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remuneration
2012-01-26
Ressources humaines : Management RH
L'entretien d'évaluation : le face à face
Une fois maitrisés les enjeux et l'organisation de l'entretien d'évaluation, comment envisager ce "face à face"? Doit-il apporter une dynamique aux relations individuelles? Quel est son contenu? La suite à lui donner n'est-elle pas aussi importante que l'entretien lui-même?
2012-01-06
Ressources humaines : bulletin de la paye
Paye : les principales modifications sociales prévues par la LFSS* pour 2012
Le plan de financement de la Sécurité sociale pour 2012 contient des mesures d'économie et de maitrise des dépenses dans un contexte de crise financière, d'endettement et d'ajustements techniques. Parmi les principales mesures impactant la paye, citons la réduction de l'abattement forfaitaire pour le calcul de la CSG/CRDS, la modification du régime social des indemnités de rupture et du mode de calcul de la réduction Fillon.
Jour de carence: le retour surprise
On croyait le projet abandonné, le voilà publié. En effet, l'article 105 de la loi de finances pour 2012 introduit pour les agents publics un jour de carence en cas de maladie ordinaire.
2011-12-26
Ressources humaines : bulletin de la paye
Le SMIC horaire brut passe à 9,22 euros au 1er janvier 2012
Après un ajustement "mécanique" en décembre 2011 provoqué par une poussée inflationniste (passage de 9 euros à 9,19 euros), le montant du SMIC horaire brut est fixé à 9,22 euros au 1er janvier 2012 en application des dispositions légales obligeant depuis 2009 à une revalorisation en janvier. Focus sur les principales répercussions en paye de l'augmentation du SMIC.
2011-12-15
Ressources humaines : bulletin de la paye
Rachat des JRTT* en 2011 : incidences en paye
Décembre est l'occasion de faire un bilan sur le solde des JRTT de l'année en cours afin d'en déterminer le sort : report sur l'année suivante ou rémunération ? En cas de rachat des JRTT, il faut distinguer les salariés dont le temps de travail est décompté en heures des salariés en forfait annuel en jours. On parle pour ces derniers de jours de repos même si dans beaucoup d'entreprises, on utilise le terme JRTT. Dans quels cas peut-on rémunérer les JRTT ? Comment les traiter en paye ?
2011-12-06
Ressources humaines : Alerte RH
Avantage en nature repas dans les HCR
Dans les hôtels, cafés et restaurants, la valeur de l'avantage en nature nourriture à retenir correspond à la valeur du minimum garanti par repas.
2011-11-30
Ressources humaines : Alerte RH
Un arrêté revalorise le SMIC de 2,1%
Un arrêté du 29 novembre 2011 portant relèvement du SMIC en France et dans les départements et collectivités d'outre-mer est paru au JO du 30 novembre 2011.
2011-11-25
Ressources humaines : bulletin de la paye
Le SMIC horaire brut passe à 9,19 euros au 1er décembre 2011 (+2,1%)
L'augmentation de l'indice des prix à la consommation en octobre (+ 0,2%) ayant abouti à une progression annuelle de cet indice de 2,1% par rapport à novembre 2010, entraine une revalorisation automatique du SMIC dès le 1er décembre 2011. En conséquence, le montant horaire du brut passe de 9 euros (valeur au 1er janvier 2011) à 9,19 euros, pour le seul mois de décembre, ce qui donne un SMIC mensuel brut base 35 heures à 1393,82 euros. Quid des principales répercussions de cette augmentation?
2011-11-21
Ressources humaines : Alerte RH
Rémunérations versées aux salariés par une personne tierce à l'employeur: précisions
Une circulaire interministérielle n°DSS/5B/2011/415 du 9 novembre 2011 traite des rémunérations allouées aux salariés par une personne tierce à l'employeur.
