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DRH: quels dossiers à la rentrée?

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DRH: quels dossiers à la rentrée?
Vous pouvez partir sereins. Certes, les dossiers de la rentrée sont importants mais SVP saura vous accompagner dans vos décisions.

Vous pouvez partir sereins. Certes, les dossiers de la rentrée sont importants mais SVP saura vous accompagner dans vos décisions.

L'égalité salariale femme, homme : suite

Un texte prévu pour la fin de l'année se voudrait plus offensif en la matière.



Des sanctions sont envisagées pour les entreprises n'ayant pas engagé de négociation afin de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, comme les y oblige la loi du 23 mars 2006. Plusieurs possibilités : une contribution de 1% de la masse salariale en cas de non dépôt d'accord ou de plan d'action; des abattements sur les allègements de charges sociales perçus par les entreprises si les écarts subsistent.

A l'automne, la retraite

Les entreprises contribueront directement et financièrement à la réforme des retraites notamment pour la problématique relative à la pénibilité. En effet, le projet de loi prévoit le versement d'une contribution qui prendrait la forme d'une majoration de la cotisation AT-MP. Le montant de celle-ci pourrait être modulé par secteur d'activité. Une majoration interviendrait en fonction de chaque salarié occupant un poste comportant des risques professionnels au-delà d'une certaine durée. Une nouvelle obligation relative notamment à l'information de la durée d'exposition au risque devrait peser sur les DRH.

Dialogue social dans les TPE

Un projet de loi sur le dialogue social dans les TPE est en cours de discussion devant le Parlement et devrait être adopté rapidement. Ce texte crée une mesure de l'audience syndicale dans les entreprises de moins de 11 salariés et instaure des commissions paritaires territoriales. C'est sur ce dernier point que les syndicats de salariés exercent leur vigilance auprès des parlementaires. Une alerte RH vous informera de la parution du texte.

Réseaux sociaux et recrutement

C'est au retour des vacances, au moment de préparer leurs budgets, que les différents acteurs de l'entreprise s'interrogent sur les recrutements à envisager...



Les sites d'emploi restent le vecteur de recherche privilégié par les DRH. Mais ces derniers se tournent également vers les réseaux sociaux. 47% des entreprises les visitent et 24% ont déjà recruté par ce biais. Leur préférence va aux réseaux professionnels tels Viadeo ou Linkedln. Les recruteurs reconnaissent avoir parfois recherché sur la toile des " traces positives" laissées par le candidat.

Les entretiens professionnels légaux

Difficile de s'y retrouver tant le nombre des entretiens professionnels prévus par la loi augmente! En bref, l'entretien professionnel qui a lieu tous les deux ans concerne l'ensemble des collaborateurs; à l'instar du "bilan professionnel" à l'initiative, lui, des salariés.



En revanche, "l'entretien professionnel de milieu de carrière" vise les salariés atteignant 45 ans dans les entreprises ou groupes d'entreprises d'au moins 50 salariés.

Allègement Fillon : quel changement ?

Un projet de texte relatif à l'annualisation de l'allégement Fillon est dans les cartons du gouvernement. Cette mesure toucherait les entreprises qui versent un treizième mois et qui peuvent bénéficier ainsi sur les 11 autres mois d'un allégement maximum.



La suppression de cette "niche" permettrait de faire des économies pour l'Etat de l'ordre de 1,7 à 2,3 milliards d'euros. Le DAF et le DRH devront être attentifs au paramétrage de la paye si le projet est adopté.

Toute l'équipe de Management Rh vous souhaite d'agréables vacances

Nous aurons le plaisir de vous retrouver la première semaine de septembre. Durant tout l'été, l'alerte RH vous informera de l'actualité sociale.







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Cette lettre est réalisée par : Anne-catherine Auzanneau, Céline Niterbühl, Isabelle Dezaniaux, Cécile Noteris, Sylvie Bouveret
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