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Lorsque les avantages en nature sont naturellement avantageux en cas d'heures supplémentaires

L'articulation des avantages en nature avec les heures supplémentaires peut poser problème lors de l'établissement du bulletin de paye. Faut-il prendre en compte les avantages en nature dans la base de calcul des heures supplémentaires ? Faut-il les en exclure ? Les dispositions légales permettent de répondre à ces questions. La preuve en lettres et en chiffres ...


Gérer en paye une fin de période d'essai initiée par l'employeur : les pièges à éviter...

L'employeur, tout comme le salarié, peut rompre la période d'essai d'un contrat de travail. Cette rupture est, en principe, simple, sans motif ni procédure, si l'on excepte le respect d'un délai de prévenance. Comment gérer une fin de période d'essai en paye ? Comment articuler cette fin de contrat avec le délai de prévenance ? A quelle date établir le solde de tout compte? Comment remplir l'attestation Pôle emploi ?


NTIC : avantage en nature ou frais professionnels ?

Les Nouvelles technologies de l'information et de la communication comme les ordinateurs, les téléphones portables sont des objets de plus en plus indispensables à l'exercice de l'activité professionnelle. Leur traitement en paie diffère selon qu'ils sont fourni par l'employeur ou qu'ils appartiennent au salarié et l'usage professionnel et/ou privé qui en est fait.


Le forfait social : une charge patronale de plus en plus lourde ?

Depuis le 1er janvier 2009, les rémunérations ou gains assujettis à CSG CRDS mais exonérés de cotisations sociales sont soumis à une contribution patronale : le forfait social. Le taux de cette contribution a évolué régulièrement passant de 2% à sa création à 20% aujourd'hui. Par ailleurs, d'autres sommes ne répondant pas au double critère d'assujettissement y sont soumises. Tour d'horizon sur le forfait social.


Condamnation prudhommale: appliquer le bon régime social pour éviter la double peine

Les suites d'un contentieux ne sont pas à négliger. Lorsque l'employeur est condamné, les sommes qu'il doit verser au salarié répondent parfois à un régime social particulier. Connaître ces règles permet d'éviter toute nouvelle contestation et/ou un éventuel redressement Urssaf. Réponses aux questions les plus fréquentes.


Maintien du salaire net en cas d'arrêt maladie : mode d'emploi pour éviter les maux de tête

La maladie est souvent l'occasion d'assurer un maintien du salaire à 100% sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale afin d'éviter que le salarié gagne plus que s'il n'avait pas été malade. En fonction de la convention collective dont dépend l'employeur, le maintien se fera sur la base du salaire brut ou net. Lorsqu'il se fait sur la base du salaire net, le maintien suppose l'exécution de calculs complexes. Zoom sur le maintien du salaire net.


Frais professionnels : une déduction spécifique à certaines professions

VRP, ouvriers du bâtiment, journalistes ... certaines professions sont réputées engager des frais professionnels conséquents. Pour ces métiers, l'employeur peut réduire l'assiette des cotisations de sécurité sociale en appliquant une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels. Comment se calcule cette déduction ? Quelles sont les cotisations concernées ? Zoom sur la déduction forfaitaire pour frais professionnels.


Salariée enceinte : des droits avant, pendant et après le congé maternité

La gestion de la paie d'une salariée en maternité est parfois complexe et les employeurs hésitent sur l'application de certaines règles du fait de son statut particulier. Entre la gestion des absences pour examens médicaux, le rattrapage de salaire au retour de congé en passant par le maintien de salaire pendant la suspension du contrat, l'employeur doit jongler entre les dispositions légales et conventionnelles. Focus sur les droits de la salariée, avant, pendant et après son congé maternité.


La GMP augmente au 1er avril 2014 et ce n'est pas un poisson !

Les points de retraite complémentaire pour les cadres s'acquièrent en fonction des cotisations sur la tranche B donc selon une rémunération supérieure au plafond de sécurité sociale. Le mécanisme de la GMP a pour but de permettre à tout cadre à temps plein et présent dans l'entreprise toute l'année d'acquérir un minimum de 120 points de retraite et de pallier à l'inexistence ou l'insuffisance de la tranche B par rapport à un salaire charnière. Focus sur le calcul de la GMP.


Mise au point sur la mise à pied à titre conservatoire

La mise à pied à titre conservatoire est une mesure provisoire qui vise à éloigner le salarié de l'entreprise dans l'attente d'une sanction à venir (le plus souvent un licenciement pour faute grave). Pendant cette période, le salarié est dispensé d'exécuter son travail et son contrat se trouve suspendu. Son impact en paie ne doit donc pas être négligé et une vigilance accrue sur certains points est de mise.