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    Résultats de recherche pour gpec

    Congé de mobilité et rupture conventionnelle collective : le contenu des bilans est fixé

    Ressources Humaines / Alerte RH 16 octobre 2018

    Un arrêté du 8 octobre 2018*, publié au Journal officiel du 13 octobre 2018, fixe le contenu des bilans de la mise en œuvre de la rupture conventionnelle collective et de rupture de contrat de travail suite à l'acceptation d'un congé de mobilité.

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    Ordonnances Macron : parution du décret sur le congé de mobilité

    De nouveaux décrets d'application sont parus suite aux ordonnances Macron, au JO du 22 décembre. Il s'agit de mesures d'application de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Voici le contenu du décret* sur le congé de mobilité, qui peut dès lors être mis en œuvre.

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    Projet de loi d'habilitation : focus sur les dispositions sécurisant la relation de travail (3)

    Ressources Humaines / Alerte RH 18 juillet 2017

    Le projet de loi* a été adopté en première lecture par l'Assemblée nationale le 13 juillet. Focus sur une partie du troisième pilier de la réforme à venir, issue de l'étude d'impact et de la petite loi comprenant les amendements. Il s'agit de dispositions visant à "modifier les règles de recours à certaines formes particulières de travail " et " le droit dans le sens d'une relation de travail plus sécurisée et prévisible" (article 3).

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    Quelle politique Rh dans l'entreprise agile ?

    Ressources Humaines / Management RH 07 février 2014

    Concept managérial des années 90, l'agilité de l'entreprise est favorisée par l'explosion des nouvelles technologies. Dans un environnement économique et concurrentiel mouvant, l'entreprise doit être réactive et donc flexible. Indépendamment de l'aspect organisationnel de ce concept, comment les Rh peuvent-elles permettre de tendre vers cet idéal ?

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    Loi de sécurisation de l'emploi : la mobilité interne

    Ressources Humaines / Alerte RH 11 juillet 2013

    2nd rendez-vous de la semaine sur les changements apportés par la loi de sécurisation. Celle-ci crée une nouvelle négociation triennale facultative en matière de mobilité interne. L'employeur peut engager une négociation portant sur les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise dans le cadre de mesures collectives d'organisation courantes sans projet de réduction d'effectifs. Il s'agit aussi d'une négociation à froid qui peut être engagée dès à présent...

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    Loi de sécurisation de l'emploi : La GPEC

    Ressources Humaines / Alerte RH 09 juillet 2013

    Nouveau rendez-vous de notre série relative aux changements apportés par la loi de sécurisation de l'emploi. Au sommaire aujourd'hui : La GPEC. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a été créée en 2005. La loi de sécurisation de l'emploi y apporte quelques modifications qui sont dès à présent applicables à toute nouvelle négociation. Quelles sont les entreprises concernées ? Quelles sont ces modifications ? Zoom sur la GPEC version 2013

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    GPEC : Le retour

    Ressources Humaines / Management RH 28 février 2013

    Initiée par la loi du 18 Janvier 2005, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est aujourd'hui remise au goût du jour par l'ANI du 11/01/2013 et l'avant- projet de loi du 11/02/2013 sur la sécurisation de l'emploi. Belle idée ? Utopie ? Moyen efficace de lutter contre le chômage ? Tout ou presque a été dit. Quelle réalité dans les entreprises depuis 8 ans ? Et que va tenter de changer la loi ?

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    Sécurisation de l'emploi : document d'orientation

    Ressources Humaines / Alerte RH 10 septembre 2012

    Présenté par le ministère du Travail, ce document révèle les grands axes de la négociation interprofessionnelle qui doit intervenir sur la sécurisation de l'emploi.

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    Quizzez avant de partir : vos réponses

    Vous l'attendiez, voici les réponses du quizz RH de l'été.

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    Quizzez avant de partir

    A mi parcours, 2012 s'annonce dense. IJSS, version 2 du régime social des indemnités de rupture, pénibilité et égalité, inaptitude, accès au travail des diplômés étrangers, suppression des allègements sociaux heures supplémentaires, forfait social … La Fonction RH reste plus que jamais, au cœur des changements de l'entreprise. En attendant la rentrée, l'équipe de la GRH vous souhaite de bonnes vacances et vous propose avant de partir ce clin d'œil.

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