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Ressources Humaines - Vidéos

Cet article contient une vidéoNégociation collective : les nouvelles mesures

Articulation des accords collectifs de branche et d'entreprise, modalités de négociation dans les entreprises sans délégué syndical, révision et dénonciation des accords collectifs dans les TPE, accord de performance collective, nouveautés en matière de négociation collective. L'expert SVP en Ressources Humaines et Social, Sonia YANGUI, revient vers vous sur les nouvelles mesures liées à la négociation collective des ordonnances Macron.

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Cet article contient une vidéoComité Social et Economique : vos réponses en images

Ressources Humaines / Alerte RH 25 avril 2018

Mise en place du CSE, dates importantes, composition et effectifs, procédures et délais à respecter, attributions et fonctionnement. L'expert SVP en Ressources Humaines/ Social, Amélie Ghesquière, revient pour vous sur tous ces points sous forme de questions réponses.

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Cet article contient une vidéoVidéo : comment appréhender la religion dans l'entreprise ?

Ressources Humaines / Alerte RH 09 février 2012

Un Directeur des ressources humaines interroge SVP sur la question de la religion en entreprise. Quelle est la réglementation en matière de signes religieux dans une entreprise ? Est-ce légal ? Peut-on les interdire ? Quels éléments permettent de justifier une interdiction ou une restriction de ces signes ? François Waitzman, expert SVP en ressources humaines, revient sur le principe de laïcité et lui présente des cas concrets.

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Cet article contient une vidéoLes conséquences de l'invalidité et de l'inaptitude sur le contrat de travail

Ressources Humaines / Alerte RH 17 octobre 2011

Après avoir reçu un avis d'invalidité 2ème catégorie pour un salarié en arrêt de travail longue durée, UN DRH appelle SVP pour savoir si ce document lui permet de licencier ce salarié. Guillaume Beulque, expert SVP en ressources humaines, lui répond en vidéo. Présentation des notions d'inaptitude et d'invalididité, procédure à suivre, objectif de reclassement, rémunération, indemnités en cas de licenciement pour inaptitude...

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Cet article contient une vidéoConversation vidéo : accord sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes

Une Directrice des ressources humaines d'une entreprise dans le secteur du bâtiment interroge SVP au sujet de l'accord sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes. Conditions d'accès à l'emploi, à la formation et la promotion professionnelle, conditions de travail, notamment des temps partiels : quels sont les points à négocier pour éviter la pénalité de 1%? Réponses en images...

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Cet article contient une vidéoL'employeur peut-il imposer une durée de congés payés ?

Ressources Humaines / Alerte RH 14 février 2011

Le PDG d'une PME qui va connaitre une très forte activité interroge SVP car il souhaite imposer à ses salariés une durée maximale de congés payés durant cette période. Un expert en ressources humaines lui répond et fait notamment le point sur le fractionnement des jours.

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Cet article contient une vidéoDépart à la retraite : formalisme & indemnités

Ressources Humaines / Alerte RH 07 septembre 2010

Un DRH d'une PME de 40 personnes souhaite connaitre le formalisme d'une demande de départ à la retraite. L'entreprise doit-elle verser une indemnité ? Est-elle assujettie à cotisations sociales ? Quelle sont les différences entre demande de départ à la retraite d'un salarié et mise à la retraite par l'employeur ? Anne-Claire Delmas, expert SVP en ressources humaines lui répond en images..

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Cet article contient une vidéoDoit-on réserver une surface minimale par salarié dans un bureau ?

Ressources Humaines / Alerte RH 02 septembre 2010

Un DRH a été averti par le CHSCT de son entreprise qu'une surface minimale de 10m2 par salarié est obligatoire dans un bureau. Constantin Moussan, expert SVP en hygiène et sécurité au travail, fait le point sur cette norme et répond aux interrogations de ce directeur des ressources humaines.

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Cet article contient une vidéoVidéo : conséquences d'un samedi ferié sur la gestion des congés payés

En 2010, le 1er et le 8 mai tombent un samedi. Quelles sont les conséquences sur les jours de repos et les congés payés des salariés ? Sandrine Van Grasstek, expert SVP en ressources humaines, répond en images à un DRH confronté à deux situations différentes dans les entreprises de son groupe.

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Cet article contient une vidéoConversation vidéo : comment procéder à une rupture conventionnelle ?

Christine Robat, expert SVP en ressources humaines, répond à une DRH qui souhaite proposer une rupture conventionnelle à un salarié. Convocation, déroulement des entretiens, indemnités et date de rupture, formulaire d'homologation, délai de rétractation, préavis : l'expert revient sur la procédure.

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