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Nouveau regard sur l'entretien d'évaluation

L'entretien annuel d'évaluation, très pratiqué dans les entreprises en France, poursuit quatre objectifs louables : faire un bilan de la performance de l'année écoulée, fixer des objectifs pour l'année suivante, s'accorder sur les moyens pour les atteindre (formation, outils ...), aborder la qualité de vie au travail. Il est aujourd'hui critiqué, voire abandonné, car jugé inadapté, solennel, contre- productif, chronophage et coûteux. Arrêt sur une méthode qui n'a pas tenu toutes ses promesses.


Optimiser l'achat de formation : quels leviers possibles pour les entreprises ?

Pour faire suite à notre première publication qui abordait entre autres les habitudes d'achat de formation des services RH, nous revenons sur la question de l'optimisation des budgets. Quels sont les moyens que peuvent mobiliser les entreprises pour répondre aux fortes exigences de formation avec un budget constant ?


L'entreprise libérée : un modèle managérial alternatif

Plongée dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, complexe et connecté, l'entreprise doit sans cesse anticiper, se réinventer et réagir. Porté par les nouvelles générations de collaborateurs en quête de sens au travail, d'indépendance et maniant les outils digitaux collaboratifs, le mouvement des entreprises libérées se développe et connait un certain engouement.


Demain tous déconnectés ?

L'essor fulgurant de l'usage du numérique dans l'entreprise bouleverse notre acception de la durée du travail. Les enquêtes se multiplient accusant les Smartphones et autres tablettes d'augmenter la charge de travail et le stress en particulier des cadres. Les pouvoirs publics pourraient s'emparer de la question. Pour preuve, le rapport de Bruno Mettling, DRH d'Orange, remis dernièrement* à la nouvelle Ministre du Travail et porteur d'un véritable devoir à la déconnexion.


Les entreprises face à la réforme de la formation professionnelle

La Loi du 5 mars 2014, est venue réformer la formation professionnelle, créant notamment de nouveaux dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation. Les dispositifs et les évolutions mis en place ont-ils eu une influence sur les pratiques des entreprises ? Comment sont-ils perçus ? Plusieurs enquêtes viennent apporter des éléments de réponse, qu'elles concernent les professionnels des ressources humaines et de la formation ou les salariés


Un portage salarial new look

Né il y a plusieurs années, le portage salarial a enfin trouvé sa place dans le code du travail. Mais sait-on réellement de quoi il s'agit ? Comment cela fonctionne-t-il ? A qui s'adresse-t-il ? Tour d'horizon de ce concept.


Quizz RH de l'été : les réponses

Vous l'attendiez, voici les réponses du quizz RH de l'été.


QUIZZ RH DE L'ETE

Plus que jamais la période estivale va être l'occasion de se ressourcer pour les DRH avant de se remobiliser dès septembre, la reprise se faisant attendre. Avant de " boucler " les derniers dossiers, détente oblige nous vous proposons LE QUIZZ RH.


Quelle politique Rh dans l'entreprise agile ?

Concept managérial des années 90, l'agilité de l'entreprise est favorisée par l'explosion des nouvelles technologies. Dans un environnement économique et concurrentiel mouvant, l'entreprise doit être réactive et donc flexible. Indépendamment de l'aspect organisationnel de ce concept, comment les Rh peuvent-elles permettre de tendre vers cet idéal ?


Le management intergénérationnel

Le législateur serait-il pour une fois visionnaire ? Avoir abandonné l'accord senior au profit du contrat de génération, est-ce un effet de style ou les prémices d'un nouveau management, le management intergénérationnel? Quel est-il ? En quoi consiste-t-il ? Un nouveau mode de management à ranger avec la multitude d'autres ? Quel intérêt pour l'entreprise ?