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    Résultats de recherche pour religion entreprise

    Port du voile en entreprise : deux arrêts de la CJUE

    La Cour de justice de l'union européenne (CJUE) a rendu le 14 mars 2017 deux arrêts, l'affaire C-157/15 en Belgique et l'affaire C-188/15 en France, sur le port de signes religieux au travail.

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    Fait religieux dans les entreprises : le guide pratique du ministère vient de paraitre

    Ressources Humaines / Alerte RH 30 janvier 2017

    Ce guide pratique élaboré par le ministère du Travail en concertation avec les organisations syndicales et patronales a été publié le 26 janvier sur le site du ministère. Il rappelle les règles juridiques applicables, dont la dernière est la loi travail*, listées dans une base documentaire jointe.

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    Ports de signes religieux en entreprise : Premières décisions de la Cour de cassation

    Ressources Humaines / Alerte RH 02 avril 2013

    Dans deux arrêts du 19 mars 2013, dont l'un concerne la crèche Baby loup (n° 11-28.845) et l'autre la caisse primaire d'assurance de Seine-Saint-Denis (n° 12-11.690), la Haute Juridiction intervient pour la première fois sur le port de signes religieux dans les entreprises privées. Quels enseignements tirer de ces décisions quant à l'application du principe de laïcité et aux possibles restrictions à l'expression des convictions religieuses?

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    Religion en entreprise : axes de réflexion pour les RH

    Second volet de notre article consacré à la religion. Comment la Direction des ressources humaines peut-elle s'adapter à sa présence dans l'entreprise ? Un cadre, des outils et un peu de créativité peuvent permettre d'ouvrir le débat et de trouver des solutions pour une gestion de la diversité.

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    Les Rh et la question religieuse

    Corollaire de la diversité de la population et des cultures, la religion s'invite désormais dans l'entreprise. Elément de la vie privée résiduelle, elle est à concilier avec les exigences professionnelles d'autant que le respect du principe de laïcité ne s'impose pas au secteur privé.

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