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Résultats de recherche pour grh

Investir pour les compétences : le plan gouvernemental devrait générer une hausse d'activité

Alors que le gouvernement vient d'annoncer son grand plan d'investissement pour les compétences, la FFP* rend public les résultats d'une étude réalisée en partenariat avec le cabinet Roland Berger. Elle y propose une analyse du système français et de l'impact d'une hausse d'accès à la formation sur le PIB.

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Nouveau regard sur l'entretien d'évaluation

L'entretien annuel d'évaluation, très pratiqué dans les entreprises en France, poursuit quatre objectifs louables : faire un bilan de la performance de l'année écoulée, fixer des objectifs pour l'année suivante, s'accorder sur les moyens pour les atteindre (formation, outils ...), aborder la qualité de vie au travail. Il est aujourd'hui critiqué, voire abandonné, car jugé inadapté, solennel, contre- productif, chronophage et coûteux. Arrêt sur une méthode qui n'a pas tenu toutes ses promesses.

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L'entreprise libérée : un modèle managérial alternatif

Plongée dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, complexe et connecté, l'entreprise doit sans cesse anticiper, se réinventer et réagir. Porté par les nouvelles générations de collaborateurs en quête de sens au travail, d'indépendance et maniant les outils digitaux collaboratifs, le mouvement des entreprises libérées se développe et connait un certain engouement.

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L'entretien professionnel, vous y pensez ?

Ressources Humaines / Management RH 23 février 2016

On en a parlé en 2014, lors de la loi sur la réforme de la formation professionnelle du 5 Mars 2014… et puis on l'a oublié…Sauf que les entreprises doivent avoir conduit un premier entretien professionnel avec chacun de leurs salariés d'ici … le 7 Mars 2016 ! Contrainte ou opportunité ? Perte de temps ou vecteur de croissance ? Que recouvre cette nouvelle obligation légale ?

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Demain tous déconnectés ?

L'essor fulgurant de l'usage du numérique dans l'entreprise bouleverse notre acception de la durée du travail. Les enquêtes se multiplient accusant les Smartphones et autres tablettes d'augmenter la charge de travail et le stress en particulier des cadres. Les pouvoirs publics pourraient s'emparer de la question. Pour preuve, le rapport de Bruno Mettling, DRH d'Orange, remis dernièrement* à la nouvelle Ministre du Travail et porteur d'un véritable devoir à la déconnexion.

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Quizz RH de l'été : les réponses

Vous l'attendiez, voici les réponses du quizz RH de l'été.

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QUIZZ RH DE L'ETE

Plus que jamais la période estivale va être l'occasion de se ressourcer pour les DRH avant de se remobiliser dès septembre, la reprise se faisant attendre. Avant de " boucler " les derniers dossiers, détente oblige nous vous proposons LE QUIZZ RH.

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Quelle politique Rh dans l'entreprise agile ?

Ressources Humaines / Management RH 07 février 2014

Concept managérial des années 90, l'agilité de l'entreprise est favorisée par l'explosion des nouvelles technologies. Dans un environnement économique et concurrentiel mouvant, l'entreprise doit être réactive et donc flexible. Indépendamment de l'aspect organisationnel de ce concept, comment les Rh peuvent-elles permettre de tendre vers cet idéal ?

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Responsable gestion des carrières : un développeur RH

Dans un contexte économique tendu, de recherche de compétitivité, de renouvellement générationnel, les compétences clés doivent être préservées, entretenues puisqu'elles procurent un avantage à l'entreprise sur ses concurrents. Plus que jamais le Responsable gestion des carrières est incontournable.

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RESPONSABLE SIRH : LE CONVOITE

Avec la recherche de performance des services RH, la pression des coûts, la dynamique de dématérialisation, les SIRH* occupent une place en forte croissance dans les processus de gestion informatisées des RH des entreprises. Le Responsable SIRH s'impose d'année en année et est aujourd'hui reconnu.

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