Résultats de recherche pour gestion ressources humaines grh
La transformation digitale au sein des directions des ressources humaines
Au-delà des systèmes d'information et outils, la transformation digitale influence le modèle managérial des entreprises passant d'un modèle vertical à un modèle collaboratif. Ces transformations modifient les habitudes des salariés ce qui impacte les managers, qui, selon les DRH, doivent davantage s'adapter à ces nouvelles règles
Quand le stagiaire devient un ambassadeur de l'entreprise
Période essentielle dans un parcours étudiant, le stage se révèle être important aussi pour l'entreprise, notamment en termes de communication et de marque employeur. Le stagiaire peut même se transformer en vecteur d'image.
Recruter un stagiaire : comment trouver la perle rare quand on est une PME ?
Le printemps coïncide souvent avec l'arrivée des stagiaires en entreprises. Si ces jeunes sont en quête d'une expérience qui leur permettra de valider leur diplôme et d'accroître leur employabilité, les PME, elles, sont à la recherche d'un profil particulier. Ce qui n'est pas toujours simple.
Réduire les discriminations : une réserve de croissance de 150 milliards d'euros
Les inégalités et les discriminations constatées sur le marché du travail n'ont pas qu'un coût social. Que ce soit en termes d'équité et de droits, elles ont aussi un coût économique, lequel est loin d'être négligeable. Réduire ces discriminations permettrait même à la société française d'accroître son PIB de 6,9%. C'est en tout cas ce qu'ont envisagé les économistes de France Stratégie dans un rapport rendu à l'automne à la ministre du travail.
Comment gérer les discriminations dans l'entreprise ?
Alors que la liste des critères de discrimination s'est considérablement allongée, les entreprises doivent investir la lutte contre les inégalités. Quels sont les outils que ces dernières peuvent mettre en place ? Quelles politiques de prévention sont possibles ?
Epargne salariale : un site internet pédagogique
Un nouveau site internet a été lancé par l'AMF, l'AGF, la Direction générale du Travail et le Trésor lors de la semaine de l'épargne salariale qui s'est déroulée du 27 mars au 31 mars 2017. Pédagogique, il présente les différents aspects de l'épargne salariale et s'adresse aux salariés et entreprises.
Discrimination et discriminations : trop de critères ?
La lutte contre la/les discrimination(s) au travail s'intensifie. Au cours des derniers mois, la liste des cas de discrimination s'est allongée, transformée. Pas moins de ... 24 critères de discrimination sont recensés. Et le législateur pousse les entreprises à trouver des outils pour y remédier.Le gouvernement n'est pas en reste ! Il fustige 2 entreprises publiquement, coupables à ses yeux, de ne pas avoir mis en place de plan concret de lutte contre les discriminations.
Les algorithmes au service des ressources humaines
Oui vous avez bien lu! Ou comment appliquer des concepts mathématiques... à de l'humain ! S'agit-il d'un effet de mode ? Tout peut-il ou doit-il se mesurer ?
DSN phase 3 : un délai supplémentaire dans certains cas
La phase 3 de la déclaration sociale nominative (DSN) se généralise en 2017 avec des échéances le 6 et 15 février pour la paie de janvier 2017. Devant les difficultés de certains éditeurs et entreprises, une possibilité d'étalement est admise dans certains cas.
Big Data : un nouvel outil pour recruter
En quête de talents et de nouvelles compétences et de soft skills, les entreprises voient de plus en plus dans les données diffusées par chacun sur le web une source d'information à prendre en compte dans leur recrutement. Le Big Data est-il en passe de devenir un outil indispensable pour le sourcing des candidats ?
