arrivée des stagiaires en entreprises. Si ces jeunes sont en quête d'une expérience qui leur permettra de valider leur diplôme et d'accroître leur employabilité, les PME, elles, sont à la recherche d'un profil particulier. Ce qui n'est pas toujours simple.

Lire la suite >>


Réduire les discriminations : une réserve de croissance de 150 milliards d'euros

Les inégalités et les discriminations constatées sur le marché du travail n'ont pas qu'un coût social. Que ce soit en termes d'équité et de droits, elles ont aussi un coût économique, lequel est loin d'être négligeable. Réduire ces discriminations permettrait même à la société française d'accroître son PIB de 6,9%. C'est en tout cas ce qu'ont envisagé les économistes de France Stratégie dans un rapport rendu à l'automne à la ministre du travail.

Lire la suite >>


Comment gérer les discriminations dans l'entreprise ?

Alors que la liste des critères de discrimination s'est considérablement allongée, les entreprises doivent investir la lutte contre les inégalités. Quels sont les outils que ces dernières peuvent mettre en place ? Quelles politiques de prévention sont possibles ?

Lire la suite >>