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Résultats de recherche pour ressources humaines rh

L'action de formation en situation de travail : une idée pas si nouvelle

La FEST ou l'AFEST fait partie des nouvelles formes d'action de formation professionnelle. C'est une manière innovante qui permet de mettre le salarié au cœur de la formation en entreprise. Introduite par la Loi du 5 mars 2014 relative à la formation, elle est présente dans le projet " pour la liberté de choisir son avenir professionnel " proposé par Muriel Pénicaud.

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Le marché du recrutement en France et en Europe

Les questions que vous vous posez sur ce marché : que représente le secteur en France et son poids en Europe ? Quelles sont ses perspectives de développement ? Quels en sont les principaux acteurs ? Que vous soyez DRH, directeur financier ou marketing... vous pouvez obtenir une synthèse complète sur le marché du recrutement en France et en Europe, adaptée à votre besoin.

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Petit tour des compétences

S'il y a un mot qui revient aujourd'hui, dans tous les discours RH, c'est le mot : compétences. Que ce soit le législateur, le salarié, l'entreprise ou encore le professionnel de la formation, tous se sont appropriés ce terme. Certains les définissent en ressources humaines comme l'aptitude d'une personne physique, dans le cadre d'une activité ou d'un poste déterminé, à maitriser l'état de l'art correspondant, à mettre en œuvre le savoir être, le savoir-faire et les ressources nécessaires (Wikipédia)

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La startup du mois : Fyz Services / SpeachMe

Créée en avril 2012, Fyz Services a conçu une plateforme SpeachMe permettant de créer et diffuser des micro-modules de formation, " les Speachs ". Chaque Speach, ou " capsule de savoirs ", contraction de Speech et de Teach, est un contenu représentant un savoir structuré en courte séquence créé directement par une personne détenant une compétence spécifique.

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Formation professionnelle : quand l'Etat reprend la main et s'éloigne des partenaires sociaux

Ce lundi 5 mars, Muriel Pénicaud, ministre du travail, a présenté les grands axes du projet de réforme de la formation professionnelle. Simplification, système de gouvernance remanié ou encore monétisation du Compte Personnel de Formation sont escomptés.

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Régime AGIRC-ARRCO unifié : la procédure d'extension est en cours

Un avis relatif à l'extension et à l'élargissement de l'accord national interprofessionnel instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire du 17 novembre 2017 a été publié au JO du 1er mars 2018.

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Branches du spectacle : les règles d'indemnisation chômage

Ressources Humaines / Alerte RH 09 février 2018

La circulaire Unedic n°2018-04 du 7 février 2018 précise les conditions de mise en œuvre des règles d'indemnisation chômage prévues par les annexes VIII et X au règlement général annexé à la convention du 14 avril 2017. Elle annule et remplace la circulaire Unedic n°2016-25 du 21 juillet 2016.

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RGPD : l'échéance est proche. DRH, êtes-vous prêt ?

Ressources Humaines / Management RH 22 décembre 2017

Le 25 mai 2018 entrera en vigueur le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Il s'agit d'un dispositif qui instaure une responsabilisation des entreprises en matière de protection de données personnelles impliquant une mise en conformité de tous les traitements des données dans l'entreprise. Les DRH qui accèdent à de nombreuses données personnelles tant de candidats (CV) que de collaborateurs (dossiers du personnel) doivent se préparer à appliquer ce règlement.

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Réforme de la formation professionnelle : qu'en pensent les principaux intéressés?

Ressources Humaines / Management RH 14 décembre 2017

Alors que les partenaires sociaux poursuivent leurs séances de négociation de la réforme de la formation professionnelle, comment les salariés, les professionnels des ressources humaines mais aussi les prestataires de formation envisagent les transformations à venir? Leur regard n'est-il pas plus orienté vers la dernière réforme, qui a impacté leurs pratiques?

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Formation Professionnelle : les partenaires sociaux se sont saisis de la "réforme".

Ressources Humaines / Management RH 30 novembre 2017

Le document d'orientation établi par le ministère du travail a été envoyé aux organisations syndicales et patronales le 15 Novembre. Point sur leurs réflexions et les premières négociations.

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