Résultats de recherche pour gestion ressources humaines grh
Contrats de génération : modalités de déclaration des pénalités
Dans un document d'information synthétique établi à la date du 21 novembre 2013, l'Urssaf fait le point sur les modalités de déclaration des pénalités dues par les entreprises ou groupes d'entreprises de 300 salariés et plus, en l'absence de dépôt d'accord, en cas d'accord non conforme ou en l'absence de transmission d'un document d'évaluation de l'accord.
Les différents volets de la future loi sur la formation
Dans un courrier du 14 novembre 2013 adressé aux partenaires sociaux, le ministre du Travail a confirmé que la future loi sur la réforme de la formation comporterait deux autres volets : le premier sur la " démocratie sociale " qui traiterait de la représentativité patronale et syndicale, du financement du paritarisme et de la transparence des comptes des comités d'entreprise, et le second consacré à la réforme des élections prud'homales (voir notre alerte RH du 21 novembre 2013)
Vers la fin des élections prud'homales
Dans un courrier du 14 novembre 2013 adressé aux partenaires sociaux, le ministre du Travail envisage de modifier le mode de désignation des conseillers prud'homaux. Cette réforme serait intégrée au projet de loi sur la formation professionnelle par un article habilitant le gouvernement à modifier par voie d'ordonnance les modalités de désignation des conseils de prud'hommes.
Le PLFSS pour 2014 rejeté par le Sénat
Le Sénat a rejeté le 14 novembre 2013 le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2014 dans le cadre d'un vote bloqué sur l'ensemble du projet, à la demande du gouvernement.
L'agenda social 2014 des négociations est fixé
Les partenaires sociaux réunis le 13 novembre 2013 se sont mis d'accord sur le nouvel agenda social de l'année 2014.
Le management intergénérationnel
Le législateur serait-il pour une fois visionnaire ? Avoir abandonné l'accord senior au profit du contrat de génération, est-ce un effet de style ou les prémices d'un nouveau management, le management intergénérationnel? Quel est-il ? En quoi consiste-t-il ? Un nouveau mode de management à ranger avec la multitude d'autres ? Quel intérêt pour l'entreprise ?
Responsable gestion des carrières : un développeur RH
Dans un contexte économique tendu, de recherche de compétitivité, de renouvellement générationnel, les compétences clés doivent être préservées, entretenues puisqu'elles procurent un avantage à l'entreprise sur ses concurrents. Plus que jamais le Responsable gestion des carrières est incontournable.
RESPONSABLE SIRH : LE CONVOITE
Avec la recherche de performance des services RH, la pression des coûts, la dynamique de dématérialisation, les SIRH* occupent une place en forte croissance dans les processus de gestion informatisées des RH des entreprises. Le Responsable SIRH s'impose d'année en année et est aujourd'hui reconnu.
DERNIERE TENDANCE RH : LE CHARGE DE MISSION DIVERSITE
Handicap, origine ethnique, égalité professionnelle hommes femmes, seniors, jeunes, intergénérationnel, religion...L'entreprise plus que jamais doit veiller à la diversité de sa population. Face au développement de la règlementation en la matière, aux aspirations de la Société, l'entreprise doit être à l'image de son temps et compte sur son chargé de mission diversité.
GPEC : Le retour
Initiée par la loi du 18 Janvier 2005, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est aujourd'hui remise au goût du jour par l'ANI du 11/01/2013 et l'avant- projet de loi du 11/02/2013 sur la sécurisation de l'emploi. Belle idée ? Utopie ? Moyen efficace de lutter contre le chômage ? Tout ou presque a été dit. Quelle réalité dans les entreprises depuis 8 ans ? Et que va tenter de changer la loi ?