2011-11-10
Ressources humaines : bulletin de la paye
Absence des salariés en forfait jours : calcul de la retenue
Lorsqu'un salarié en forfait jours sur l'année est absent, se pose la question du calcul de la retenue sur salaire. Pour une absence de quelques heures, notamment en cas de grève, le calcul de la déduction peut s'avérer complexe. En effet, la notion de forfait jours est incompatible avec le décompte horaire. Comment déduire une telle absence sur la rémunération d'un salarié en forfait jours? Quid en cas d'absence d'une journée ou plus?
2011-11-09
Ressources humaines : Alerte RH
La participation affectée au PERCO* : nouveautés
La loi portant réforme des retraites n°2010-1330 du 9 novembre 2010 a prévu que, lorsque l'entreprise a mis en place un PERCO, la moitié du montant de la participation y est placée si le salarié n'a pas choisi de percevoir ces sommes ou s'il ne précise pas où il souhaite les affecter.
2011-11-07
Ressources humaines : Alerte RH
Egalité professionnelle: une circulaire d'interprétation
Une circulaire des ministères du travail et des solidarités du 28 octobre 2011 vient préciser la mise en oeuvre des nouvelles obligations des entreprises d'au moins 50 salariés en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes suite au décret n°2011-822 du 07 juillet 2011 pris en application de l'article 99 de la loi n°2010-1330 du 09 novembre 2010 portant réforme des retraites
2011-10-28
Ressources humaines : Alerte RH
Convention collective des bureaux d'études : salaires minima en hausse
Les partenaires sociaux de la branche des bureaux d'études et ingénieurs conseils ont signé deux accords relatifs aux salaires minima le 21 octobre 2011.
2011-10-13
Ressources humaines : Alerte RH
Revalorisation du SMIG au Maroc
Au Maroc, les employeurs vont devoir revoir à la hausse les salaires les plus bas. En effet, une revalorisation progressive du salaire minimum a été décidée par le gouvernement. Une première augmentation de 10% a été appliquée dès le 1er juillet 2011, et une autre augmentation de 5% est attendue pour juillet 2012.
2011-10-07
Ressources humaines : bulletin de la paye
Baisse des cotisations patronales sur le salaire des apprentis
Un arrêté du 3 août 2011 (JO du 6/09/2011) modifie l'assiette des cotisations sociales forfaitaires dues sur les rémunérations des apprentis afin de tenir compte de la durée légale du travail. Conséquence immédiate : une légère baisse des cotisations patronales.
Primes liées aux résultats: les questions qui se posent
La prime de fonction et de résultat (PFR) et l'indemnité de performance et de fonction (IPF) ont vocation à remplacer progressivement les régimes indemnitaires existants. Qui est concerné? Quand? Comment les calculer? Autant de questions qui se posent.
2011-09-28
Ressources humaines : bulletin de la paye
La prime de partage des profits : régimes social et fiscal
Créée par la loi n° 2011-894 du 28 juillet 2011, la prime de partage des profits, également désignée "prime sur les dividendes" jouit d'un régime social et fiscal moins avantageux qu'il n'y parait. Une mise au point sur les limites d'exonérations sociales, la soumission à l'IR* et les conditions de formes nécessaires s'impose.
Supplément familial de traitement: une réforme pour 2012
François SAUVADET, ministre de la fonction publique, souhaite réformer le supplément familial de traitement (SFT). Le projet doit être présente à la rentrée de septembre aux organisations syndicales, en vue d'une entrée en vigueur début 2012.
L'INSEE publie les salaires moyens dans la fonction publique
L'INSEE vient de publier son rapport sur les salaires des agents de la fonction publique territoriale, au 31 décembre 2008. Ainsi l'on apprend que les agents à temps complet de la FPT, soit environ 1,33 million d'agents en équivalent temps plein, ont perçu en 2008 un salaire mensuel net moyen de 1 743 euros, soit une hausse de 2.2% par rapport à l'année précédente.
2011-08-02
Ressources humaines : Alerte RH
Précisions sur le dispositif de la prime de partage des profits
Une circulaire interministérielle du 29 juillet 2011 apporte des précisions sur la prime de partage des profits instituée par la loi n°2011-894 du 28 juillet 2011 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2011.