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    Résultats de recherche pour medecine travail

    Médecine du travail : simplification des démarches du praticien

    Ressources Humaines / Alerte RH 03 septembre 2019

    Le décret n°2019-854 du 20 août 2019 publié au JO du 22 août* simplifie notamment les informations à remplir par le médecin en cas de prolongation d'arrêt de travail consécutif à un accident de travail ou à une maladie professionnelle.

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    Possibilité de réaliser la visite médicale par un médecin de ville

    Le suivi individuel de l'état de santé des travailleurs est assuré par le médecin du travail et, sous son autorité, par le collaborateur médecin, l'interne en médecine du travail et l'infirmier. À titre expérimental et jusqu'au 31 décembre 2021, certains apprentis peuvent être vus par un médecin de ville dans des conditions très strictes fixées par le décret 2018-1340 du 28 décembre 2018.

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    Visite médicale avant le départ à la retraite

    La loi 2018-217 du 29 mars 2018 a introduit, dans le Code du travail, une nouvelle obligation pour certains travailleurs d'être examinés par le médecin du travail au cours d'une visite médicale avant leur départ à la retraite

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    Fiches de suivi individuel de l'état de santé des travailleurs : les différents modèles de ce suivi sont fixés

    à l'issu de la visite d'information et de prévention et de la visite du suivi individuel renforcé, le professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine, infirmier) doit remettre aux travailleurs une attestation ou un avis d'aptitude. L'arrêté du 16 octobre 2017 a fixé les contenus de ces documents.

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    Les médecins du travail soulagés : dispense de la visite d'information et de l'examen d'aptitude

    Dans certains cas et sous certaines conditions, une nouvelle visite d'information et de prévention ouun nouvel examen d'aptitude ne sont pas nécessaires.

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    Les médecins du travail soulagés : Un suivi individuel renforcé

    Le décret 2016-1908 du 27 décembre 2016 a maintenu un traitement particulier pour des postes à risques.

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    Les médecins du travail soulagés : Un suivi individuel renforcé

    Le décret 2016-1908 du 27 décembre 2016 a maintenu un traitement particulier pour des postes à risques.

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    Loi Travail : la réforme de l'inaptitude physique précisée

    / Ressources Humaines 05 janvier 2017

    Le décret n°2016-1908 du 27 décembre 2016* précise les dispositions de la loi Travail** relatives à la réforme de la médecine du travail et à l'inaptitude physique.Nous vous présentons les modifications relatives à l'examen de reprise, à la procédure d'inaptitude physique et à la contestation des avis médicaux. Les mesures concernant la nouvelle visite d'information et de prévention sont publiées dans un article du 4 janvier 2017***.

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    Les médecins du travail soulagés : plus de visite médicale d'embauche pour tous

    La visite médicale d'embauche, réalisée par le médecin du travail, est remplacée par une visite d'information et de prévention effectuée par un professionnel de santé, sauf pour les postes à risques particuliers. Le décret 2016-1908 du 27 décembre 2016 détaille les nouvelles dispositions.

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    Loi Travail : de nouvelles mesures sociales en médecine du travail et négociation

    Ressources Humaines / Loi travail 29 décembre 2016

    Deux décrets d'application de la loi Travail * ont été publiés ce jeudi 29 décembre 2016 au Journal officiel. Ces décrets concernent, d'une part, les accords de préservation ou de développement de l'emploi et le parcours d'accompagnement personnalisé et, d'autre part, la médecine du travail

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