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L'incitation à l'emploi des jeunes en Belgique

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L'incitation à l'emploi des jeunes en Belgique
La loi du 26 mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale a apporté une nouvelle mesure concernant l'emploi des jeunes salariés belges.

Inciter les entreprises à employer des jeunes

Le chômage chez les jeunes en Belgique jugé trop élevé, la loi du 26 mars 2018 est venue apporter une nouvelle mesure afin d'inciter les entreprises à embaucher de jeunes salariés sans expérience.

La loi prévoit une réduction brute (en pourcentage) de la rémunération des salariés de moins de 21 ans :

Réduction en pourcentage Age du salarié

- 6% pour les salariés de 20 ans.

- 12% pour les salariés de 19 ans.

- 18% pour les salariés de 18 ans.

Cette réduction sera sans conséquence pour le salarié car l'employeur devra lui verser un supplément au salaire mensuel, exonéré de cotisations sociales et retenues fiscales (tant pour l'employeur que le salarié).

Cette mesure s'applique aux contrats de travail conclus depuis le 1er juillet 2018.

Quels sont les salariés concernés par ce régime ?

Pour pouvoir bénéficier de ce régime, le salarié doit avoir moins de 21 ans et ne posséder aucune expérience professionnelle.

Il doit être engagé par le biais d'une convention de premier emploi (type 1) et être inscrit, avant l'embauche, en tant que demandeur d'emploi auprès de l'institution régionale compétente (VDAB, FOREM, ACTIRIS, Arbeitsamt).

Sont exclus de ce régime les contrats d'alternance, contrats d'étudiant, flexi-job ou occupation statutaire.


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