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Webinaire Nouvelle Convention Métallurgie au 1er janvier 2024 : quels impacts pour la paie de vos salariés ?

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Webinaire Nouvelle Convention Métallurgie au 1er janvier 2024 : quels impacts pour la paie de vos salariés ?
Après plus de 5 ans de négociation, l’UIMM et trois organisations syndicales représentatives de la branche ont signé le 7 février 2022 la nouvelle convention collective de la métallurgie. Déjà en vigueur depuis le 1er janvier 2023 pour le volet protection sociale complémentaire, elle s’appliquera pour la totalité de ses dispositions au 1er janvier 2024.

C’est la première fois qu’une branche décide de modifier l’intégralité de son paysage conventionnel. Son ambition : créer le modèle social de l’industrie de demain pour répondre aux nouvelles attentes des entreprises et des salariés de la branche.

Une refonte globale de la branche métallurgie

Désormais, la métallurgie adopte un régime de protection sociale propre étendu aux non-cadres, qui comprend des obligations de couverture en matière de gros risques pour les employeurs, en cas de décès, incapacité et invalidité. 

Elle crée également une classification unique pour tous les emplois de la branche, afin de prendre en considération l’évolution des métiers et la diversité des compétences.

Enfin, cette nouvelle grille permet de définir les salaires minimum au niveau national, pour améliorer l’attractivité des métiers de la branche.

Cette convention collective unique se substituera aux 76 conventions territoriales et aux 2 conventions nationales (sidérurgie et ingénieurs/cadres). Ce profond bouleversement aura de nombreuses conséquences en paie pour les 42 000 employeurs concernés et leurs 1,6 millions de salariés.

Les impacts nombreux de la nouvelle convention métallurgie pour les directions RH

Le déploiement de cette nouvelle convention génère de nombreuses questions tant dans la sphère organisationnelle de l’entreprise que dans la sphère RH.

Cela implique un réel accompagnement au changement pour intégrer et expliquer la nouvelle classification à la fois dans les processus RH, les modes de management ou la gestion des carrières.

A noter par exemple, le groupe et la classe d’emploi qui devront figurer sur les bulletins de paie pour chaque salarié. C’est donc la totalité des bulletins de paie qui devront être modifiés à l'échéance de janvier 2024.

Le calcul de l’index égalité professionnelle va également être modifié pour les entreprises de la métallurgie, du fait de la suppression de la répartition des catégories socio-professionnelles.

Ce sujet, fortement lié à la paie, va nécessiter un re-paramétrage des logiciels de paie pour tenir compte des nouvelles spécificités liées à la cette classification et des nouveaux paramètres tels que le calcul de la prime d’ancienneté notamment.

Des modifications profondes, à bien anticiper pour le 1er janvier

Ces obligations conventionnelles nécessitent une vigilance particulière de la part des employeurs, qui doivent se mettre en conformité. D'ici fin 2023, les entreprises de la branche métallurgie doivent impérativement intégrer ces nouvelles dispositions et anticiper leurs conséquences en paie pour être opérationnelles au 1er janvier 2024.

Vous êtes concernés par cette nouvelle convention ? Ce webinaire vous permettra d’anticiper les  éléments essentiels à mettre en place pour le 1er janvier, notamment :

    • La nouvelle grille unique de classification applicable à l'ensemble des salariés
    • Le nouveau barème unique des salaires minima hiérarchiques et la prime d’ancienneté
    • Les contreparties salariales conventionnelles liées au temps de travail et la gestion des absences
    • Le calcul des indemnités liées à la rupture du contrat de travail…

La présentation s’appuie sur l’expertise de Laurence Gourmelon, juriste spécialisée en droit social et Anne-Laure Menier, experte spécialisée en gestion paie, qui vous expliquent le détail de ces nouvelles dispositions et les points essentiels à retenir, illustrés par des exemples concrets.

 

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