Résultats de recherche pour gestion ressources humaines grh
DERNIERE TENDANCE RH : LE CHARGE DE MISSION DIVERSITE
Handicap, origine ethnique, égalité professionnelle hommes femmes, seniors, jeunes, intergénérationnel, religion...L'entreprise plus que jamais doit veiller à la diversité de sa population. Face au développement de la règlementation en la matière, aux aspirations de la Société, l'entreprise doit être à l'image de son temps et compte sur son chargé de mission diversité.
GPEC : Le retour
Initiée par la loi du 18 Janvier 2005, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est aujourd'hui remise au goût du jour par l'ANI du 11/01/2013 et l'avant- projet de loi du 11/02/2013 sur la sécurisation de l'emploi. Belle idée ? Utopie ? Moyen efficace de lutter contre le chômage ? Tout ou presque a été dit. Quelle réalité dans les entreprises depuis 8 ans ? Et que va tenter de changer la loi ?
Les métiers RH face à de nouveaux défis
La profonde mutation des fonctions RH ces dernières années est indéniable. Le Chef du personnel a laissé place au DRH. Les professionnels des RH se transformeraient même en de véritables " business and human partners ". De nouveaux postes sont apparus notamment du fait du contexte économique, de la complexification de la réglementation et de l'essor des nouvelles technologies. Lancement de notre nouvelle série métiers consacrée à la fonction RH.
Harcèlement dans les relations de travail : une circulaire d'application
Suite à la loi n°2012-954 du 06 août 2012 qui rétablit le délit de harcèlement sexuel sur la base d'une nouvelle définition plus précise et plus large, l'administration du travail publie une circulaire d'application DGT 2012/14 du 12 novembre 2012.
Contrat de génération : le projet de loi adopté en conseil des ministres
Le conseil des ministres a adopté le 12 décembre le projet de loi sur les contrats de génération qui transpose l'ANI du 19 octobre 2012 négocié par les partenaires sociaux sur ce sujet.
La déclaration annuelle d'emploi des travailleurs handicapés désormais gérée par l'AGEFIPH
Le décret n° 2012-1354 du 04 décembre 2012, paru au JO du 06 décembre 2012, finalise le transfert de la mission de gestion et de contrôle de la DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés) à l'AGEFIPH.L'état continuera néanmoins à disposer d'un accès permanent aux données de la déclaration ; il reste compétent pour l'agrément et le suivi des accords relatifs à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et pour la mise en œuvre des éventuelles pénalités dues par les entreprises ne satisfaisant pas à leur obligation d'emploi.
Absentéisme versus présentéisme
Selon le baromètre d'Alma Consulting Group, le taux d'absentéisme dans les entreprises françaises a atteint son niveau le plus bas depuis 2007 avec 3,84 % soit 14 jours d'absence par an et par salarié. Doit-on s'en féliciter ? Revers de la médaille, un présentéisme excessif est-il plus efficace ? N'est-il pas le «nouveau mal français» ? Comment le définir ? Quelles en sont les causes ? Quel est le remède ?
L'intérêt des nouveaux métiers du marketing
Une directrice des ressources humaines interroge SVP afin de connaître les nouveaux métiers du marketing et les nouvelles compétences dont il faut se munir afin de faire face à l'évolution du marché. Delphine Guidat, expert SVP, lui détaille l'intérêt et les qualités requises de certaines fonctions.
Plus facile qu'un prêt bancaire, le prêt auprès de l'employeur
Un employeur peut venir en aide à un salarié qui doit faire face à une dépense exceptionnelle en lui accordant un prêt. Pour que ce prêt ne soit pas considéré comme un avantage en espèces, et donc soumis à cotisations, il convient de respecter plusieurs règles. Du formalisme du prêt à ses modalités de remboursement, faisons le point sur le prêt aux salariés.
Quizz métiers marketing 2.0 ou les nouveaux métiers du marketing vos réponses
Vous l'attendiez, voici les réponses du quizz métiers
