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Qualité de vie au travail : une négociation en septembre

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Qualité de vie au travail : une négociation en septembre
Les partenaires sociaux ont décidé, le 13 juin 2012, lors d'une séance de délibération sociale sur la qualité de vie au travail, de débuter une négociation sur ce thème à partir du 21 septembre prochain.
Les partenaires sociaux ont décidé, le 13 juin 2012, lors d'une séance de délibération sociale sur la qualité de vie au travail, de débuter une négociation sur ce thème à partir du 21 septembre prochain.

Définition et délimitation de son contenu

Un document, transmis la veille de la réunion, comprend une définition de la notion de qualité de vie au travail, la délimitation de son contenu et les éléments de son diagnostic.

La notion de qualité de vie au travail peut se concevoir «comme un sentiment de bien-être au travail perçu individuellement et collectivement qui englobe l'ambiance, la culture de l'entreprise, l'intérêt du travail, le sentiment d'implication et de responsabilisation…».

Selon les partenaires sociaux, sa mise en œuvre s'articule autour de huit éléments : la qualité de l'engagement, la qualité des relations sociales et de travail, la qualité du contenu du travail, la qualité de l'information partagée dans l'entreprise, la possibilité de réalisation et de développement personnel, la possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle, la qualité de l'environnement physique et la qualité de l'organisation du travail.

La séance du 21 septembre portera certainement sur la proposition d'une méthode de travail partagée.



Cette lettre est réalisée par : Odile Proux, Véronique Baroggi, Cécile Noteris

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