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Gérant de SARL : fixation de la rémunération
Aucune disposition du Code de commerce ne détermine le mode de fixation de la rémunération des gérants de SARL ou d'EURL, ainsi que l'organe compétent pour en décider. Il appartient donc en principe aux statuts d'organiser les conditions de cette rémunération. En l'absence de clause statutaire, la doctrine s'accorde à considérer que la rémunération du gérant relève d'une décision collective ordinaire des associés. La Cour de cassation vient d'apporter de nouvelles précisions.
L'inflation guide toujours l'évolution des salaires
Les salaires mensuels de base ont progressé de 0,5% au cours du deuxième trimestre. Sur les 12 derniers mois, les salaires progressent de 2,1%, soit le niveau de l'inflation. Toutefois, en raison du ralentissement de l'économie, l'évolution diffère selon le secteur d'activité. Ainsi, les entreprises de haute technologie, comme l'aéronautique ont accordé des hausses supérieures à la moyenne contrairement aux compagnies aériennes.
Fin de CDD : ce que vous devez au salarié
Le retour des juillettistes au travail sonne la fin de certains contrats à durée déterminée. Le temps est alors venu de faire les comptes. Entre le salaire du mois, l'indemnité de précarité et l'indemnité compensatrice de congés payés, il ne faut rien oublier. A taux identique dans la plupart des cas, l'indemnité de précarité et l'indemnité compensatrice de congés payés ont cependant des bases de calcul différentes. Il faut donc être vigilant pour qu'au final le compte soit bon !
Salaire de base en hausse de 0,9% au premier trimestre 2012
Les salaires mensuels de base ont progressé de 0,9% au cours des trois premiers mois de l'année, soit l'évolution de l'inflation. Sur les 12 derniers mois, les salaires progressent de 2,2%, l'inflation (hors tabac) étant du même ordre. Ce constat confirme l'alignement strict de l'évolution des salaires à la hausse du coût de la vie depuis les deux dernières années.
Destination CDD : la solution pour passer un été tranquille
La période estivale commence et avec elle celle des départs (massifs) en congés payés. Afin de maintenir un rythme de travail correct, beaucoup d'entreprises ont recours au contrat à durée déterminée. Qu'il s'agisse de remplacer un ou plusieurs salariés en congés payés ou pour participer à l'activité saisonnière de l'entreprise, le CDD obéit à des règles strictes prévues dans le code du travail. Sur la route des CDD : tout ce que vous devez savoir pour passer un bon été
