SVP
Actualité

Rémunération et régime des heures supplémentaires en Pologne

Date de publication
Temps de lecture
2min
Rémunération et régime des heures supplémentaires en Pologne
La Pologne impose un salaire minimum légal qui est de 336,47 euros pour l'année 2012. L'employeur ne peut normalement rémunérer le salarié en dessous de ce seuil sauf pendant la première année. La loi interdit également l'utilisation des heures supplémentaires au-delà de 150 heures par année civile pour chaque employé.
La Pologne impose un salaire minimum légal qui est de 336,47 euros pour l'année 2012. L'employeur ne peut normalement rémunérer le salarié en dessous de ce seuil sauf pendant la première année. La loi interdit également l'utilisation des heures supplémentaires au-delà de 150 heures par année civile pour chaque employé.

Salaire

La loi du 10 octobre 2002 portant sur les rémunérations minimales de travail encadre les principes de rémunération et les modes de détermination des salaires.



Le salaire minimum légal est établi chaque année à la suite de négociations lors de la réunion tripartite des affaires socio-économiques.

Le montant du salaire minimum pour 2012 s'élève à 336,47 euros bruts pour une personne travaillant à temps plein. Il faut à cela déduire les cotisations d'assurances sociales et l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

L'employeur polonais ne peut fixer une rémunération en dessous du salaire minimum sauf pendant la première année de travail ; dans ce cas, le montant de cette rémunération ne peut toutefois être inférieur à 80% du salaire minimum légal.



Il existe plusieurs principes de détermination des salaires ; ces différenciations sont reprises dans les conventions collectives de travail, ou à défaut par un règlement interne des rémunérations ou directement dans le contrat de travail.



Le salaire est versé au moins une fois par mois selon des échéances préalablement fixées.



L'employeur doit établir et tenir à jour une fiche nominative portant sur le salaire et les autres prestations de chaque salarié. Cette fiche est mise à la disposition du salarié.



Régime des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires correspondent aux heures effectuées hors des heures de travail obligatoires.

La loi limite le nombre d'heures supplémentaires pouvant être exécutées. Ce chiffre ne peut excéder 150 heures par année civile pour chaque salarié.

Les heures supplémentaires sont rémunérées par des indemnités ou des périodes de congés.



</divCette lettre est réalisée par : Robert Giovannelli, Say-yiek Chhe, Laure Istria

Les articles des experts SVP sur le même thème :


Partager

Information juridique et réglementaire

Sécurisez votre gestion quotidienne et accélérez votre développement.

Voir l'offre

Pour ne rien manquer

inscrivez-vous à notre newsletter

Cochez cette case si vous acceptez de recevoir notre newsletter. Afin d'en savoir plus sur l'utilisation de vos données personnelles, rendez-vous sur notre politique de confidentialité de protection des données personnelles. Dans le cas où vous voudriez vous désinscrire de votre newsletter, cliquez sur le lien se trouvant en bas de celle-ci afin de nous notifier de votre décision.

Testez le site web svp.com et gagnez des chèques cadeaux !

Participez à nos tests utilisateurs et aidez-nous à améliorer la navigation et les services svp.com. Vous recevrez des chèques cadeaux en remerciement de votre participation. Durée du test : 30mn. Inscrivez-vous dès maintenant !

Je participe