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Congé parental à temps partiel, travail à temps partiel aussi

Le congé parental permet au père ou à la mère de s'occuper de son enfant jusqu'à ses 3 ans en cessant totalement ou partiellement son activité. Lorsque le salarié souhaite passer à temps partiel, il convient de rédiger un avenant pour encadrer les nouvelles règles applicables au contrat notamment en matière de durée du travail et de rémunération. On lui appliquera ensuite les règles en vigueur pour les salariés à temps partiel. Focus sur le congé parental à temps partiel.


Hausse saisonnière des prix en février

Les prix à la consommation augmentent de 0,6% sur le mois de février 2014. Cette hausse des prix se caractérise par l'impact de la fin des soldes d'hiver sur les prix des produits manufacturés et en particulier sur les prix de l'habillement. Par ailleurs, les services touristiques subissent l'application de tarifs plus élevés pendant les vacances scolaires. Sur un an, le taux d'inflation atteint 0,9% contre 0,7% le mois précédent.


Hausse saisonnière des prix en février

Les prix à la consommation augmentent de 0,6% sur le mois de février 2014. Cette hausse des prix se caractérise par l'impact de la fin des soldes d'hiver sur les prix des produits manufacturés et en particulier sur les prix de l'habillement. Par ailleurs, les services touristiques subissent l'application de tarifs plus élevés pendant les vacances scolaires. Sur un an, le taux d'inflation atteint 0,9% contre 0,7% le mois précédent.


Hausse saisonnière des prix en février

Les prix à la consommation augmentent de 0,6% sur le mois de février 2014. Cette hausse des prix se caractérise par l'impact de la fin des soldes d'hiver sur les prix des produits manufacturés et en particulier sur les prix de l'habillement. Par ailleurs, les services touristiques subissent l'application de tarifs plus élevés pendant les vacances scolaires. Sur un an, le taux d'inflation atteint 0,9% contre 0,7% le mois précédent.


Licenciement économique et congé de reclassement : un reclassement à quel prix ?

Certaines entreprises (1), compte tenu de leur effectif, sont tenues de proposer un congé de reclassement au salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé (Article 1233-71 du Code du travail). Ce congé, d'une durée comprise entre 4 et 12 mois, permet au salarié de bénéficier de l'aide d'une cellule d'accompagnement et le cas échéant, de suivre des actions de formation. Bref aperçu d'une période qui fait l'objet d'un traitement particulier en paie.


Départ en congé de formation économique, sociale et syndicale, un maintien de salaire très partiel

Tout salarié, quelque soit son ancienneté, peut participer à des stages ou des sessions de formation économique, sociale ou syndicale dans la limite de 12 jours par an(1). Ces jours peuvent être pris en une ou plusieurs fois, chaque période ne pouvant être inférieure à 2 jours. Les salariés qui s'absentent pour cette raison peuvent-il prétendre à un maintien de salaire ? Zoom sur les obligations de l'employeur en la matière.


Augmentation du SMIC : quels impacts en paye ?

Revalorisé au 1er janvier comme chaque année, le montant du SMIC horaire s'élève désormais à 9,53 euros (soit 1445,38 euros par mois pour 35 heures hebdomadaires). Qu'il s'agisse de jeunes, d'apprentis, de l'évaluation d'avantages en nature, des aides à l'emploi ou des exonérations de zones, l'augmentation du SMIC engendre de multiples changements en paye. Focus sur les impacts en paye de l'augmentation du SMIC.


Nouveaux minima pour les salaires aux Etats-Unis

Ressources Humaines / Alerte RH 14 janvier 2014

Qui dit nouvelle année, dit bonne nouvelle pour les salariés américains ! En effet, une augmentation du salaire horaire minimum a été décidée dans de nombreux Etats. Cette mesure a pris effet au 1er janvier 2014 pour la majorité des Etats concernés.


Nouveaux minima pour les salaires aux Etats-Unis

Qui dit nouvelle année, dit bonne nouvelle pour les salariés américains ! En effet, une augmentation du salaire horaire minimum a été décidée dans de nombreux Etats. Cette mesure a pris effet au 1er janvier 2014 pour la majorité des Etats concernés.


Saisie des rémunérations : le barème 2014 est en vigueur

Ressources Humaines / Alerte RH 09 janvier 2014

La saisie des rémunérations permet à l'employeur de retenir une partie des rémunérations d'un salarié que ce dernier doit à un créancier. La saisie est possible que dans la limite de certaines sommes qui sont revalorisées chaque année par décret qui vient d'être publié.