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Quelle politique Rh dans l'entreprise agile ?

Ressources Humaines / Management RH 07 février 2014

Concept managérial des années 90, l'agilité de l'entreprise est favorisée par l'explosion des nouvelles technologies. Dans un environnement économique et concurrentiel mouvant, l'entreprise doit être réactive et donc flexible. Indépendamment de l'aspect organisationnel de ce concept, comment les Rh peuvent-elles permettre de tendre vers cet idéal ?

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Loi de sécurisation de l'emploi : la mobilité interne

Ressources Humaines / Alerte RH 11 juillet 2013

2nd rendez-vous de la semaine sur les changements apportés par la loi de sécurisation. Celle-ci crée une nouvelle négociation triennale facultative en matière de mobilité interne. L'employeur peut engager une négociation portant sur les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise dans le cadre de mesures collectives d'organisation courantes sans projet de réduction d'effectifs. Il s'agit aussi d'une négociation à froid qui peut être engagée dès à présent...

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Loi de sécurisation de l'emploi : La GPEC

Ressources Humaines / Alerte RH 09 juillet 2013

Nouveau rendez-vous de notre série relative aux changements apportés par la loi de sécurisation de l'emploi. Au sommaire aujourd'hui : La GPEC. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a été créée en 2005. La loi de sécurisation de l'emploi y apporte quelques modifications qui sont dès à présent applicables à toute nouvelle négociation. Quelles sont les entreprises concernées ? Quelles sont ces modifications ? Zoom sur la GPEC version 2013

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GPEC : Le retour

Ressources Humaines / Management RH 28 février 2013

Initiée par la loi du 18 Janvier 2005, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est aujourd'hui remise au goût du jour par l'ANI du 11/01/2013 et l'avant- projet de loi du 11/02/2013 sur la sécurisation de l'emploi. Belle idée ? Utopie ? Moyen efficace de lutter contre le chômage ? Tout ou presque a été dit. Quelle réalité dans les entreprises depuis 8 ans ? Et que va tenter de changer la loi ?

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Sécurisation de l'emploi : document d'orientation

Ressources Humaines / Alerte RH 10 septembre 2012

Présenté par le ministère du Travail, ce document révèle les grands axes de la négociation interprofessionnelle qui doit intervenir sur la sécurisation de l'emploi.

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Quizzez avant de partir : vos réponses

Vous l'attendiez, voici les réponses du quizz RH de l'été.

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Quizzez avant de partir

A mi parcours, 2012 s'annonce dense. IJSS, version 2 du régime social des indemnités de rupture, pénibilité et égalité, inaptitude, accès au travail des diplômés étrangers, suppression des allègements sociaux heures supplémentaires, forfait social … La Fonction RH reste plus que jamais, au cœur des changements de l'entreprise. En attendant la rentrée, l'équipe de la GRH vous souhaite de bonnes vacances et vous propose avant de partir ce clin d'œil.

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Accords seniors: quel bilan et quels enseignements pour l'avenir ?

Rappelez-vous la fin de l'année 2009? Les entreprises ou groupes de 50 salariés et plus ont rédigé dans la hâte un plan ou un accord sur l'emploi des seniors, sur fond de crise économique. Le but : échapper à la pénalité de 1% de la masse salariale. Quel bilan dresser aujourd'hui? Les accords sont-ils un point de départ d'une véritable politique des âges ?

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Projet de loi de finances pour 2011 : principales mesures sociales

Ressources Humaines / Alerte RH 04 octobre 2010

Le projet de loi de finances pour 2011 a été présenté en Conseil des ministres, le mercredi 29 septembre 2010. Ce texte sera examiné à l'Assemblée Nationale à partir du 19 octobre 2010. Il comprend de nombreuses mesures sociales concernant principalement les entreprises.

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Le lean management s'invite chez les DRH

Les entreprises sont à la recherche d'idées pour développer leur activité économique avec leurs salariés. Le lean management répond-t-il à cette demande? Dans le cadre de la mise en place d'un tel projet transversal, le DRH sera un interlocuteur incontournable. Focus sur ce sujet.

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