Liste des 48 articles pour le tag :
international
Les BRICS, pépinières de 3 milliards de consommateurs
Parmi les pays émergents, les économistes ont rassemblé les plus grands dans l'appellation BRICS (Brésil, Russie, Inde, Chine et Afrique du Sud). Ces cinq pays représentent près de 43% de la population mondiale. Grâce leur taux de croissance à faire pâlir la Zone Euro, plusieurs centaines de millions d'habitants, les fameuses classes moyennes, accèdent au mode de vie occidental.
2012-05-14
Ressources humaines : Alerte RH
Les conditions de travail au Royaume Uni : salaire et heures supplémentaires
La souplesse du droit du travail anglais se caractérise notamment par l'absence de réglementation légale sur les heures supplémentaires. Les employeurs jouissent donc d'une grande liberté en la matière. Ils devront néanmoins respecter le salaire minimum horaire, qui s'élève à £6,08 depuis le 1er octobre 2012.
2012-05-11
Ressources humaines : Alerte RH
Quelles charges sociales au Royaume-Uni ?
A la différence du détachement où le salarié peut rester affilié à son régime de sécurité sociale d'origine, le salarié expatrié sera soumis aux charges sociales du pays d'accueil. Ainsi le salarié expatrié au Royaume-Uni sera soumis aux charges sociales anglaises.
2012-05-07
Ressources humaines : Alerte RH
Quelle durée du travail au Royaume-Uni ?
Au Royaume-Uni, le concept de durée légale du travail n'a été introduit qu'en 1998. En effet, le « Working Time Regulations » est venu fixer la durée légale du travail à 48 heures par semaine, avec des aménagements possibles. Cette loi prévoit aussi 20 jours de congés payés minimum pour les salariés.
2012-05-04
Ressources humaines : Alerte RH
Royaume Uni : Quel contrat de travail ?
Droit du travail peu encadré, souplesse pour recruter et licencier des salariés, grande liberté des parties au contrat : nous allons, dans les différentes publications de ce mois-ci, voir si l'idée que l'on se fait du droit du travail au Royaume-Uni est toujours correcte…
2012-04-30
International : Expatriation
Pologne 2012 : année sportive et culturelle
Coup de projecteur sur la Pologne : conjointement avec l'Ukraine, le pays accueille la coupe d'Europe de football cette année. C'est l'occasion de découvrir les richesses du pays natal de Chopin.
2012-04-19
International : Travailler avec l'étranger
Réforme des délais de préavis de licenciement en Belgique
Le droit social belge fait la distinction entre les statuts d'ouvrier et d'employé : des règles différentes s'appliquent selon le statut, notamment au regard du préavis de licenciement. Le législateur belge a décidé que cette différence n'avait plus lieu d'être et une nouvelle réglementation est rentrée en vigueur le 1er janvier 2012, visant à rapprocher les deux types de travailleurs.
2012-04-06
Ressources humaines : Alerte RH
Pologne : Les conditions de travail concernant la durée de travail et les congés
Le contrat de travail soumis au droit polonais doit respecter les dispositions d'ordre public en matière de durée légale de travail et de congés. L'employeur a une obligation notamment de tenir un registre du temps de travail qui reste à la disposition du salarié.
2012-03-30
Ressources humaines : Alerte RH
L'expatriation en Pologne : quel contrat de travail ?
L'expatrié qui va exécuter son contrat de travail en Pologne sera lié à son employeur polonais par un nouveau contrat soumis au droit polonais. Le droit social polonais est encadré par la loi du 26 juin 1974 qui porte Code du travail complété par d'autres textes spécifiques qui règlementent d'autres matières comme l'hygiène et la sécurité au travail.
2012-03-30
International : Expatriation
Expatriation en suisse : côté pratique et culturel
La Suisse propose de nombreuses opportunités culturelles (notamment la fondation Pierre Giannada) ainsi qu'un grand choix d'établissements scolaires pour les enfants d'expatriés. Pour ce qui des médias, une offre quadrilingue est à la disposition des lecteurs.
L'Allemagne réforme son droit des procédures collectives
L'Allemagne a profondément réformé son droit des procédures collectives. Une nouvelle loi dite « ESUG », entrée en vigueur le 1er mars 2012, donne en effet plus de pouvoir aux créanciers et au dirigeant de l'entreprise. Elle instaure aussi une mesure phare : le « debt - equity swap ».
