Résultats de recherche pour gestion ressources humaines grh
Petit tour des compétences
S'il y a un mot qui revient aujourd'hui, dans tous les discours RH, c'est le mot : compétences. Que ce soit le législateur, le salarié, l'entreprise ou encore le professionnel de la formation, tous se sont appropriés ce terme. Certains les définissent en ressources humaines comme l'aptitude d'une personne physique, dans le cadre d'une activité ou d'un poste déterminé, à maitriser l'état de l'art correspondant, à mettre en œuvre le savoir être, le savoir-faire et les ressources nécessaires (Wikipédia)
Réforme de la formation : un accord trouvé!
Ce jeudi 22 février, les partenaires sociaux ont finalisé le texte définitif de l'accord national interprofessionnel. Les organisations syndicales vont maintenant consulter leurs instances respectives qui se prononceront sur cette signature.
A qui confier le rôle de DPO imposé par le RGPD?
Le Règlement général sur la protection des données prévoit un responsable, le DPO (data protection officer) ou DPD (délégué à la protection des données), qui sera l'interlocuteur des organismes de contrôles, la CNIL en France. Il doit être nommé dans les collectivités publiques et les entreprises qui traitent des données à grande échelle.
Dernière nouvelle dans le processus des négociations sur la réforme de la formation professionnelle : les négociations ajournées
Alors qu'ils devaient se réunir ce vendredi pour poursuivre la négociation sur la réforme de la formation et de l'apprentissage et travailler sur le projet d'accord national interprofessionnel, les partenaires sociaux ne se rencontreront finalement pas.
Réforme de la formation professionnelle : une négociation chaotique dans un calendrier très serré
La réforme de la formation professionnelle a été lancée en novembre dernier par le gouvernement. A ce jour, 6 des 11 réunions ont déjà eu lieu. Point d'étape sur le déroulé des négociations.
Ordonnances Macron : un nouveau cas de prêt de main d'œuvre depuis le 1er janvier 2018
L'ordonnance n°2017-1387 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail* prévoit en son article 33 un nouveau cas de prêt de main d'œuvre licite. Un décret d'application n°2017-1879 du 29 décembre 2017** permet la mise en œuvre de ce nouveau dispositif au 1er janvier 2018. Nous vous en précisons les principaux points.
RGPD : l'échéance est proche. DRH, êtes-vous prêt ?
Le 25 mai 2018 entrera en vigueur le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Il s'agit d'un dispositif qui instaure une responsabilisation des entreprises en matière de protection de données personnelles impliquant une mise en conformité de tous les traitements des données dans l'entreprise. Les DRH qui accèdent à de nombreuses données personnelles tant de candidats (CV) que de collaborateurs (dossiers du personnel) doivent se préparer à appliquer ce règlement.
Réforme de la formation professionnelle : qu'en pensent les principaux intéressés?
Alors que les partenaires sociaux poursuivent leurs séances de négociation de la réforme de la formation professionnelle, comment les salariés, les professionnels des ressources humaines mais aussi les prestataires de formation envisagent les transformations à venir? Leur regard n'est-il pas plus orienté vers la dernière réforme, qui a impacté leurs pratiques?
Formation Professionnelle : les partenaires sociaux se sont saisis de la "réforme".
Le document d'orientation établi par le ministère du travail a été envoyé aux organisations syndicales et patronales le 15 Novembre. Point sur leurs réflexions et les premières négociations.
Réforme de la formation professionnelle : c'est parti !
La dernière loi sur la formation de 2014 a vu la création du compte personnel de formation, du conseil en évolution professionnelle, d'une contribution unique pour les entreprises et des premières exigences en matière de qualité des formations. Le gouvernement vient d'annoncer une nouvelle réforme du système de formation
