Revalorisation du SMIC au 1er octobre 2021
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- Auteur
- Catherine VILAINE
Depuis le 1er octobre 2021, le Smic est revalorisé de 2,2%, soit un montant horaire brut de 10,48 €, ainsi que le minimum garanti, qui passe de 3,65 € à 3,73 €. Cette augmentation fait suite à la récente accélération de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation, en application des dispositions du code du travail.
Les conséquences de l'augmentation du SMIC
Cette revalorisation n’a de conséquence que sur les salaires qui, du fait de la hausse, deviennent inférieurs au Smic et doivent être augmentés en conséquence. En revanche, elle n’a aucune incidence sur les salaires supérieurs au Smic, qui ne doivent pas être indexés sur le Smic. En revanche, rien n’interdit à l'employeur de réviser a posteriori le montant des salaires en fonction de l’évolution du Smic, à condition que cette révision ne soit pas automatique. Habituellement, la révision du Smic a lieu le 1er janvier de chaque année, selon l'évolution du niveau de vie, mais son augmentation n'est pas systématique, si la hausse des prix mesurée par l'INSEE n'est pas significative. Cependant, si l'indice des prix à la consommation hors tabac est supérieur à 2%, alors le SMIC est augmenté dans les mêmes proportions. Le SMIC a donc été revalorisé au 1er octobre 2021 suite à la hausse de l’inflation de l’indice des prix à la consommation, mesurée à 2,2%. Pour le confirmer, un arrêté est paru au Journal Officiel le 30 Septembre 2021. Cette décision a d’importantes conséquences en paie, de nombreux montants étant basés sur la valeur du Smic ou du minimum légal.
Montants de rémunération brute minimum
Pour une rémunération brute sur une base de 35 heures à compter du 1er octobre 2021 :
- SMIC horaire brut à 10,48€ soit un SMIC mensuel brut de 1.589,47€
- Minimum garanti à 3,73€
- Sur une base de 35h le SMIC annuel brut est de 19.074€ sur une base de 35h
Pour un temps de travail de 39h, la rémunération brute sera de 1.816,53€ par mois (avec pour condition une majoration des heures supplémentaires à 25% au-delà de 35h).
Calcul du salaire minimum
Le montant du minimum garanti sert notamment à déterminer la valeur des avantages en nature pour le calcul du salaire minimum en espèces. Pour les employeurs du secteur de l'hôtellerie/restauration, l'avantage en nature à inclure dans l'assiette des cotisations au titre des repas fournis est égale à 3,73 € par repas.
Références légales : Article L 3231-5 du Code du travail C. trav. art. L 3231-3
