LGBT+ en entreprise : le nécessaire engagement

Les acteurs en soutien de l'inclusion des LGBT+ en entreprise

Les collaborateurs LGBT+ se sentent souvent isolés au point de souhaiter être invisibles quant à leur orientation ou identité de genre¹ , c'est pourquoi le soutien d'acteurs engagés en faveur de leur inclusion est nécessaire y compris à l'entreprise. Parmi ceux-ci on citera :

• Le Medef et son guide " manager les singularités ". Le guide " a pour ambition de questionner chaque manager pour éviter que des comportements, des avis ou des décisions soient guidés dans l'entreprise par la subjectivité ". A partir de cas et mises en situations concrètes il propose des pistes de solutions pragmatiques conformes à la loi et aux recommandations du Défenseur des droits.
• L'Autre Cercle est une association de référence qui agit pour l'inclusion des personnes LGBT+ en entreprise. Elle propose une charte d'engagements qui comptait 168 signataires en juillet 2021. L'association promeut également les " Rôles Modèles ". Il s'agit de personnes LGBT+ repérées dont le parcours professionnel, social… contribue à une représentation positive et visible des LGBT+ favorisant leur inclusion dans le monde du travail. Les Rôles Modèles de l'année sont dévoilés au cours d'une cérémonie. L'édition 2021 a eu lieu le 12 octobre dernier.
• Il existe d'autres acteurs tels SOS homophobie qui dispose grâce à sa ligne d'écoute des personnes LGBT+, d'une analyse de terrain précieuse que chacun peut consulter. Ils réalisent également des actions de prévention en entreprise et à l'école etc.

Les entreprises en actions pour un véritable changement de regards et des mentalités

C'est grâce à la signature de cette charte de l'Autre Cercle, qu'est souligné l'engagement, de plus en plus fort des entreprises, pour une meilleure inclusion des personnes LGBT+. 42%² des LGBT+ travaillant dans une organisation signataire ont constaté un réel impact sur leur visibilité.

La détermination des dirigeants et des DRH des entreprises peut se mesurer aux travers des actions menées.

Puisque la première difficulté est de parler naturellement sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, certaines entreprises comme Sodexo, ont développé un " guide de conversation LGBT3 " permettant aux salariés d'aborder plus facilement les problématiques LGBT+ au travail et d'en comprendre les enjeux.

Puisque la seconde difficulté est l'isolement des LGBT+ certaines entreprises axent leur engagement via la création d'un réseau au sein de l'entreprise permettant une meilleure visibilité aux collaborateurs LGBT+. C'est ce qu'on fait Orange et le groupe Casino avec leur réseau respectif Mobilisnoo et Casino Pride, mettant l'accent sur les échanges et retours d'expérience des collaborateurs LGBT+. La BNP Paribas s'inscrit dans la même démarche avec son réseau professionnel d'entreprise BNP Paribas Pride. Il regroupe les collaborateurs LGBT+ et les alliés, c'est-à-dire " des personnes qui souhaitent montrer leur soutien dans la lutte contre toutes les formes de discrimination 4".

Toutefois le DRH veillera à ce que l'engagement ne dérive pas en “pinkwashing”. L'intention et les actions doivent être sincères. Elles ne doivent pas être détournées au seul profit d'une stratégie commerciale.

Avec la montée en puissance du télétravail, notamment suite à la crise sanitaire, il est opportun de s'interroger sur l'avenir de l'inclusion des LGBT+. " Le travail à distance imposé par la crise de la Covid-19 rend encore plus difficile l'intégration des employés5  ". Les entreprises devront donc tout mettre en œuvre pour intensifier leurs actions préventives et faire en sorte que le télétravail ne soit pas un réel obstacle à l'intégration des LGBT+.

1/ LGBT+ en entreprise : un processus en marche à petits pas – Isabelle Dezaniaux - Les Cahiers du DRH n°282 janvier 2021

2/ Le baromètre 2020 de l'Autre Cercle

3/ Extrait du guide : https://docplayer.fr/116934032-Guide-de-conversation-lgbt-retour-au-sommaire-0.html

4/ https://group.bnpparibas/actualite/bnp-paribas-associe-tetu-co-signe-film-engageant-lgbt

5/ Selon Thomas Delano, Partner au Boston Consulting Group