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Comment bien recruter aujourd'hui ? Les réseaux sociaux sont-ils LA solution ? Véritables viviers de candidats, ils ne présentent pas toujours que des avantages. Lequel choisir pour être plus rapide et plus efficace ? Les entreprises s'interrogent avec un mélange de curiosité et de scepticisme ! Tour d'horizon et conseils pratiques.

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Un Directeur des ressources humaines interroge SVP sur la question de la religion en entreprise. Quelle est la réglementation en matière de signes religieux dans une entreprise ? Est-ce légal ? Peut-on les interdire ? Quels éléments permettent de justifier une interdiction ou une restriction de ces signes ? François Waitzman, expert SVP en ressources humaines, revient sur le principe de laïcité et lui présente des cas concrets.

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L'Assemblée Nationale a adopté, le 25 janvier 2012, en première lecture, une proposition de loi visant à permettre le don de jours de repos à un parent d'un enfant gravement malade.

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Une fois maitrisés les enjeux et l'organisation de l'entretien d'évaluation, comment envisager ce "face à face"? Doit-il apporter une dynamique aux relations individuelles? Quel est son contenu? La suite à lui donner n'est-elle pas aussi importante que l'entretien lui-même?

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L'entretien d'évaluation : un exercice répandu qui concerne plus de 77% des entreprises privées. Il consiste à évaluer la performance des salariés en fonction d'objectifs fixés par la hiérarchie. Comment exploiter au mieux ce face à face qui alimente des processus Rh clés comme la détection des talents, la gestion des compétences, la politique de rémunération ? Premier volet d'une série de deux articles.

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Après avoir reçu un avis d'invalidité 2ème catégorie pour un salarié en arrêt de travail longue durée, UN DRH appelle SVP pour savoir si ce document lui permet de licencier ce salarié. Guillaume Beulque, expert SVP en ressources humaines, lui répond en vidéo. Présentation des notions d'inaptitude et d'invalididité, procédure à suivre, objectif de reclassement, rémunération, indemnités en cas de licenciement pour inaptitude...

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Nouveau métier ? Métier d'avenir ? Qu'est ce qu'un "community manager"? Il est devenu primordial aujourd'hui pour une entreprise de gérer son image dans toutes les communautés virtuelles et il semble plus important de soigner sa réputation sur la toile que de s'appuyer sur son histoire ou sa notoriété. D'où l'intérêt de faire appel à un vrai professionnel. Quelles sont ses missions et compétences, quel est son parcours professionnel ?

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Les DRH se trouvent confrontés en cette rentrée à des obligations légales pour lutter notamment contre la pénibilité, contre les inégalités hommes-femmes. Pourquoi ne pas mettre une touche d'optimisme dans l'entreprise et inviter ses acteurs à plus de convivialité ? Pourquoi ne pas chercher à voir le verre à moitié plein, plutôt qu'à moitié vide ? Quels moyens déployer ? Dans les entreprises qui l'ont développée, s'y sent-on mieux ? Utopie ou réalité ?

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Passer de bonnes vacances, c'est aussi savoir préparer sa rentrée! Coup de projecteur sur les sujets qui attendent les DRH: la pénalité pénibilité, l'égalité professionnelle, les forfaits jours, la formation en alternance, l'emploi des handicapés, la prime de partage des profits, l'avenir des réductions de charges sociales.

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Rappelez-vous la fin de l'année 2009? Les entreprises ou groupes de 50 salariés et plus ont rédigé dans la hâte un plan ou un accord sur l'emploi des seniors, sur fond de crise économique. Le but : échapper à la pénalité de 1% de la masse salariale. Quel bilan dresser aujourd'hui? Les accords sont-ils un point de départ d'une véritable politique des âges ?

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La Réputation de l'employeur, essentielle pour fidéliser tant les clients que les collaborateurs, est-elle menacée par la fréquentation croissante des réseaux sociaux ? Les internautes étalent sur leurs pages personnelles leurs états d'âmes, y compris professionnels. Or 11,7 millions de personnes par jour consultent un site communautaire selon une étude de Médiamétrie. Quels sont les moyens de l'employeur pour tenter de préserver son " e-réputation " ?

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Pour le législateur le temps de travail effectif est celui pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur. Pour le manager et ses équipes, le vécu ou le ressenti est différent. Durant cet espace se croisent travail et vie privée notamment temps de parentalité*. S'il appartient au DRH, notamment pour éviter la pénalité sociale prévue en 2012, de mettre en place une politique de gestion de la parentalité, c'est au manager de proximité de la gérer in situ au quotidien.

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Une Directrice des ressources humaines d'une entreprise dans le secteur du bâtiment interroge SVP au sujet de l'accord sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes. Conditions d'accès à l'emploi, à la formation et la promotion professionnelle, conditions de travail, notamment des temps partiels : quels sont les points à négocier pour éviter la pénalité de 1%? Réponses en images...

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Après avoir développé le Blended-Learning - mélangeant des temps d'apprentissage à distance avec des temps en présentiel - les organismes sont de plus en plus nombreux à enrichir leur catalogue en proposant du tutorat en ligne.

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Thot Cursus - site sur la formation à distance - a publié les résultats d'un sondage sur l'utilisation de l'e-Learning en milieu de travail, et nous apprend que l'e-formation est appréciée par les salariés mais à certaines conditions.

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Les services RH doivent se préparer à l'accueil prochain de stagiaires dans les entreprises. Leur intégration constitue pour les entreprises un vivier de recrutement mais aussi d'idées ou de nouveaux savoir-faire. Focus sur ce qu'il faut savoir.

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Epiphénomène, générateur de coûts pour l'entreprise, l'absentéisme n'est certes pas nouveau mais est en augmentation. Il change aussi de visage : les absences sont plus courtes mais répétitives et concernent désormais les jeunes et les célibataires, populations jusqu'à présent épargnées. Une approche globale permettrait de dégager des solutions. Le point sur une problématique largement évoquée dans la presse.

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Selon la dernière enquête de l'Admical, 21% des entreprises mécènes pratiquent le mécénat de compétences. Cette forme de mécénat présente de multiples avantages tant pour les bénéficiaires qu'en termes de gestion économique et de gestion des ressources humaines de l'entreprise. En donnant un rôle moteur au DRH plutôt qu'au responsable financier, il met en valeur les collaborateurs de l'entreprise et devient un élément à prendre en compte dans le cadre RSE (responsabilité sociale de l'entreprise)

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Pour éviter la pénalité sociale de 1%, les entreprises d'au moins 50 salariés devront être couvertes en 2012 par un accord ou un plan d'action au titre de l'égalité professionnelle. Tour d'horizon des accords et pratiques d'entreprises pour vous donner des idées.

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Le PDG d'une PME qui va connaitre une très forte activité interroge SVP car il souhaite imposer à ses salariés une durée maximale de congés payés durant cette période. Un expert en ressources humaines lui répond et fait notamment le point sur le fractionnement des jours.

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