2012-03-26
Ressources humaines : Alerte RH
Expatriation en suisse : comment se calcule l'impôt sur le revenu ?
La Suisse est une fédération qui regroupe 26 cantons. L'impôt sur le revenu est calculé à partir de l'addition de 3 systèmes fiscaux : fédéral, cantonal et communal. Il en résulte une grande disparité de mécanismes d'imposition entre les cantons, même si globalement on trouve des points communs à toutes ces fiscalités comme la progressivité des barèmes, la notion de foyer fiscal ou les charges déductibles.
2012-03-13
Ressources humaines : Alerte RH
Durcissement des règles d'embauche des salariés étrangers à Singapour
Depuis le mois de juillet 2011, les conditions d'embauche des salariés étrangers souhaitant travailler à Singapour se sont durcies. Le barème des rémunérations a été revu à la hausse au 1er janvier 2012. Selon le visa de travail demandé, le salarié devra gagner plus de 3000 SGD, 4500 SGD ou 8000 SGD.
2012-03-02
International : Expatriation
Expatriation en Allemagne : des informations pratiques
Résider dans un pays étranger, ce n'est pas nécessairement dire adieu à son pays d'origine. De nombreuses possibilités s'offrent à l'expatrié qui ne souhaite pas couper avec ses racines tout en découvrant aussi la richesse de son pays d'accueil. Les enfants, quant à eux, peuvent être inscrits dans un des nombreux établissements scolaires français. En Allemagne, ils suivront le calendrier scolaire de l'Académie de Lille.
Le roulage du Rafale vers l'exportation
Probable futur ex-mal aimé des avions de combat, le Rafale semble profiter de sa sélection par l'Inde, acteur réputé très exigeant dans ce type de négociation tant sur le plan technique que financier. L'appareil, jamais vendu à l'export, intéresserait également d'autres grandes puissances économiques de demain. Si ces ventes se réalisent, elles permettront de renforcer les alliances stratégiques de la France pour les prochaines décennies.
2012-02-22
Ressources humaines : Alerte RH
Expatriation en Allemagne : imposition d'un salarié
En Allemagne les salaires sont soumis à l'impôt par le biais d'une retenue à la source que l'employeur doit pratiquer. Les salaires perçus par un résident allemand sont donc nets de cotisations sociales et d'impôt. Le calcul de cette retenue à la source est déterminé directement par l'employeur en fonction de la situation personnelle et familiale du salarié, de la nature de son travail, de ses frais professionnels et avantages en nature, avec un régime particulier pour les cadres étrangers.
2012-02-20
Ressources humaines : Alerte RH
Expatriation en allemagne : comment se calcule l'impôt sur le revenu ?
L'impôt sur le revenu en Allemagne est calculé comme en France, à partir d'une déclaration souscrite par les contribuables, l'année suivant celle de l'encaissement des revenus. L'exercice fiscal correspond à l'année civile, dans la plupart des cas. Le barème est très progressif et s'applique au revenu mondial des personnes physiques résidentes d'Allemagne.
2012-01-26
International : Expatriation
Du choix de l'école aux jours fériés : la Belgique pratique
S'expatrier, c'est aussi inscrire les enfants à l'école, faire une demande de bourse, choisir "son" journal et profiter de son temps libre pour découvrir son nouveau pays de résidence.
Détails pratiques et sélection de lieux incontournables.
Les transferts de technologie, un mal nécessaire ?
Pour faire face à la globalisation et s'adapter aux nouvelles conditions du marché, les industriels exportent de plus en plus vers les pays émergents, mais les pays contractants souhaitent désormais que les contrats s'accompagnent de transferts de technologies. Malgré le fait de permettre aux entreprises de remporter des contrats et d'établir des relations fortes entre les états, ces transferts de technologies peuvent constituer une menace pour les entreprises européennes.
2012-01-04
Ressources humaines : Alerte RH
Comment organiser la protection sociale d'un salarié expatrié ou détaché ?
Un employeur qui détache ou expatrie un de ses salariés à l'étranger a des formalités à accomplir auprès des organismes de Sécurité sociale, en particulier si le salarié veut conserver le bénéfice des prestations sociales françaises. De plus, cet employeur a une obligation d'information précise à l'égard de son salarié.