Gestion quotidienne & pilotage stratégique :
éliminez vos doutes, contactez un expert SVP

  • Téléphone
  • App mobile
  • Ordinateur

    Négociations et consultations obligatoires – La Veille SVP

    Informations légales et réglementaires, évolution de la jurisprudence, benchmark des meilleures pratiques… Les veilleurs et les experts SVP sécurisent vos négociations et vous aident à bâtir votre stratégie.

    Votre veille comprend tous les thèmes nécessaires pour maîtriser les grands enjeux et prévenir les risques : accord de branche, hiérarchie des normes, conventions collectives, NAO, rémunération, salaires, temps de travail, handicap, égalité professionnelle, durée effective et organisation du temps de travail, accord de branche, contrat de prévoyance, GPEC…



    Les bénéfices de cette veille

    • 1

      Maîtriser les grands enjeux RH liés à la négociation et anticiper vos risques

    • 2

      Être informé des nouveaux textes en temps réel

    • 3

      Mettre en perspective ses pratiques et expérimentations avec celles des autres entreprises


    Les thématiques suivies

    • Accord de branche : cadre de référence réglementaire aux entreprises.
    • Hiérarchie des normes : modification de la loi entre la convention collective, l’accord de branche et l’accord d’entreprise.
    • Conventions collectives : adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise.
    • Négociations obligatoires dans l’entreprise (NAO) : rémunérations, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes…
    • Rémunération et salaires : négociations sur les salaires effectifs.
    • Temps de travail : négociations et obligations.
    • Handicap : obligations et mesures réglementaires.
    • Egalité professionnelle 
    • Durée effective et organisation du temps de travail: adapter le rythme de travail des salariés à celui de l’activité de l’entreprise qui peut être irrégulière, du fait de son caractère saisonnier, de la fluctuation des commandes…
    • Contrat de prévoyance : vérifier ce que prévoient la convention collective et les accords de branche, choisir un mode de mise en place propre à l’entreprise, définir les caractéristiques des garanties et des prestations…
    • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : mise en place des actions en matière de ressources humaines afin de réduire les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise.

    Les sources d’informations suivies

    Textes officiels, analyses de la jurisprudence, rapports et avis des organismes de contrôle, publications du Ministère du travail, évolutions conventionnelles, publication des associations et fédérations professionnelles, débat parlementaires, doctrine, presse économique et financière, bases documentaires des experts SVP, accords d’entreprises, presse professionnelle, etc.

    Méthodologie de la veille

    Experts

    Une équipe de spécialistes pour maitriser vos risques

    Technologies

    Des outils technologiques de pointe

    Sources

    Un accès privilégié à l'information : (+ de 10 000 sources)

    Modalités de réception de votre veille

    Email

    L'alerte email : vous recevez directement par email l’information que vous souhaitez surveiller, soit lorsqu’un évènement survient, soit à une fréquence que vous choisissez.

    Web

    Une plateforme web : vous retrouvez toutes vos informations, stockées et organisées, et à laquelle vous pouvez accéder dès que vous le souhaitez.

    Rapport

    Un rapport de veille mensuel : faites la synthèse des informations pertinentes parues depuis le précédent rapport. Ce rapport permet de « prendre de la hauteur » face à l’arrivée de l’information, et est généralement utilisé en interne.

    200 experts pour répondre à vos besoins