Comment accompagner les personnes en situation de handicap invisible dans la fonction publique ?

A qui s'adresse ce guide ?

Ce guide s'adresse aux personnes accompagnant ou encadrant des personnes en situation de handicap invisible du fait de maladies chroniques ou de troubles de type psychique, cognitif ou du développement qui ne sont pas toujours bénéficiaires de l'obligation d'emploi de personnes handicapées (BOEH)

Qu'est-ce qu'un handicap invisible ?

Selon la Convention internationale des droits des personnes handicapées (ONU, mai 2008), " Le handicap résulte de l'interaction entre des personnes présentant des incapacités et les barrières comportementales et environnementales qui font obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. "

La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, introduit et reconnaît pour la première fois, les troubles psychiques comme constitutifs d'un handicap. Or, notre société demande que l'on se déclare publiquement " personne handicapée " pour pouvoir bénéficier d'aides organisées par la puissance publique.

Le handicap peut être qualifié d'invisible lorsque la personne cherche à taire ce handicap pour de multiples raisons et elles demeurent alors " invisibles " des professionnels susceptibles de leur apporter leur aide pour être recrutées ou se maintenir dans l'emploi.

La démarche d'accompagnement personnes en situation de handicap invisible

L'accompagnement des personnes en situation de handicap invisible peut s'organiser autour de quatre pistes de réflexion et le guide propose un certain nombre de bonnes pratiques à mettre en œuvre.

1. Chercher à identifier les personnes en situation de handicap invisible pour leur proposer un accompagnement, tout en respectant leur désir de discrétion

Les congés de maladie à répétition peuvent constituer un signal.

2. Organiser une capacité d'écoute et d'accompagnement fédérant l'ensemble des ressources humaines de l'employeur

3. Bien communiquer sur l'ensemble des dispositions réglementaires : temps partiel de droit, télétravail, aménagement d'horaires

4. Utiliser au mieux les dispositifs d'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Le guide est accompagné de plusieurs annexes :

- Annexe I : Résumé des aides du FIPHFP mobilisables en soutien aux personnes en situation de handicap invisible

- Annexe 2 : Fiches ressources annexées à la circulaire du 17 mars 2022 relative aux référents handicap

- Annexe 3 : Documentation complémentaire (diaporamas, guides, vidéos), remerciements.