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CSE et relations sociales

CSE et relations sociales

Toute entreprise d’au moins 11 salariés doit organiser des élections pour mettre en place un CSE. Les entreprises d’au moins 50 salariés ont des obligations étoffées d’information et de consultation vis-à-vis du CSE et sont tenues à des négociations annuelles obligatoires si elles disposent d’un délégué syndical. La méconnaissance d’une de ces obligations entraîne un risque de délit d’entrave. En abordant ces sujets dans leurs contenus éditoriaux d’actualité, les Experts SVP vous aident à sécuriser vos actions.

En tant que DRH, RRH, Responsable des relations sociales, vous êtes confrontés à des obligations de plus en plus nombreuses et complexes en matière de relations collectives. Les thèmes obligatoires de consultation du CSE et de négociation sont en constante évolution. Experts comptables, nous abordons également les sujets de gestion des relations sociales afin de vous aider à aiguiller vos clients et leur éviter un délit d’entrave.

Organisation des élections, mise en place du vote électronique, contenu et périodicité des réunions du CSE, thématiques des NAO, règles de négociation…  Les experts SVP vous accompagnent au quotidien dans le décryptage de vos obligations et leur mise en œuvre.

Les experts mettent à disposition des outils pour vous faciliter la gestion de vos relations sociales : webinaires d’actualité, calendrier de mise en place ou de renouvellement du CSE, fiche pratique sur la négociation collective, modèles. Avec SVP, vous pouvez compter sur un partenaire fiable pour vous informer et faciliter votre quotidien.


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Les profils de nos experts

Stephane Szwarcburg

Stephane Szwarcburg

Expert en Ressources Humaines

Titulaire d’un 3ème cycle DEA en Droit social et d’une maîtrise de Droit privé (mention Droit social), Stéphane Szwarcburg a travaillé en tant que juriste dans le secteur bancaire puis le secteur du transport aérien.
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