Index de l'égalité professionnelle : échéance au 1er mars 2022
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Dans une actualité du 4 février 2022, le ministère du Travail rappelle que les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle avant le 1er mars 2022.
Échéance du 1er mars 2022
Toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent, au 1er mars 2022 :
- avoir calculé et publié sur leur site internet leur index de l'égalité professionnelle ;
- transmettre les résultats de l'index au ministère du Travail via le site index-egapro.travail.gouv.fr ;
- communiquer les résultats de l'index à leur Comité social et économique.
Égalité entre les hommes et les femmes
Pour rappel, cet index a été instauré par la loi Avenir professionnel afin de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
En cas de non publication de ses résultats, les employeurs s'exposent à une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1% de la masse salariale annuelle.
