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Résultats de recherche pour remuneration

Fonction publique territoriale – fonctionnaires territoriaux momentanément privés d'emploi (FMPE)

Note d'information du 3 octobre 2017 relative à la mise en œuvre de la dégressivité de la rémunération des fonctionnaires territoriaux momentanément privés d'emploi

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Salaires en 2017 : tendance à la modération

Les augmentations de salaires restent à des niveaux observés les années précédentes, selon le Ministère du travail, l'INSEE et les spécialistes des rémunérations. L'accélération de l'inflation n'aurait que peu d'impact sur les salaires de base.

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Juillet 2016 : hausses et baisses saisonnières sur les prix

Les vacances d'été ont, traditionnellement, deux effets pour les consommateurs. Des hausses de prix sur les services liées aux congés et des baisses sur les produits soldés. Ces mouvements ne modifient pas le rythme d'inflation observé depuis janvier 2015, avec +0,2% sur les douze derniers mois. Au niveau européen, le taux annuel d'inflation est aussi de 0,2%. La hausse des prix à la consommation atteindrait 0,7% en fin d'année, compte tenu d'une stabilisation du prix du pétrole.

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Salaires en 2016 : la rigueur toujours de mise

Au cours de l'année 2015, le salaire de base dans le secteur privé a progressé de 1,2% dans un contexte de hausse de prix de 0,2%. En 2014, les salaires avaient augmenté de 1,4% en 2014 (inflation de 0,1%). Selon l'INSEE, la prise en compte des primes, de l'intéressement et des heures supplémentaires se traduit par une hausse des salaires moyens de 1,6% en 2015 comme en 2014. Les augmentations pour l'année 2016 seraient du même ordre qu'en 2015 malgré une accélération de l'inflation.

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L'inflation en France : +0,2% sur les 12 mois de 2015

Selon l'indice INSEE mensuel des prix à la consommation, l'inflation s'est établit à 0,2% entre le 1er janvier et le 31 décembre 2015 (+0,1% en 2014). Comme en 2014, la faiblesse de l'inflation s'explique par une forte baisse du prix des produits pétroliers et gaziers (-8%). Néanmoins, l'ensemble des prix relatifs aux produits et services hors énergie augmentent de 0,6% (+0,5% en 2014).

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Ralentissement des hausses de salaires

Finances et Gestion / Indices et taux 29 septembre 2015

Selon les dernières données de l'INSEE et du Ministère du Travail, l'évolution des salaires reste peu dynamique. Cette situation s'explique par la persistance d'un niveau élevé du taux de chômage. Cependant, l'inflation toujours proche de zéro maintient un gain de pouvoir d'achat.

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Hausse annuelle de 1,4% sur les salaires de base

La dernière enquête menée par le Ministère du Travail évalue à 1,4% l'évolution des salaires de base au cours de l'année 2014. La progression varie en fonction des secteurs d'activité : les hausses avoisinent 2% dans l'industrie des hautes technologies et dans les télécommunications; les augmentations les plus faibles, inférieures à 1%, concernent les secteurs de l'action sociale et des transports.

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Hausse annuelle de 1,4% sur les salaires de base

La dernière enquête menée par le Ministère du Travail évalue à 1,4% l'évolution des salaires de base au cours de l'année 2014. La progression varie en fonction des secteurs d'activité : les hausses avoisinent 2% dans l'industrie des hautes technologies et dans les télécommunications; les augmentations les plus faibles, inférieures à 1%, concernent les secteurs de l'action sociale et des transports.

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Gérer les particularités de la paye d'un stagiaire : Un vrai casse-tête ?

Les récents textes en matière de stage ont profondément modifié la donne en matière de rémunération des stagiaires qu'il s'agisse du calcul de leur gratification que celle de la franchise des cotisations.Entre les nouveaux droits octroyés au stagiaire et les spécificités de leur paye, difficile de s'y retrouver..... Comment gérer en paye la gratification versée à un stagiaire ? Peut-on verser un montant mensuel forfaitaire de gratification ? Comment traiter les absences (maladie, etc...) ?

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Egalité de traitement et accords collectifs : revirement de la Cour de Cassation

Ressources Humaines / Jurisprudence 11 février 2015

Le 27 janvier 2015 fera date dans la jurisprudence sociale. En conférant, aux accords collectifs instaurant des avantages différents selon les catégories professionnelles, une présomption de validité au regard du principe d'égalité de traitement des salariés, la Cour de cassation rompt avec une jurisprudence bien établie. Si ce revirement donnera satisfaction aux syndicats soucieux du respect de leur pouvoir de négociation, il sécurisera également les employeurs en cas de litige.

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