Rapport annuel sur la Fonction publique : réalisations et enjeux

Les avancées réalisées en 2022

Les dispositifs mis en œuvre en 2022 tiennent à la gouvernance, la territorialisation des politiques RH, les outils d'accompagnement des agents, la mobilité, la marque employeur, le recrutement des contractuels, la formation, les mesures salariales, et la réforme de la haute fonction publique.

La dynamique de concertation avec les organisations syndicales représentatives a également été importante cette année : déploiement du nouveau cadre de la négociation collective, nouvelle cartographie des instances et dématérialisation des élections professionnelles.

Les priorités gouvernementales pour l'avenir

Les enjeux essentiels sur lesquels le Gouvernement entend travailler ont été fixés : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, lutte contre les discriminations, protection sociale complémentaire, plan santé au travail 2022-2025, amélioration des conditions de vie au travail, et télétravail.

Faits et chiffres

Les faits et chiffres constituent la seconde partie du rapport : évolution de l'emploi public, flux de personnels dans la fonction publique, rémunérations dans la fonction publique, formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l'État en 2020 et temps et organisation du temps de travail dans la fonction publique en 2021.

Trois articles complètent cette partie afin d'éclairer la diversité et l'égalité professionnelle dans la fonction publique :

- Le " testing " montre que des discriminations persistent dans l'accès à l'entretien d'embauche y compris dans la fonction publique

- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans la fonction publique de l'État en 2021

- Le concours externe des IRA : une réussite différenciée selon l'âge, le sexe, le niveau de diplôme et l'origine supposée des candidats