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Le marché du recrutement en France et en Europe

Date de publication
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3min
Le marché du recrutement en France et en Europe
Les questions que vous vous posez sur ce marché : que représente le secteur en France et son poids en Europe ? Quelles sont ses perspectives de développement ? Quels en sont les principaux acteurs ? Que vous soyez DRH, directeur financier ou marketing... vous pouvez obtenir une synthèse complète sur le marché du recrutement en France et en Europe, adaptée à votre besoin.

Les données économiques

Le marché du recrutement direct mondial s'élève à 36,8 milliards d'euros en 2015, dominé par les Etats-Unis (50% de part de marché) suivis du Royaume-Uni (11 %) et de l'Australie (11%). En 2015, le marché global du RPO (Recruitment Process Outsourcing) représente 3 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Les entreprises de 1 à 99 salariés représentent 97,8% du secteur. Sur la période 2011-2015, le marché du conseil en recrutement s'est concentré. Les 50 premières entreprises du secteur ont gagné 5,8% de chiffre d'affaires

Le budget recrutement des employeurs

Les sites d'annonces/publicité représentent près d'un tiers du budget des recruteurs devant les coûts d'agences de recrutement. Le plus grand poste de dépenses liées au recrutement concerne la promotion de la marque employeur avec 31% du budget. Les outils de recrutement représentent 21% du budget recrutement des sociétés.

Les technologies qui devraient transformer les métiers RH

Le téléphone portable représente la technologie clé qui pourrait bouleverser les fonctions RH. En effet, le téléphone peut à la fois être un moyen de communiquer avec le salarié et un nouveau canal de communication auprès de nouveaux talents via des outils dédiés. Les fonctions futures des DRH : gestion des données RH, analyse de KPI, Big Data pour répondre au "client-salarié".

Les acteurs

En France, le secteur du recrutement est composé de très grands acteurs français et étrangers proposant une large offre de services, de la formation au consulting en passant par l'externalisation des processus de recrutement. Ci-après les principaux acteurs (par ordre de chiffre d'affaires en France) :
  • Page Groupe
  • Altedia
  • Robert Half International
  • Hays
  • Robert Walters
  • Egon Zehnder
  • Spencer Stuart
  • Universel services
  • Korn Ferry
  • HR consultants partners
  • Eric Salmon & Partners
  • Lincoln HR

Les enjeux

Un marché dynamique, devant s'adapter aux nouveaux outils digitaux pour atteindre et attirer un maximum de talents pour les recruteurs. La promotion de la marque d'une entreprise et des outils efficaces pour le recrutement sont des facteurs clés de succès. La montée en puissance des nouvelles formes d'emplois (freelancing, portage salarial) amène les recruteurs à s'adapter dans leur gestion des talents qui mettent en place des actions spécifiques pour faciliter l'intégration de ces profils au reste de l'effectif. Des poste de Chief Freelance Officier sont même créés pour optimiser ce processus d'adaptation. D'autre part, les acteurs du recrutement diversifient leur activité en proposant de nouveaux services tels que les plateformes de mise en relation entre indépendants et entreprises.

Jooble – la plateforme de recrutement

Les job board communément appelées les plateformes de recrutement contribuent à la digitalisation du recrutement en dénichant des profils pertinents à moindre coût. Plusieurs plateformes existent sur le web, cependant, peu sont intuitives et ergonomiques à la fois pour une publication d’annonce et pour une recherche d’emploi. Nous citons ici JOOBLE une plateforme d’annonces internationale qui bénéficie de la technologie nécessaire pour rendre le processus de publication et de recherche précis à l’aide de filtres. Jooble c’est également un moyen de publier des annonces de recrutements et de toucher plus de 1.000.000 de visiteurs uniques par mois.
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